🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Благодарим вас за то, что решили принять участие в корпоративном тестировании человеческих ресурсов, посвященном оценке способностей управления персоналом. Это профессиональный психологический тест, призванный помочь вам понять ваш управленческий потенциал, личностные склонности, способность командовать другими, независимость и социальные реакции и т. д. С помощью этого теста вы сможете выявить св...
Многие профессии требуют от практиков сильных управленческих способностей, таких как тренеры, учителя, директора, планировщики, менеджеры различных отраслей, редакторы, гиды, сотрудники налоговых органов, различные консалтинговые должности, юристы, полицейские и государственные служащие в государственных учреждениях, социальные службы. исследователи науки, предприниматели, лидеры всех слоев общест...
Умение управлять людьми – незаменимая способность для менеджеров Джеймса, известного американского эксперта по управлению бизнесом. Хаберли однажды сказал: «Метод управления людьми основан на убеждении масс». Если лидер хочет убедить массы, он должен обладать превосходными качествами, средствами убеждения, строгой системой управления и непоколебимыми принципами.
Можно сказать, что управление людь...
Известный американский эксперт по профориентации, профессор Эдгар Х. Шейн из Школы бизнеса Слоана при Массачусетском технологическом институте, возглавил специальную группу для проведения 12-летнего исследования по отслеживанию карьеры 44 выпускников MBA Школы бизнеса Слоана, включая собеседования, последующие опросы, Опросы компаний, оценки талантов, анкеты и другие методы использовались для окон...
Хорошие межличностные отношения необходимо искать в практике межличностных отношений. Избегать межличностных отношений и пытаться завоевать дружбу других может быть только рыбой в лесу, и невозможно достичь идеальной цели.
На самом деле, быть популярным иногда лучше, чем быть богатым. Так как же всего добиться?
Начальнику сначала уважайте, а потом уж ладите с ним.
Любой начальник (включая руков...
Ни для кого не секрет, что жизнь в условиях стресса может вызвать у нас серьезные эмоциональные проблемы и даже нанести ущерб нашему физическому здоровью. Так почему же нам так сложно принять меры, чтобы уменьшить стресс и улучшить свою жизнь?
Исследователи из Йельского университета наконец-то получили ответ. Они обнаружили, что стресс уменьшает объем серого вещества в областях мозга, отвечающих ...
Отличный менеджер должен уметь «зорко распознавать таланты». Только когда менеджеры обладают способностью узнавать людей, они могут использовать свое выдающееся видение, чтобы обнаружить выдающиеся таланты для компании, влить свежую кровь в команду и дать им возможность полностью реализовать свою уникальную ценность и роль в команде.
Этот тест поможет проверить, обладаете ли вы способностью хорош...
Некоторые говорят, что высшее состояние управления — это «несмотря ни на что», тогда, завоевав мир, ты должен защитить мир.
И достаточно ли у вас методов управления, чтобы удержать компанию на пути здорового развития?
Давайте выясним это с помощью этого тестового вопроса!
Добро пожаловать на этот тест на импульсивность личности. В этом тесте используется шкала импульсивности Барратта (BIS-11), также известная как опросник импульсивной личности Барратта. Китайская версия этого опросника была переведена и отредактирована Пекинским центром исследования и вмешательства в области психологических кризисов и предназначена для оценки импульсивных личностных характеристик л...
