🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Terima kasih telah memilih untuk berpartisipasi dalam penilaian kemampuan manajemen tes sumber daya manusia khusus SDM perusahaan. Ini adalah tes psikologi profesional yang dirancang untuk membantu Anda memahami potensi manajemen, kecenderungan kepribadian, kemampuan memerintah orang lain, kemandirian dan respons sosial, dll. Melalui tes ini, Anda dapat mengetahui gaya dan kekuatan manajemen Anda,...
Banyak profesi yang mengharuskan praktisinya memiliki kemampuan manajemen yang kuat, seperti pelatih, guru, direktur, penjadwal, manajer berbagai industri, editor, pemandu wisata, tenaga perpajakan, berbagai pekerjaan konsultasi, pengacara, polisi, dan pegawai negeri sipil di instansi pemerintah, sosial. peneliti sains, wirausahawan, pemimpin dari semua lapisan masyarakat, dll.
Apakah Anda memaha...
Kemampuan mengelola orang merupakan kemampuan yang sangat diperlukan bagi para manajer James, seorang pakar manajemen bisnis terkenal Amerika? Haberley pernah berkata: “Cara mengatur rakyat didasarkan pada meyakinkan massa.” Jika seorang pemimpin ingin meyakinkan massa, ia harus memiliki kualitas yang unggul, cara yang meyakinkan, sistem manajemen yang ketat dan prinsip yang tidak tergoyahkan.
Da...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Hubungan interpersonal yang baik harus ditemukan dalam praktik hubungan interpersonal. Menghindari hubungan interpersonal dan berusaha mendapatkan persahabatan dengan orang lain hanya akan menjadi ikan di hutan, dan tidak mungkin mencapai tujuan yang ideal.
Faktanya, menjadi populer terkadang lebih baik daripada menjadi kaya. Jadi bagaimana Anda mencapai semuanya?
Kepada atasan Anda hormati dulu...
Bukan rahasia lagi bahwa hidup dalam keadaan stres dapat menyebabkan masalah emosional yang serius dan bahkan berdampak buruk pada kesehatan fisik kita. Jadi mengapa begitu sulit bagi kita untuk mengambil tindakan untuk mengurangi stres dan memperbaiki kehidupan kita?
Para peneliti di Universitas Yale akhirnya punya jawabannya. Mereka menemukan bahwa stres mengurangi volume materi abu-abu di area...
Seorang manajer yang unggul harus mampu “mengenali bakat dengan mata yang tajam”. Hanya ketika manajer memiliki kemampuan untuk mengenali orang-orang, mereka dapat menggunakan visi mereka yang luar biasa untuk menemukan talenta-talenta luar biasa bagi perusahaan, menyuntikkan darah segar ke dalam tim, dan memungkinkan mereka untuk sepenuhnya menggunakan nilai dan peran unik mereka dalam tim.
Tes ...
Beberapa orang mengatakan bahwa tingkat manajemen tertinggi adalah 'tidak peduli apa', kemudian, setelah menaklukkan dunia, Anda harus mempertahankan dunia.
Dan apakah Anda memiliki metode manajemen yang cukup untuk menjaga perusahaan tetap berada pada jalur perkembangan yang sehat?
Yuk cari tahu melalui soal tes ini!
Selamat mengikuti tes sifat kepribadian impulsif ini. Tes ini menggunakan Barratt Impulsiveness Scale (BIS-11) yang dikenal juga dengan Barratt Impulsive Personality Questionnaire. Kuesioner versi bahasa Mandarin ini diterjemahkan dan direvisi oleh Pusat Penelitian dan Intervensi Krisis Psikologis Beijing, dan dirancang untuk menilai karakteristik kepribadian impulsif individu.
Kepribadian impuls...
