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性格是個體內在行為傾向的體現，具有獨特性、整體性、結構性和穩定性，對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來，人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今，各種學派爭奇鬥艷，各有所長。 「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討，但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。 多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響，無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效，也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要，它直接影響員工的滿意度，進而影響工作產出，甚至在很大程度上影響員工的離職率。 正因如此，近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今，「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一，企業透過此方法優化團隊配置，以最大化激發團隊優勢，降低內部衝突與幹擾...

你剛畢業，開始了你的職場生涯，你可能會覺得自己還是個學生，或者你可能會想要在工作中表現出色，贏得同事和領導的認可。但是，你知道嗎？在職場上，有很多細節會影響你的形象和發展，如果你不注意，你可能會犯一些新人常見的錯誤，讓自己陷入尷尬或困境。為了幫助你順利適應職場環境，我們為你總結了十八個需要注意的細節，希望你能夠避免這些錯誤，展現出一個成熟、專業、積極的職場新人形象。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa9MbnJx6KQJGQldP33icNtibrPG6Lq6uKUbraSW9ctviamL60gOQvsC1BZL1Ribpq7QiblQz6400FL 一、說話要清晰，不要帶有學生腔或書生氣 在大學裡，你可能喜歡模仿一些動漫人物的說話方式，或是故意說話含糊不清，以為會顯得可愛或有個性。但是，在職場上，這樣的說話方式會讓人覺得...

職場溝通的三種角色 在工作中，我們要和不同的人打交道，像是老闆、同事、部屬等。他們和我們的關係不一樣，我們和他們說話的方式也不一樣。你有沒有註意過，你是怎麼跟他們說話的？你又知不知道，為什麼要這樣說話？ 有一個心理學家叫艾立克‧伯爾尼（Eric Berne），他提出了一個理論，叫做「溝通分析理論」（Transactional Analysis）。他說，我們在和不同的人說話時，會有三種不同的角色：「父母」（Parent）、「成人」（Adult）和「小孩」（Child）。這三種角色代表了我們說話時的狀態、方式和態度。 !。 伯恩認為，我們從小就受到父母的教育和影響，長大後又從社會學到了很多。所以，每個人都有這三種角色：父母、成人和小孩，它們構成了我們複雜的個性。這三種角色會影響我們說話時的表現： P：父母角色時，我們會表現出權威和優越感，經常指揮或批評別人，並且很挑剔和嚴厲。 A：成...

你是否想了解自己的性格類型，發現自己的潛能和優勢，找到適合自己的職涯方向，提升自己的領導力和人際關係呢？如果你的答案是肯定的，那麼你一定不能錯過以下這些MBTI相關的書籍，它們將帶你進入一個全新的心理學世界，讓你認識自己，了解他人，贏在性格！ 什麼是MBTI？ MBTI是邁爾斯-布里格斯人格類型指標（Myers-Briggs Type Indicator）的簡稱，是一種基於榮格心理學理論的性格測驗工具，可以幫助人們了解自己的心理傾向，認識自己的優勢和劣勢，提高自我認知和自我管理，以及更好地與他人溝通和合作。 MBTI 將人的性格分為16種類型，每種類型都有自己的特徵和風格，以及適合的職業和領域。 MBTI 不僅可以幫助個人發展，也可以應用於團隊建設，領導力培養，職業規劃，婚戀配對等多個方面，是一種非常實用和有趣的心理學工具。 MBTI 相關的書單推薦 以下是我們為你精選的10本MB...

更新時間：2023年6月26日 生效時間：2023年6月26日 尊敬的用戶： 歡迎您選擇並使用PsycTest的產品。 PsycTest提醒您，請仔細閱讀以下全部內容，特別以加粗或其他合理方式提示您注意，並請您重點閱讀的條款（尤其是知識產權授權、個人資訊使用授權條款）。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容，請不要以確認的形式（包括但不限於：點擊確認、進入使用程序等）進行下一步操作或使用本協議項下服務。 一、本協議的確認及相關定義 （一）PsycTest用戶註冊協議的確認 當您確認接受PsycTest用戶註冊協議（以下簡稱「本協議」或「用戶協議」）或同意透過PsycTest平台（以下簡稱「平台」）使用PsycTest產品，即表示您作為乙方（以下簡稱「乙方」用戶」）與PsycTest（平台運營主體：PsycTest，以下簡稱「甲方」、「PsycTest」）已達成協議關係，並自願...

