การทดสอบการค้นหา: 职业价值观测试

การทดสอบค่านิยมอาชีพของ WVI เป็นการทดสอบแบบคลาสสิกที่รวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ชูเบอร์ ในปี 1970 ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความสำคัญที่แต่ละบุคคลยึดติดกับค่านิยมภายในและภายนอกและวิธีการทดสอบค่านิยมและ แรงจูงใจ มันแบ่งคุณค่าทางวิชาชีพออกเป็นสามมิติ: คุณค่าที่แท้จริง, คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก 1. คุณค่าที่แท้จริง: คุณค่าที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของอาชีพนั้น ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ระดับที...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

John Holland เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Johns Hopkins University และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกา เขาเสนอทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งมีอิทธิพลทางสังคมในวงกว้าง เชื่อกันว่าประเภทบุคลิกภาพ ความสนใจ และอาชีพของผู้คนมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ความสนใจเป็นแรงผลักดันอย่างมากสำหรับกิจกรรมของผู้คน อาชีพใดก็ตามที่มีความสนใจในอาชีพสามารถเพิ่มความกระตือรือ...

ยินดีต้อนรับสู่แบบทดสอบออนไลน์ฟรีของเรา! ด้วยแบบทดสอบที่ครอบคลุมนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพด้านอาชีพของคุณ และได้รับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าว่าเส้นทางอาชีพใดที่เหมาะกับคุณ เราได้เตรียมแบบประเมินบุคลิกภาพมืออาชีพ MBTI สำหรับคุณ ซึ่งมีคำถาม 145 ข้อ และออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพและความชอบของคุณอย่างครอบคลุม MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) เป็นเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพระดั...

แบบประเมินความสนใจด้านวิชาชีพของฮอลแลนด์ช่วยให้ผู้เรียนมีความเข้าใจที่เป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมผสมผสานคุณลักษณะส่วนบุคคลเข้ากับโลกแห่งการทำงานในอนาคต และค้นพบและกำหนดความสนใจและความสามารถในอาชีพของตนเอง เพื่อที่จะทำ การตัดสินใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการหางานและการเลือกอาชีพ การทดสอบนี้อิงตามทฤษฎีการประเมินความสามารถของ Holland ผ...

วุฒิภาวะในอาชีพหมายถึงความพร้อมทางจิตใจของแต่ละบุคคลในการทำงานด้านการพัฒนาอาชีพให้สอดคล้องกับอายุของเขาหรือเธอ ยิ่งวุฒิภาวะในอาชีพของบุคคลนั้นมีมากเท่าใด ความสามารถในการวางแผนอาชีพและการปฏิบัติงานก็จะยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น และพวกเขาสามารถตัดสินใจเลือกอาชีพได้อย่างเหมาะสมมากขึ้นและประสบความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ในทางตรงกันข้าม บุคคลที่มีวุฒิภาวะในอาชีพต่ำอาจขาดการวางแผนอ...

แบบทดสอบบุคลิกภาพของฟิล พบตัวตนที่แท้จริง การทดสอบนี้ดำเนินการโดยดร. ฟิลในรายการโอปราห์พิธีกรชื่อดัง การทดสอบนี้เป็นที่รู้จักในระดับสากลในชื่อ 'การทดสอบบุคลิกภาพของฟิล' และได้กลายเป็น 'มาตรฐาน' สำหรับการจ้างงานจริงของแผนกบุคคลในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง “นิสัยของฉันเป็นอย่างไร” หลังจากตอบคำถามนี้อย่างละเอียดแล้ว ก็ลองคิดดูว่า “อาชีพไหนที่เหมาะกับฉัน” ดังนั้น การวางแผนอาชีพไม่เพียงแต่ต้องทำความเข้า...

Self-Directed Search ของ Holland เป็นเครื่องมือประเมินที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกัน โดยพิจารณาจากประสบการณ์การให้คำปรึกษาด้านอาชีพที่กว้างขวางและทฤษฎีประเภทอาชีพของเขา การประเมินนี้มีความแม่นยำสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในการชี้แนะการศึกษา การหางาน และการเปลี่ยนงาน John Holland เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Johns Hopkins University และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน...

บุคลิกภาพและอาชีพมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด การจับคู่ระหว่างประเภทบุคลิกภาพและประเภทอาชีพจะกำหนดความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ การวิจัยด้านจิตวิทยาอาชีพแสดงให้เห็นว่าแต่ละอาชีพมีข้อกำหนดด้านบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ บุคลิกภาพของบุคคลส่งผลต่อความเหมาะสมในอาชีพ เมื่ออาชีพที่เขาทำตรงกับบุคลิกของเขา มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับเขาที่จะแสดงความสามารถและประสบความสำเร็จ ในทางกลับกัน อาจน...