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व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
एंटरप्राइज़ एचआर-विशिष्ट मानव संसाधन परीक्षण प्रबंधन क्षमता मूल्यांकन में भाग लेने का चयन करने के लिए धन्यवाद। यह एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक परीक्षण है जिसे आपकी प्रबंधन क्षमता, व्यक्तित्व प्रवृत्ति, दूसरों को आदेश देने की क्षमता, स्वतंत्रता और सामाजिक प्रतिक्रियाओं आदि को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस परीक्षण के माध्यम से, आप अपनी प्रबंधन शैली और शक्तियों के साथ-साथ सुधार के क्षेत...
कई व्यवसायों में अभ्यासकर्ताओं के पास मजबूत प्रबंधन क्षमताएं होनी आवश्यक हैं, जैसे कोच, शिक्षक, निदेशक, अनुसूचक, विभिन्न उद्योगों के प्रबंधक, संपादक, टूर गाइड, कराधान कर्मी, विभिन्न परामर्श नौकरियां, वकील, पुलिस अधिकारी और सरकारी एजेंसियों में सिविल सेवक, सामाजिक विज्ञान शोधकर्ता, उद्यमी, जीवन के सभी क्षेत्रों के नेता, आदि।
क्या आप अपनी प्रबंधन क्षमताओं को समझते हैं? क्या आप प्रबंधन की नौकरी के ल...
लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता प्रबंधकों के लिए एक अनिवार्य क्षमता है, जो एक प्रसिद्ध अमेरिकी व्यवसाय प्रबंधन विशेषज्ञ हैं? हैबरली ने एक बार कहा था: 'लोगों को प्रबंधित करने का तरीका जनता को समझाने पर आधारित है।' यदि कोई नेता जनता को समझाना चाहता है, तो उसके पास बेहतर गुण, समझाने के साधन, एक सख्त प्रबंधन प्रणाली और अटल सिद्धांत होने चाहिए।
यह कहा जा सकता है कि लोगों को प्रबंधित करना न केवल एक क्...
प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...
पारस्परिक संबंधों के अभ्यास में अच्छे पारस्परिक संबंधों को पाया जाना चाहिए। पारस्परिक संबंधों से बचना और दूसरों की मित्रता पाने की कोशिश करना केवल जंगल में मछली हो सकता है, और आदर्श लक्ष्य प्राप्त करना असंभव है।
दरअसल, लोकप्रिय होना कभी-कभी अमीर होने से बेहतर होता है। तो आप सब कुछ कैसे हासिल करते हैं?
अपने बॉस से पहले सम्मान करें और फिर उनके साथ अच्छे से रहें।
कोई भी बॉस (विभाग प्रमुखों, परियोज...
यह कोई रहस्य नहीं है कि तनाव में रहने से हमें गंभीर भावनात्मक समस्याएं हो सकती हैं और यहां तक कि हमारे शारीरिक स्वास्थ्य पर भी असर पड़ सकता है। तो तनाव कम करने और अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए कार्रवाई करना हमारे लिए इतना कठिन क्यों है?
येल विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं के पास आखिरकार इसका जवाब है। उन्होंने पाया कि तनाव आत्म-नियंत्रण के लिए जिम्मेदार मस्तिष्क के क्षेत्रों में ग्रे मैटर की मात्रा ...
एक उत्कृष्ट प्रबंधक को 'प्रतिभाओं को गहरी नज़र से पहचानने' में सक्षम होना चाहिए। केवल जब प्रबंधकों के पास लोगों को पहचानने की क्षमता होती है, तो वे कंपनी के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं की खोज करने, टीम में ताजा खून डालने और उन्हें टीम में अपने अद्वितीय मूल्य और भूमिका को पूरी तरह से लागू करने में सक्षम बनाने के लिए अपनी उत्कृष्ट दृष्टि का उपयोग कर सकते हैं।
यह परीक्षण यह जांच सकता है कि आपमें लोगों को...
कुछ लोग कहते हैं कि प्रबंधन की सर्वोच्च स्थिति 'चाहे कुछ भी हो' है, फिर, दुनिया पर विजय प्राप्त करने के बाद, आपको दुनिया की रक्षा करनी चाहिए।
और क्या आपके पास कंपनी को स्वस्थ विकास के पथ पर बनाए रखने के लिए पर्याप्त प्रबंधन विधियां हैं?
आइए इस परीक्षण प्रश्न के माध्यम से जानें!
इस आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषता परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है। यह परीक्षण बैरेट इम्पल्सिवनेस स्केल (बीआईएस-11) का उपयोग करता है, जिसे बैरेट इम्पल्सिव पर्सनैलिटी प्रश्नावली के रूप में भी जाना जाता है। इस प्रश्नावली के चीनी संस्करण का अनुवाद और संशोधन बीजिंग साइकोलॉजिकल क्राइसिस रिसर्च एंड इंटरवेंशन सेंटर द्वारा किया गया था, और इसे व्यक्तियों की आवेगपूर्ण व्यक्तित्व विशेषताओं का आकलन कर...
