検索テスト: 职业定位

今の仕事で成果が上がらず、頑張っても大きな価値を生み出せないなら、職場でのポジショニングを考えてみてはいかがでしょうか～ 正しいキャリアポジショニングとは何ですか?少なくとも、仕事をしているときはとても気分がいい、あるいは仕事がとても好き、あるいは仕事をしているときはエネルギーに満ちています~ 自分のキャリアニッチを見つけるにはどうすればよいでしょうか? 1. 自分自身を理解する まず、自分の興味や趣味を知る必要があります。次に、自分の強み、つまり自分が得意なことを理解し、最後に自分の性格を理解する必要があります。 2. 職業に対する意識 自分を理解するだけでなく、自分に向いているキャリア、つまり、どんな業界、どんな会社、どんなポジションなのかを知る必要があります。内向的で物静かな人が営業を頼まれたとしても、多くの場合大きな成果は出せないでしょう。 職場での最初の数年間は、職...

あなたが忙しいサラリーマンでも、自営業の起業家でも、自分の理想のポジションを達成する方法を考えているはずです。そのため、このテストがどのようなキャリアのピークを迎えるかを一緒に考えてみましょう。

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search, SDS）是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容，您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征，进而制定更有效的职业生涯规划。 什么是霍兰德职业兴趣测试？ 霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Career Choice）开发的测评工具，旨在评估个体的职业兴趣及性格类型，从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类，每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试，您可以明确自己的职业兴趣类型，并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。 霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...

自分のキャリア志向を知っていますか？あなたは自分のキャリアパスを正しく選択できますか？あなたのキャリア志向はあなたの性格によって決まります。あなたの性格に基づいたキャリア志向についてのテストの質問です。準備はできていますか?

時は経つのは早いもので、社会人になったばかりの若い人も、ベテランのプロフェッショナルも、今の仕事に満足していますか？どの仕事があなたにもっと適していると思いますか? 多くの人は、10 年、20 年働いた後でも、当初の選択を後悔しており、満足のいかない仕事で時間を無駄にし、多くの機会を逃したと感じています。多くの人は毎日忙しいですが、結局その理由がわかりません。方向性も目標もありません。最初から転職を繰り返し、常に選択と迷いに苦しみ、結局行き先が見つからない人もいます。現実と自分の選択を受け入れ、自分の分野で着実に取り組み、大きな成果をあげる人もいます。 この競争の激しい社会において、あなたはどのようなキャリアを持って働くのが適しているのでしょうか？どの職業に向いていないのでしょうか？次に、この心理テストを見てみましょう！下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

時間は静かに過ぎていきますが、あなたはまだ現状に満足しているかもしれませんし、あるいは新たな出口を探しているかもしれません。 30歳になって中年に突入しても、新卒であっても、自分で何らかの計画を立てるでしょう。 私たちはこの世界に住んでいますが、あなたはすべての生き物の中で最も普通の人であることも、あらゆる障害にもかかわらず最も勇敢な人であることもできます。道はあなたの足元にあり、神は誰に対しても公平であり、あなたの努力はあなたの利益に比例します。 混乱した専門家たちは、ただ状況を受け入れるでしょうか、それとも懸命に働くでしょうか?あなた自身のキャリアプランはありますか？起業したいけどやるのが怖い パートで働いているけど平凡では済まない。 人は矛盾の中で生き、矛盾と闘います。今日は、あなたのキャリアの最適な方向性を知るための質問によるテストを開始します。下のスタートボタンをクリックし...

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...