職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。 那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。 1. 自我評價過高 自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。 2. 缺乏閉環意識 閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...

處女座INFP，職場中的隱形冠軍 當MBTI 的溫柔INFP 遇見了精細入微的處女座（Virgo），職場上就誕生了一個追求完美的溫柔戰士。他們是那種在緊要關頭總能拿出神來一筆的人，但又不會搶盡風頭，總是默默在背後支持團隊，用他們的創造力和想像力為職場增添色彩。 特色：細緻入微，創意無限 處女座的INFP，他們的辦公桌總是整齊，文件分類得井井有條。他們對細節的關注是出了名的，就連電子郵件的字體大小和顏色都要調得恰到好處。這樣的他們，工作起來效率極高，因為他們總是能在一堆雜亂無章的資訊中，找到那個關鍵的線索。 職場生活：和諧而富有創造力 在職場上， INFP處女座 喜歡和同事們保持和諧的關係。他們不喜歡衝突，總是能用他們的敏感和同理心去理解他人。在團隊專案中，他們常常是那個提出創新想法的人，但又不會強加於人，總是以一種非常委婉和體貼的方式，讓大家覺得那是團隊的共同決定。 挑戰：追求...

當MBTI遇上星座，我們得到了一個獨特的角度來探討個性。今天，我們就來聊聊INFJ牡羊座在職場上的表現。 如果你還不知道你的MBTI人格類型是什麼，這裡可以免費進行評估：免費版MBTI職業性格測試 INFJ：內向直覺型 作為MBTI中的“倡導者”，INFJ以其深刻的洞察力和強烈的理想主義而聞名。他們是天生的領導者，但他們的領導風格通常更加內斂和富有同情心。 牡羊座：行動的先鋒 白羊座（Aries）則完全不同，它是黃道十二宮的第一個星座，象徵著新的開始和無畏的冒險精神。白羊座的人通常非常直接、充滿活力，他們的領導風格是果斷和激勵。 職場中的INFJ牡羊座 那麼，當這兩種截然不同的特質結合在一起時，會在職場上產生什麼樣的火花呢？ 創新與決斷力：INFJ牡羊座的人在職場上是創新的思考者，同時也是果斷的行動者。他們能夠在團隊中提出獨特的見解，並迅速採取行動將想法轉化為現實。 熱情...

LGBT 是指女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者，他們在社會中常常遭受歧視和偏見，尤其是在職場中。 LGBT 員工想要在工作上有所成就，不僅要面對一般員工的挑戰，還要承受薪資不公、缺乏保障、工作氣氛不佳等議題。有沒有一種方法，可以讓LGBT 員工在職場中感到自信和自豪，實現自己的潛能和價值呢？ 答案是有的，那就是利用榜樣的力量。榜樣是指那些在某個領域或方面有傑出表現和影響力的人，他們可以給予他人啟發和鼓勵，幫助他人克服困難，實現目標。榜樣對LGBT 員工來說，尤其重要，因為他們可以提供一種正面的身分認同，讓LGBT 員工知道自己不是孤獨的，也不是無能的，而是有著無限的可能和潛力的。 那麼，如何運用榜樣的力量，讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重呢？本文將從以下幾個面向來探討： 榜樣如何幫助LGBT 員工提升自我 LGBT 員工在職場中面臨的具體挑戰 如何尋找並培養適合的LGBT 榜樣...

面試是求職者展現自己的能力和個性的重要機會，也是決定是否能成功入職的關鍵因素。然而，很多人在面試時會遇到一個尷尬的問題：嘴笨。 嘴笨是指在特定的環境或情境下，說話不流暢、不清晰或不合適的現象。嘴笨的人可能會在面試中出現以下情況： 說話結巴，語無倫次 說話含糊，表達不清 說話過快，語速不穩 說話過慢，語氣不堅 說話過多，囉嗦不切 說話過少，簡單無趣 說話不恰當，得罪面試官 這些情況都會影響面試的效果，讓面試官對你的印像打折扣，甚至可能導致你失去工作機會。 那麼，面試嘴笨怎麼辦呢？有沒有什麼方法可以幫助你提升口語表達能力，讓你在面試中更有自信和流暢呢？ 答案是肯定的。本文將為你介紹一些可以幫助你克服面試嘴笨的方法，讓你在面試中表現出色，贏得面試官的青睞。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZkfxDibDibKIDOu48w...