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LGBTQ+ 術語列表
A
Abro (性取向與戀愛取向)
這個詞用來描述那些性取向和/或戀愛取向會隨著時間或生活經驗而改變的人。他們可能會用不同的字眼來表達自己的身分認同。
Ace (無性戀)
這個字是一個總稱,專門用來描述那些沒有、不固定或偶爾有性吸引力的人。這包括無性戀者(Asexual)以及半性戀(Demisexual)和灰性戀(Grey-sexual)。 Ace人士如果有戀愛吸引力或偶爾有性吸引力,可能會用其他的字眼來說明自己的取向,例如同性戀(Gay)、雙性戀(Bi)、女同性戀(Lesbian)、異性戀(Straight)和酷兒(Queer)等。
Ace and aro/ace and aro spectrum (無性戀與無戀戀/無性戀與無戀戀的範圍)
這些字詞是一些總稱,用來描述那些沒有、不固定或偶爾有戀愛吸引力和/或性吸引力的人,包括完全沒有吸引力的人。在這些總稱下,有許多不同的術語來...
LGBT與盟友的基本知識
LGBT和「盟友」這兩個詞,你是否有所了解?如果你想成為一個支持和尊重LGBT人群的盟友,你需要掌握一些基本的術語和概念,例如「性別」、「性別認同」和「性取向」的含義和區別。
LGBT是同性戀、雙性戀、跨性別和雙性人的英文縮寫。它涵蓋了性傾向(LGB)和生理性別或性別認同(T和I)兩個面向。但是,它也可以泛指所有不屬於異性戀(直男直女)或順性別的人,因此,認識其他的性別和性取向的身份也是很必要的。接下來,我們將簡要介紹一些常見的術語和概念。這些只是眾多用來描述性取向和性別認同及表達的術語中的一部分。一個小提示:不要隨意給別人貼上這些標籤。讓別人用自己感覺舒適和真誠的方式定義自己的身分。
了解關鍵的術語和概念
先從基礎開始:
性別— 人們出生時就擁有的基因和身體特徵,被分為男性或女性。
性別認同— 一種內在的感覺,是男性、女性或其他。不一定與人們出生時就擁有的生理性別相同。
雙性人或...
職涯規劃,你做對了嗎?看完這篇文章,你就知道了!
職涯規劃是什麼?為什麼要做職涯規劃?如何做好職涯規劃?這些問題可能是許多人在職業生涯中經常思考的。職業規劃是指根據自己的興趣、能力、價值觀和職業市場的需求,制定自己的職業目標和發展計畫的過程。職涯規劃可以幫助我們更認識自己,找到適合自己的職涯方向,提升自己的職涯競爭力,實現自己的職涯夢想。那麼,一般人如何制定和實施自己的職涯規劃呢?本文將為你提供一些方法和建議,希望能對你有幫助。
自我評估:了解自己
制定職涯規劃的第一步是自我評估,也就是了解自己。自我評估可以幫助我們發現自己的優勢和劣勢,明確自己的興趣和價值觀,評估自己的職涯發展需求和目標。自我評估的方法有很多,例如:
參加職業興趣測試,了解自己的職業傾向和適合的職業類型。例如,你可以參加霍蘭德職業興趣(90題版)免費線上測驗,或施恩職業錨調查問卷免費線上測驗。
分析自己的技能和經驗,了解自己的專業程度和職業能力。例如,你可以列出自...
職業性格測試,找到最適合你的職業
如果你正在尋找一份工作,或者想要重新審視你的職業道路,那麼一個職業性格測驗可能是非常有幫助的。透過了解你的性格特質和偏好,你可以找到最適合你的職業,提高工作滿意度和幸福感。
職業性格測驗是什麼?
職業性格測驗是一種測量個別職業發展需求的方法。測驗是基於個體對問題的回答,辨識出他們的性格特徵、價值觀和職業偏好,以便幫助他們確定最適合的職業類型。透過職業性格測試,個人可以了解自己的性格特徵和職業偏好,從而更好地選擇適合自己的職業道路,提高工作滿意度和幸福感。常見的職業性格測驗包括MBTI、DISC和Big Five大五人格測試等。
為什麼要進行職業性格測驗?
進行職業性格測驗有以下幾個原因:
1.了解自己的職業需求:職業性格測驗可以幫助個人了解自己的職業需求,包括性格特徵、價值觀和職業偏好等,從而更好地選擇適合自己的職業道路。
2.提高工作滿意度:當個人選擇的職業與自己的性格特質和...
悲觀者永遠正確,樂觀者永遠前進!
悲观者永远正确,乐观者永远前行!
这句话表达了一种哲学观点,即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战,因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而,乐观者选择继续前进,不管前方的困难如何,他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。
在现实生活中,这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险,而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战,不断尝试新的可能性。最理想的情况是,我们能够结合这两种态度,既能够审慎地评估风险,又能够保持积极向上的心态去克服困难。
悲观者和乐观者的心理与行为模式
悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面,这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯,通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反,乐观者更看重积极面,不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时保持积极...
