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L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Grazie per aver scelto di partecipare al test di valutazione delle capacità di gestione dei test delle risorse umane aziendali specifici per le risorse umane. Questo è un test psicologico professionale progettato per aiutarti a comprendere il tuo potenziale gestionale, le tendenze della personalità, la capacità di comandare gli altri, l'indipendenza e le risposte sociali, ecc. Attraverso questo te...
Molte professioni richiedono che i professionisti abbiano forti capacità gestionali, come allenatori, insegnanti, direttori, pianificatori, manager di vari settori, redattori, guide turistiche, personale fiscale, vari lavori di consulenza, avvocati, agenti di polizia e dipendenti pubblici in agenzie governative, sociali ricercatori scientifici, imprenditori, leader di tutti i ceti sociali, ecc.
C...
La capacità di gestire le persone è una capacità indispensabile per i manager James, famoso esperto di gestione aziendale americano? Haberley una volta disse: 'Il metodo di gestione delle persone si basa sulla convinzione delle masse'. Se un leader vuole convincere le masse, deve possedere qualità superiori, mezzi convincenti, un sistema di gestione rigoroso e principi incrollabili.
Si può dire c...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
Buone relazioni interpersonali devono essere trovate nella pratica delle relazioni interpersonali. Evitare le relazioni interpersonali e cercare di ottenere l'amicizia degli altri può essere solo un pesce nel bosco ed è impossibile raggiungere l'obiettivo ideale.
In effetti, essere popolari a volte è meglio che essere ricchi. Allora come ottieni tutto?
Al tuo capo: rispettalo prima e poi vai d'a...
Non è un segreto che vivere sotto stress può causarci seri problemi emotivi e persino mettere a dura prova la nostra salute fisica. Allora perché è così difficile per noi agire per ridurre lo stress e migliorare la nostra vita?
I ricercatori della Yale University hanno finalmente la risposta. Hanno scoperto che lo stress riduce il volume della materia grigia nelle aree del cervello responsabili d...
Un ottimo manager deve saper “riconoscere i talenti con occhio attento”. Solo quando i manager hanno la capacità di riconoscere le persone possono usare la loro visione eccezionale per scoprire talenti eccezionali per l’azienda, iniettare sangue fresco nel team e consentire loro di esercitare pienamente il loro valore unico e il loro ruolo all’interno del team.
Questo test può verificare se hai l...
Alcune persone dicono che il più alto stato di gestione è 'non importa cosa', quindi, dopo aver conquistato il mondo, devi difendere il mondo.
E disponete di metodi di gestione sufficienti per mantenere l'azienda sulla via di un sano sviluppo?
Scopriamolo attraverso questa domanda del test!
Benvenuto a questo test sui tratti impulsivi della personalità. Questo test utilizza la Barratt Impulsiveness Scale (BIS-11), nota anche come Barratt Impulsive Personality Questionnaire. La versione cinese di questo questionario è stata tradotta e rivista dal Centro di ricerca e intervento sulle crisi psicologiche di Pechino ed è progettata per valutare le caratteristiche della personalità impulsi...
