検索テスト: 管理

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

企業人事特有の人事テスト マネジメント能力評価にご参加いただき、誠にありがとうございます。これは、あなたの管理能力、性格傾向、他者への指揮能力、自立心や社会的対応などを理解するために設計された専門的な心理テストです。このテストを通じて、自分のマネジメントスタイルや強み、改善点を知ることができ、マネジメント能力の向上とキャリア開発を図ることができます。 このテストには、次の 6 つの側面をカバーする合計 60 の質問があります。 マネジメント能力：リーダーシップ、イノベーション、意思決定、実行力など、優れたマネージャーになるために必要な基本的な資質と潜在力を備えているかどうかを指します。 性格傾向: 寛容さ、責任感、外向性、協調性、神経症などを含む、仕事や生活において現れるあなたの性格特性や習慣を指します。 他者を指揮する能力: コミュニケーションスキル、チームワークスキル、影響力、委任...

多くの職業では、コーチ、教師、ディレクター、スケジューラー、さまざまな業界のマネージャー、編集者、ツアーガイド、税務職員、さまざまなコンサルティング職、弁護士、警察官、政府機関の公務員、社会福祉士など、実践者に強力な管理能力が求められています。科学研究者、起業家、各界のリーダーなど。 自分の管理能力を理解していますか？あなたは管理職に向いていますか？ このテストは、あなたの管理能力を理解するのに役立ちます。

人を管理する能力は経営者にとって必須の能力であるとアメリカの有名な経営専門家であるジェームス氏は言う。ハーバリー氏はかつて、「人々を管理する方法は、大衆を説得することに基づいている。」と述べました。リーダーが大衆を説得したいのであれば、優れた資質、説得力のある手段、厳格な管理システム、そして揺るぎない原則を備えていなければなりません。 人をマネジメントすることは、単なる能力ではなく、芸術であるとも言えます。それは、経営者に欠かせない資質の一つであり、企業が経営者に求めるコンピテンシーの一つです。 このテストでは、あなたが優れたリーダーとして人々を管理する能力を持っているかどうかをテストします。 合計 10 問の質問があり、さまざまなシナリオに基づいて、最も適切だと思う答えを選択してください。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

良好な人間関係は、対人関係の実践の中に見出す必要があります。 実際、人気があることは、裕福であることよりも優れている場合があります。では、どうすればすべてを達成できるのでしょうか？ 上司に対して まず尊敬し、それから仲良くやってください。 この役職に就く上司（部門長、プロジェクトマネージャー、経営責任者を含む）は、少なくとも何らかのメリットを持っている必要があります。 彼らの豊富な仕事経験と人々への対処法は、私たちが学ぶ価値のあるものです。私たちは彼らの素晴らしい過去と印象的な業績を尊重する必要があります。 しかし、どの上司も完璧ではありません。 したがって、仕事では、上司の命令にただ従う必要はありませんが、上司にアドバイスを与えることは、改善し、改善し、新しいレベルに到達しようとすることは仕事のほんの一部にすぎないことも覚えておく必要があります。究極の目標。 上司があなたの意...

ストレスの下で生活すると、深刻な感情的な問題を引き起こし、さらには身体の健康に悪影響を与える可能性があることは周知の事実です。では、なぜ私たちがストレスを軽減し、生活を改善するための行動を起こすことがこれほど難しいのでしょうか? イェール大学の研究者たちはついに答えを見つけました。彼らは、ストレスが自制心を司る脳の領域の灰白質の量を減少させることを発見しました。 つまり、ストレスを感じると、状況に対処し、ストレスを管理し、事態が手に負えなくなるのを防ぐ能力が低下するため、実際に将来のストレスに対処することが困難になります。 これは悪循環です。 しかし、気を落とさないでください。ストレスを軽減することは不可能ではありません。ストレスの影響を変えたいのであれば、ストレス管理をより優先する必要があります。ストレスを効果的に管理し始めるのが早ければ早いほど、将来予期せぬストレスによる悪影響...

優れた経営者は「才能を鋭い目で見分ける」ことができなければなりません。マネージャーが人を認識する能力を持って初めて、その卓越したビジョンを活かして会社の優れた人材を発掘し、チームに新しい血を注入し、彼らがチーム内で独自の価値と役割を十分に発揮できるようにすることができます。 このテストでは、あなたに人を認識する優れたマネージャーの能力があるかどうかをテストできます。

経営の最高の状態は「何が何でも」であり、世界を征服した後は世界を守らなければならないと言う人もいます。 また、会社を健全な発展軌道に乗せ続けるための十分な管理方法はありますか? このテスト問題を通して調べてみましょう！

この衝動的な性格特性テストを受けてみませんか。このテストは、バラットの衝動性評価尺度 (BIS-11) を使用します。これは、バラットの衝動性性格アンケートとしても知られています。このアンケートの中国語版は北京心理危機研究介入センターによって翻訳および改訂されたもので、個人の衝動的な性格特性を評価するように設計されています。 衝動的な性格とは、行動や意思決定のプロセスにおいて制御や計画が欠如する傾向がある個人の特性を指します。このタイプの人は、衝動的、無謀、せっかちな行動を示すことがよくあります。衝動的な性格には次のような特徴があります。 1. 衝動的な行動: 衝動的な性格は、慎重に検討せずにすぐに行動する傾向があります。彼らは感情の高揚で意思決定をし、起こり得る結果を無視することがあります。 2. 無謀な意思決定: 衝動的な性格の人は、長期的な利益や潜在的なリスクを無視して、性急で...