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Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Die Holland Vocational Interest Assessment Scale kann es den Probanden ermöglichen, ein wissenschaftlicheres und umfassenderes Verständnis ihrer eigenen persönlichen Merkmale zu erlangen und so den Probanden dabei zu helfen, persönliche Merkmale mit der zukünftigen Arbeitswelt zu verbinden und ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu entdecken und zu bestimmen bessere Entscheidungen ...
Herzlich willkommen zu unserem psychologischen Berufseignungstest! Dieser Test soll Ihnen helfen, Ihre Karrieretendenzen zu verstehen und Ihnen detaillierte Einblicke sowohl in die Dimensionen der sozialen als auch der geschäftlichen Orientierung zu geben.
Wir alle haben einzigartige Tendenzen und Vorlieben, wenn es um die Berufswahl geht. Das Verständnis Ihrer Berufspräferenzen kann Ihnen helfen...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
Phil-Persönlichkeitstest, sehen Sie Ihr wahres Ich.
Dieser Test wurde von Dr. Phil in der Show der berühmten Moderatorin Oprah durchgeführt. Er ist international als „Phil-Persönlichkeitstest“ bekannt und hat sich zum „Prüfstein“ für die tatsächliche Beschäftigung von Personalabteilungen in vielen großen Unternehmen entwickelt.
„Was ist meine Persönlichkeit?“ Nachdem Sie diese Frage sorgfältig b...
Der WVI Career Values Test ist ein klassischer Test, der 1970 vom amerikanischen Psychologen Schuber zusammengestellt wurde. Er soll die Bedeutung messen, die eine Person den intrinsischen und extrinsischen Werten und Motivationsfaktoren der Arbeit beimisst Motivatoren. Es unterteilt berufliche Werte in drei Dimensionen: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen.
1. Intr...
Holland's Self-Directed Search ist ein Bewertungstool, das von John Holland, einem amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde und auf seiner umfangreichen Berufsberatungserfahrung und seiner Karrieretyptheorie basiert. Diese Beurteilung weist eine hohe Genauigkeit auf und wird häufig zur Orientierung beim Studium, bei der Jobsuche und beim Jobwechsel eingesetzt.
John Holland i...
Unter Berufsreife versteht man die psychologische Bereitschaft einer Person, ihrem Alter entsprechende berufliche Entwicklungsaufgaben zu erfüllen. Je höher die Berufsreife einer Person ist, desto stärker sind ihre Fähigkeiten zur Karriereplanung und -durchführung und sie sind in der Lage, angemessenere Berufswahlen zu treffen und eine erfolgreichere Karriereentwicklung zu erreichen. Im Gegenteil,...
Dieser Test ist die offizielle, 93 Fragen umfassende kostenlose Testversion des MBTI Typ 16 Persönlichkeitstests.
MBTI ist die Abkürzung für Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator), ein Instrument zur Beurteilung des Persönlichkeitstyps. Es wurde Anfang des 20. Jahrhunderts von Katherine Briggs und Isabel Myers entwickelt und basiert auf den psychologischen Theorien von Carl Jun...
