การทดสอบการค้นหา: 管理

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ขอขอบคุณที่เลือกเข้าร่วมในการประเมินความสามารถในการจัดการการทดสอบทรัพยากรบุคคลเฉพาะด้านทรัพยากรบุคคลระดับองค์กร นี่คือแบบทดสอบทางจิตวิทยาระดับมืออาชีพที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจศักยภาพในการจัดการ แนวโน้มบุคลิกภาพ ความสามารถในการบังคับบัญชาผู้อื่น ความเป็นอิสระและการตอบสนองทางสังคม ฯลฯ ผ่านการทดสอบนี้ คุณจะค้นพบรูปแบบการบริหารจัดการและจุดแข็งของคุณ รวมถึงจุดที่ต้องปรับปรุง ซึ่งจะเป็นการปรับปรุ...

หลายอาชีพต้องการให้ผู้ปฏิบัติงานมีความสามารถในการบริหารจัดการที่เข้มแข็ง เช่น โค้ช ครู ผู้อำนวยการ ผู้จัดตารางเวลา ผู้จัดการอุตสาหกรรมต่างๆ บรรณาธิการ มัคคุเทศก์ เจ้าหน้าที่ภาษี งานที่ปรึกษาต่างๆ ทนายความ เจ้าหน้าที่ตำรวจ และข้าราชการในหน่วยงานภาครัฐ สังคม นักวิจัยวิทยาศาสตร์ ผู้ประกอบการ ผู้นำจากทุกสาขาอาชีพ ฯลฯ คุณเข้าใจความสามารถในการจัดการของคุณหรือไม่? คุณเหมาะกับงานบริหารหรือไม่? การทดสอบน...

ความสามารถในการจัดการคนเป็นความสามารถที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้จัดการ เจมส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการธุรกิจชื่อดังของอเมริกา? ฮาเบอร์ลีย์เคยกล่าวไว้ว่า: 'วิธีการจัดการผู้คนนั้นมีพื้นฐานมาจากการโน้มน้าวใจมวลชน' หากผู้นำต้องการโน้มน้าวใจมวลชน เขาจะต้องมีคุณสมบัติที่เหนือกว่า วิธีการที่น่าเชื่อถือ มีระบบการจัดการที่เข้มงวด และหลักการที่ไม่สั่นคลอน อาจกล่าวได้ว่าการบริหารคนไม่ใช่แค่ความสามารถเท่านั้น แต่ย...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีต้องพบได้ในการฝึกความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการพยายามได้รับมิตรภาพจากผู้อื่นสามารถเป็นเพียงปลาในป่าเท่านั้น และเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายในอุดมคติ ในความเป็นจริง การเป็นที่นิยมบางครั้งก็ดีกว่าการร่ำรวย แล้วคุณจะบรรลุทุกสิ่งได้อย่างไร? สำหรับเจ้านายของคุณ ให้ความเคารพก่อนแล้วจึงเข้ากันได้ดีกับพวกเขา หัวหน้าคนใดก็ตาม (รวมถึงหั...

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการใช้ชีวิตภายใต้ความเครียดสามารถก่อให้เกิดปัญหาทางอารมณ์ที่รุนแรงและอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพร่างกายของเราได้ เหตุใดจึงเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะดำเนินการเพื่อลดความเครียดและปรับปรุงชีวิตของเรา? ในที่สุดนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเยลก็มีคำตอบ พวกเขาพบว่าความเครียดช่วยลดปริมาณของสารสีเทาในพื้นที่ของสมองที่รับผิดชอบในการควบคุมตนเอง ดังนั้น จริงๆ แล้วความเครียดจะทำให้คุณรับมือกับความเครี...

ผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมจะต้องสามารถ 'รับรู้ถึงความสามารถด้วยสายตาที่เฉียบแหลม' เมื่อผู้จัดการมีความสามารถในการจดจำผู้คนเท่านั้น พวกเขาจึงจะสามารถใช้วิสัยทัศน์ที่โดดเด่นเพื่อค้นหาความสามารถที่โดดเด่นของบริษัท เติมเลือดใหม่เข้าไปในทีม และทำให้พวกเขาสามารถใช้คุณค่าและบทบาทที่เป็นเอกลักษณ์ในทีมได้อย่างเต็มที่ การทดสอบนี้สามารถทดสอบว่าคุณมีความสามารถในฐานะผู้จัดการที่ดีในการจดจำผู้คนหรือไม่

บางคนบอกว่าสถานะสูงสุดของการจัดการคือ 'ไม่ว่าอะไรก็ตาม' ดังนั้นหลังจากพิชิตโลกแล้วคุณต้องปกป้องโลก และคุณมีวิธีการจัดการเพียงพอที่จะทำให้บริษัทอยู่บนเส้นทางของการพัฒนาที่ดีหรือไม่? มาดูคำถามทดสอบนี้กันดีกว่า!

ยินดีต้อนรับสู่การทดสอบลักษณะบุคลิกภาพที่หุนหันพลันแล่น การทดสอบนี้ใช้แบบวัดความหุนหันพลันแล่นของ Barratt (BIS-11) หรือที่เรียกว่าแบบสอบถามบุคลิกภาพแบบหุนหันพลันแล่นของ Barratt แบบสอบถามเวอร์ชันภาษาจีนแปลและปรับปรุงโดยศูนย์วิจัยและการแทรกแซงวิกฤตทางจิตวิทยาแห่งปักกิ่ง และออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพที่หุนหันพลันแล่นของแต่ละบุคคล บุคลิกภาพหุนหันพลันแล่นหมายถึงลักษณะส่วนบุคคลที่มักจะขาดการคว...