खोज परीक्षण: 职业价值观测评

डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार। 1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...

व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...

प्रत्येक व्यक्ति को शारीरिक और मानसिक रूप से स्वयं के प्रति दयालु होने की आवश्यकता है। अपने आप से दयालु व्यवहार करना आसान नहीं है, सबसे पहले, आपको आराम करना चाहिए और संतुलन बनाए रखना चाहिए; दूसरे, आपको खुद में सुधार करना चाहिए और वही करना चाहिए जो आप करना चाहते हैं और अंत में, आपको पिछली कमियों को दूर करना होगा; साथ ही, किसी को जीवन को एक ऐसे क्षेत्र के रूप में नहीं देखना चाहिए जिसमें उसे अपनी य...

हमारे निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण में आपका स्वागत है! इस व्यापक परीक्षण से, आप अपने कैरियर व्यक्तित्व प्रकार के बारे में जानेंगे और मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे कि कौन सा कैरियर मार्ग आपके लिए सही है। हमने आपके लिए एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व मूल्यांकन का एक पेशेवर संस्करण तैयार किया है, जिसमें 145 प्रश्न हैं और इसे आपके व्यक्तित्व विशेषताओं और प्राथमिकताओं का व्यापक मूल्यांकन करने के लिए डि...

कुछ लोग भारी दबाव का सामना करते हैं, उदास महसूस करते हैं, महसूस करते हैं कि जीवन बहुत थका देने वाला है, और दुनिया-भर में थका हुआ महसूस करते हैं जबकि अन्य लोग बातचीत कर रहे हैं और हंस रहे हैं, आसानी से सामना कर रहे हैं और बहुत ठाठ-बाट वाले हैं; आप कैसे हैं! लोग एक बड़ी और हमेशा बदलती दुनिया में रहते हैं, और उनके लिए खींचना, निचोड़ना और मारना आम बात है, खासकर एक प्रबंधक के रूप में, आपके बॉस का दबाव...

प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...

सकारात्मक और नकारात्मक प्रभाव अनुसूची (पीएनएएस) एक साइकोमेट्रिक उपकरण है जिसका उपयोग किसी व्यक्ति द्वारा पिछले महीने में अनुभव की गई सकारात्मक और नकारात्मक भावनाओं की डिग्री का आकलन करने के लिए किया जाता है। सकारात्मक भावनाओं से तात्पर्य उन सुखद, ऊर्जावान और संतुष्टिदायक भावनाओं से है, जैसे उत्साह, गर्व, प्रेरणा आदि। नकारात्मक भावनाएँ उन अप्रिय, दर्दनाक और निराशाजनक भावनाओं को संदर्भित करती हैं, ज...

माता-पिता की चिंतनशील कार्यप्रणाली से तात्पर्य माता-पिता की अपनी और अपने बच्चों की मानसिक स्थिति को समझने की क्षमता से है और ये मानसिक स्थिति व्यवहार और रिश्तों को कैसे प्रभावित करती है। माता-पिता का प्रतिबिंब कार्य एक महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक कौशल है जो माता-पिता को अपने बच्चों के साथ सुरक्षित लगाव स्थापित करने, अपने बच्चों के सामाजिक और भावनात्मक विकास को बढ़ावा देने और मनोवैज्ञानिक समस्याओं को र...

व्यक्तित्व मनोविज्ञान वह विज्ञान है जो मानव व्यक्तियों के विचारों, भावनाओं और व्यवहारों में अंतर और समानता का अध्ययन करता है। व्यक्तित्व मनोविज्ञान का महत्व हमें खुद को और दूसरों को समझने और हमारी आत्म-जागरूकता, आत्म-विकास और पारस्परिक संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करने की क्षमता में निहित है। व्यक्तित्व मनोविज्ञान का अनुसंधान क्षेत्र बहुत व्यापक है और इसमें विभिन्न प्रकार के सिद्धांत, मॉडल और मू...

रचनात्मकता मनुष्य के लिए अद्वितीय एक व्यापक क्षमता है, यह नए विचारों को उत्पन्न करने, नई चीजों की खोज करने और बनाने की क्षमता को संदर्भित करती है। रचनात्मकता एक मनोवैज्ञानिक गुण है जो रचनात्मक गतिविधियों के सफल समापन के लिए आवश्यक है। यह ज्ञान, बुद्धि, क्षमता और उत्कृष्ट व्यक्तित्व गुणों जैसे कई कारकों से बना है। रचनात्मकता एक महत्वपूर्ण प्रतीक है जो प्रतिभाओं को अलग करती है। उदाहरण के लिए, नई अव...