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Retroalimentación inmediata
Algunos dicen que el verdadero secreto del éxito es que no hay secretos. Esta afirmación no es descabellada, porque hay más de un secreto para el éxito. Para diferentes personas, muchos factores diferentes determinan su nivel de éxito. Y una variedad de diferentes factores son precisamente los factores secretos. Si quieres saber si tienes el secreto del éxito, haz este test.
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
Hoy en día, mientras seas un joven ambicioso, debes tener un futuro brillante en el trabajo y lograr un gran éxito. Todos los que ingresan al lugar de trabajo esperan algún día poder convertirse en gerente general, desempeñarse como director ejecutivo, casarse con Bai Fumei y alcanzar la cima de la vida. Pero la realidad no es tan hermosa. Nada es fácil. Los clasificas como Mercurio retrógrado, pe...
El tiempo vuela, no importa que seamos jóvenes que acaban de ingresar al mundo laboral, o que seamos profesionales veteranos, ¿está satisfecho con su trabajo actual? ¿Qué trabajo crees que es más adecuado para ti?
Muchas personas todavía se arrepienten de sus elecciones originales después de trabajar durante diez o veinte años. Sienten que han perdido tiempo en trabajos insatisfactorios y han per...
Siempre nos encontraremos
Como montañas y ríos.
Diez mil ríos regresan al mar.
Cuando la vida te da sufrimiento, en realidad está allanando el camino para el romance.
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
¿Conoce su orientación profesional? ¿Elegirás correctamente tu carrera profesional? Su orientación profesional puede estar determinada por su personalidad. Aquí hay una pregunta de prueba sobre su orientación profesional basada en su personalidad.
