WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. 전문적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 제공하는 사회적 ...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
모든 사람은 육체적으로나 정신적으로 자신에게 친절해야 합니다.
자신을 친절하게 대하는 것은 쉽지 않습니다. 첫째, 긴장을 풀고 균형을 유지해야 합니다. 둘째, 자신을 개선하고 하고 싶은 일을 해야 하며, 마지막으로 과거의 부족함을 보완해야 합니다.
또한 인생을 자신의 패기를 보여야 하는 무대로 보아서는 안 됩니다.
'좋은 사람이면 참으면 되고, 나쁜 사람이면 해가 되지 않는다.' 사람들은 이런 생각을 바탕으로 남에게 나쁜 짓을 하는 경우가 많다. 이 좌우명을 스스로 읽는 사람들도 많습니다.
당신도 스스로에게 미안함을 느끼는 사람들 중 하나입니까? 시험 질문에 '예' 또는 '아니요'로 답해 주십시오.
우리는 미래를 예측할 수 없습니다. 아무리 준비하고 계획을 세워도 변화를 따라잡을 수 없고, 오히려 현재의 삶을 평온하게 살아가는 것이 더 좋습니다. 그렇다면 미래에 대한 당신의 희망은 무엇입니까? 10년 후에 당신의 위치가 어떻게 될지 궁금한 적이 있습니까? 알고 싶다면 진로테스트를 함께 해보세요.
상사의 마음속에 있는 당신의 진짜 상태를 알고 싶나요?
이 흥미로운 심리 테스트는 당신을 신비한 사건 현장으로 데려가 직장에서의 당신의 이미지와 당신의 선택을 통해 가능한 미래의 발전을 드러낼 것입니다.
각 무기는 서로 다른 직업적 특성을 나타냅니다. 상사의 마음속에 소중한 직원이 될지, 아니면 곧 팀을 떠나게 될 비주류 인물이 될지 직접 테스트해 보세요. 아래의 시작 버튼을 클릭하여 테스트에 들어가세요.
비언어적 통찰력을 드러내는 FBI 직업 테스트.
FBI의 세계에서는 정보가 단어와 언어 그 이상으로 존재합니다. 미시적인 표정, 미시적인 움직임, 논리적 추론, 겉보기에 사소해 보이는 이러한 디테일은 사람의 진정한 내면의 감정과 의도를 드러낼 수 있습니다. FBI 요원은 예리하게 관찰하고, 정확한 판단을 내려야 하며, 상대방의 모든 움직임을 이해해야 합니다.
이제 당신은 비언어적 통찰력을 테스트하는 특별한 작업을 맡게 됩니다. 이 시험은 여러분을 정신분석학의 도전적인 세계로 안내하고 여러분의 관찰력과 추론 능력을 입증할 기회를 제공할 것입니다. 각 질문은 귀하의 통찰력을 테스트하며, 각 선택은 인간 행동에 대한 이해의 깊이를 드러낼 수 있습니다.
이러한 기술은 일상 생활과 직업적 환경 모두에서 매우 중...