職業錨問卷:探索你的職業動力與方向
隨著職場環境的變化和人們職業發展的需求,越來越多的人開始關注自己的職業錨。職業錨是指一個人的職業價值和成就感的核心,代表了個人對職業的偏好和關注。而職業錨問卷是一種評估個人職業錨的工具,可以幫助人們更認識自己的職涯發展需求和目標。
什麼是職業錨問卷?
職涯發展是一個漫長而複雜的過程,涉及我們的興趣、價值觀、能力、經驗、個性特質等多面向因素。有時我們可能會感到困惑和迷茫,不知道該朝著哪個方向前進,這時候《職業錨問卷》就能給我們一些幫助和指引。
職業錨問卷最初由Edgar Schein提出,是一種量化的職業發展工具,用於評估個人職業錨的類型和優先順序。職業錨問卷包含一系列問題,透過個人回答這些問題,可以了解個人職涯發展的需求和目標,幫助人們更好地規劃自己的職涯。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWY34mZouPd2mhpvuZ...
LGBT是什麼?一文帶你了解性別多元的奧秘
LGBT是指女同性戀(lesbian)、男同性戀(gay)、雙性戀(bisexual)和跨性別(transgender)的簡稱,它們和異性戀(heterosexual)一樣,是用來描述人們的性取向或性別認同的術語。下面對這些術語進行更詳細的解釋。
女同性戀
女同性戀是指對女性有浪漫、性或情感上的吸引力的女性。許多女同性戀更喜歡被稱為女同性戀而不是同性戀。
男同性戀
男同性戀是指對男性有浪漫、性或情感上的吸引的男性。同性戀這個詞可以泛指女同性戀、男同性戀和雙性戀的人,但是許多女性更喜歡被稱為女同性戀。大多數同性戀者不喜歡被稱為同性戀者,因為這個詞有負面的歷史意義,而同性戀這個詞更能反映他們的身份。
雙性戀
雙性戀是指對同性和異性都有浪漫、性或情感上的吸引力的人。
跨性別或跨
跨性別是一個統稱,用來描述那些出生時被指定的性別和他們的性別認同(內在感覺自己是男性、女性或非二元性別...
中國人性格的多樣性與文化影響
中國人是個有著強烈民族認同感的群體,他們重視家庭、集體和社交網絡,強調人與人之間的互助和信任。同時,中國人也是一個有著豐富多樣性的群體,他們的性格受到了中國文化、歷史和社會環境的影響,也隨著時代的變化而變化。本文將從以下幾個面向來探討華人的性格特質和文化影響。
![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZG13xmyviaKvsWicU40rnmn6OmzJdPhLbNFHfwpX3NLhqRh28KxPFZibDM0iaAXnplEniauM29VJEcc
中國人的性格特點
中國人的性格是多元的,不同地區、不同群體之間可能存在差異。但是,可以從一些普遍的特徵來描述中國人的性格。
重視家庭與社會關係:華人重視家庭和社會關係,特別重視親情、友誼和師生之間的關係。傳統的華人家庭價值強調孝道、家庭責任和家庭榮譽感。在社會關係方面,人際關係...
霍蘭德職業興趣測試,你的職業指南針
你是否曾經有過這樣的困惑:我適合做什麼樣的工作?我該選擇什麼樣的專業?我有什麼樣的職業潛能?如果你想找到答案,你可以嘗試霍蘭德職業興趣測試,它是一種基於人格類型和職業類型的匹配理論的測試,旨在幫助你發現自己的職業興趣和能力,從而選擇適合自己的職業方向。
霍蘭德職業興趣測驗的理論與方法
霍蘭德職業興趣測驗的理論是由美國心理學家約翰·霍蘭德(John Holland)於1959年提出,並經過多年的研究和改進,形成了一個廣泛應用的職業指導工具。霍蘭德的核心思想是,人的人格類型和職業類型是密切相關的,人們通常傾向於選擇與自己的人格類型一致的職業類型,從而獲得更高的工作滿意度和更低的職業流動率。
霍蘭德將人格類型和職業類型分為六種基本的類型,分別是:
實際型(Realistic):喜歡使用工具、機器或動手操作的活動,具有實際操作和解決問題的能力,不太善於人際交往和語言表達,做事務實、保守、謙...
如何運用榜樣的力量,讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重?
LGBT 是指女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別者,他們在社會中常常遭受歧視和偏見,尤其是在職場中。 LGBT 員工想要在工作上有所成就,不僅要面對一般員工的挑戰,還要承受薪資不公、缺乏保障、工作氣氛不佳等議題。有沒有一種方法,可以讓LGBT 員工在職場中感到自信和自豪,實現自己的潛能和價值呢?
答案是有的,那就是利用榜樣的力量。榜樣是指那些在某個領域或方面有傑出表現和影響力的人,他們可以給予他人啟發和鼓勵,幫助他人克服困難,實現目標。榜樣對LGBT 員工來說,尤其重要,因為他們可以提供一種正面的身分認同,讓LGBT 員工知道自己不是孤獨的,也不是無能的,而是有著無限的可能和潛力的。
那麼,如何運用榜樣的力量,讓LGBT 在職場中獲得平等和尊重呢?本文將從以下幾個面向來探討:
榜樣如何幫助LGBT 員工提升自我
LGBT 員工在職場中面臨的具體挑戰
如何尋找並培養適合的LGBT 榜樣...