検索テスト: 职能

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

ジャック・マー氏は、「今後 30 年以内に、私たちは皆失業するでしょう。」と述べました。これは憂慮すべきことだと考える人もいるでしょうが、それに注意を払い、自分のキャリアを計画し、新たな理解を得る人もいるでしょう。この時代は素晴らしいですが、未来はそれほどスムーズではありません。すべてがオープンでオープンな競争環境では、ルールに固執し、旧態依然としたものにしがみつく人だけが活路を見つけることができます。前に進むことしかできなくなります。 職場は戦場のようなもので、新人でもベテランでも、人間関係の維持、職務の切り替え、仕事の基準の達成など、さまざまな問題が一時的なものである場合もあれば、長期にわたって続く場合もあります。 、など。私たちの誰もが完璧であることはできず、発展への道を妨げる多かれ少なかれ問題が常に存在します。 次に、このテストを受けて、将来のキャリアが不安定になる原因を確認し...