“职业定位swto分析”相關測試

近日韓國網友瘋傳一項心理測驗，玩法簡單，只需一秒鐘就能得知你的真實內心性格。

如果你目前工作上沒有什麼起色，即使很努力也無法創造更大的價值，你該思考一個問題了：職場定位～ 什麼是對的職場定位？至少你工作時很有感覺，或是你很喜歡你的工作，甚至工作時活力四射～ 如何找到自己的職場定位？ 1、了解自我 首先要清楚自己的興趣和愛好，其次要了解自己的特長，也就是自己擅長的方面，最後是自己的性格。 2、對職業的認知 在了解自我基礎之上你還需要知道哪些職業是符合自己的，也就是說怎樣的產業，怎樣的公司，甚至是什麼樣的職位。一個內向，喜歡安靜的人如果讓他做銷售，他多半情況下是創造不了太大業績的。 職場前幾年是職場定位的最佳時機，多嘗試、試錯，你終究應該可以找到那個對的「它」～ 涉入職場，你是具備頂樑柱的潛能，還是只能做個跑龍套的？來測一測吧！

不管你是忙碌的工薪一族，還是自主創業的創業達人，內心一定在盤算著如何才能夠達到自己心中理想的職位吧，那麼下面我們一起來做個測試看看，測試如何迎來你的事業高峰。

有人說成功的真正秘密，在於沒有秘密。這種說法不無道理，因為成功的秘密不只一條，對於不同的人，許多種不同的因素，決定他們的成功程度。而多種不同的因素正是其中的秘密因素，要知道自己是否掌握了成功的秘密，做這個測試就知道了。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

現如今只要你是個有志青年，一定都期望自己在工作上前程似錦，大展宏圖。進入職場的人都希望自己有一天可以當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。但現實並不那麼美好，沒有什麼事情是一帆風順的，你將這些歸為水逆，可是你也知道這不過是一種說辭罷了，可是真正影響你今年職業發展的原因到底是什麼呢？來做這個職業測試吧，你會得到答案。

你的職業傾向如何？

時間悄悄的流逝，你可能還瀟灑的安於現狀，又或者你也在尋找新的出口。不管你是三十而立步入中年，還是初出茅廬的畢業生，都會為自己做一些規劃。 我們在這個世上混，你可以做芸芸眾生中最平凡的那個人，也可以披荊斬棘做最勇敢的那個人。路在腳下，上帝對每個人的都是公平的，你的付出與收穫也會成正比。 迷茫的職場人會隨遇而安還是努力拼搏呢？你是否有自己的職涯規劃呢？想要創業但畏手畏腳，處於打工又無法安於平庸。 人在矛盾中生存，與矛盾佔鬥。今天，我們就帶著疑問開始一個測試，來看看你的最佳職業方向是什麼吧！點擊下方開始按鈕進入測試。

為大家挑選了三幅圖，放鬆一下！快來試試吧！

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...