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O Teste de Valores de Carreira WVI é um teste clássico compilado pelo psicólogo americano Schuber em 1970. Ele foi desenvolvido para medir a importância que um indivíduo atribui aos valores intrínsecos e extrínsecos e aos fatores motivadores do trabalho. motivadores. O teste WVI divide os valores profissionais em três dimensões: valores intrínsecos, valores extrínsecos e recompensas extrínsecas.
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Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
Todos precisam ser gentis consigo mesmos, tanto física quanto mentalmente.
Não é fácil tratar-se com bondade. Primeiro, você deve relaxar e manter o equilíbrio; em segundo lugar, você deve melhorar e fazer o que deseja;
Além disso, não se deve ver a vida como uma arena na qual se deve mostrar o seu valor.
“Se você é uma pessoa boa, você pode suportar isso. Se você é uma pessoa má, não é um mal....
O famoso especialista americano em orientação profissional, Professor Edgar H. Schein da MIT Sloan School of Business, liderou uma equipe dedicada para conduzir um estudo de acompanhamento de carreira de 12 anos em 44 graduados de MBA da Sloan School of Business, incluindo entrevistas, pesquisas de acompanhamento, pesquisas de empresas, avaliações de talentos, questionários e outros métodos foram ...
Você conhece sua orientação profissional? Você escolherá sua carreira corretamente? Sua orientação profissional pode ser determinada por sua personalidade. Aqui está uma pergunta de teste sobre sua orientação profissional com base em sua personalidade.
O tempo passa silenciosamente e você ainda pode estar satisfeito com o status quo ou pode estar procurando uma nova saída. Não importa se você tem trinta anos e está entrando na meia-idade, ou se é recém-formado, você fará alguns planos para si mesmo.
Vivemos neste mundo e você pode ser a pessoa mais comum entre todos os seres vivos ou a pessoa mais corajosa apesar de todos os obstáculos. O camin...
O tempo voa, não importa se somos jovens recém-ingressados no mercado de trabalho ou profissionais veteranos, você está satisfeito com seu trabalho atual? Qual trabalho você acha que é mais adequado para você?
Muitas pessoas ainda se arrependem das suas escolhas originais depois de trabalharem durante dez ou vinte anos. Sentem que perderam tempo em empregos insatisfatórios e perderam muitas oport...
John Holland é professor de psicologia na Universidade Johns Hopkins e um famoso especialista em orientação profissional nos Estados Unidos. Ele propôs a teoria do interesse vocacional em 1959, que tem ampla influência social. Acredita-se que o tipo de personalidade, os interesses e a ocupação das pessoas estão intimamente relacionados. O interesse é uma grande força motriz para as atividades das ...
A maturidade na carreira refere-se à prontidão psicológica de um indivíduo para completar tarefas de desenvolvimento de carreira correspondentes à sua idade. Quanto maior a maturidade profissional de uma pessoa, mais fortes são suas habilidades de planejamento e execução de carreira, e ela será capaz de fazer escolhas profissionais mais adequadas e alcançar um desenvolvimento profissional mais bem...
Bem-vindo ao nosso teste online gratuito! Com este teste abrangente, você aprenderá sobre seu tipo de personalidade profissional e obterá informações valiosas sobre quais planos de carreira são adequados para você. Preparamos para você uma versão profissional da Avaliação de Personalidade Profissional MBTI, que contém 145 perguntas e foi projetada para avaliar de forma abrangente suas característi...
