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Retroalimentación inmediata
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
Gracias por elegir participar en la prueba de evaluación de la capacidad de gestión de recursos humanos específica de recursos humanos de la empresa. Esta es una prueba psicológica profesional diseñada para ayudarlo a comprender su potencial de gestión, tendencias de personalidad, capacidad para mandar a los demás, independencia y respuestas sociales, etc. A través de este test podrás descubrir tu...
Muchas profesiones requieren que sus profesionales tengan sólidas capacidades de gestión, como entrenadores, profesores, directores, programadores, gerentes de diversas industrias, editores, guías turísticos, personal de impuestos, diversos trabajos de consultoría, abogados, agentes de policía y funcionarios de agencias gubernamentales, sociales. investigadores científicos, emprendedores, líderes ...
¿La capacidad de gestionar personas es una habilidad indispensable para los directivos James, un famoso experto en gestión empresarial estadounidense? Haberley dijo una vez: 'El método de gestión de la gente se basa en convencer a las masas'. Si un líder quiere convencer a las masas, debe tener cualidades superiores, medios convincentes, un sistema de gestión estricto y principios inquebrantables....
El famoso experto estadounidense en orientación profesional, el profesor Edgar H. Schein de MIT Sloan School of Business, dirigió un equipo dedicado para realizar un estudio de seguimiento profesional de 12 años en 44 graduados de MBA de Sloan School of Business, que incluyó entrevistas, encuestas de seguimiento, Se utilizaron encuestas de empresas, evaluaciones de talentos, cuestionarios y otros ...
Las buenas relaciones interpersonales deben encontrarse en la práctica de las relaciones interpersonales. Evitar las relaciones interpersonales y tratar de conseguir la amistad de los demás sólo puede ser un pez en el bosque, y es imposible lograr el objetivo ideal.
De hecho, a veces ser popular es mejor que ser rico. Entonces, ¿cómo se logra todo?
A tu jefe: primero respétalo y luego llévate bi...
No es ningún secreto que vivir bajo estrés puede provocarnos graves problemas emocionales e incluso pasar factura a nuestra salud física. Entonces, ¿por qué nos resulta tan difícil tomar medidas para reducir el estrés y mejorar nuestras vidas?
Los investigadores de la Universidad de Yale finalmente tienen la respuesta. Descubrieron que el estrés reduce el volumen de materia gris en áreas del cere...
Un excelente directivo debe ser capaz de 'reconocer los talentos con buen ojo'. Sólo cuando los gerentes tienen la capacidad de reconocer a las personas pueden utilizar su destacada visión para descubrir talentos sobresalientes para la empresa, inyectar sangre fresca al equipo y permitirles ejercer plenamente su valor y papel únicos en el equipo.
Esta prueba puede comprobar si tiene la capacidad ...
Algunas personas dicen que el estado más alto de gestión es 'pase lo que pase', luego, después de conquistar el mundo, debes defender el mundo.
¿Tiene suficientes métodos de gestión para mantener a la empresa en el camino de un desarrollo saludable?
¡Descubrámoslo a través de esta pregunta de prueba!
Bienvenido a realizar esta prueba de rasgo de personalidad impulsiva. Esta prueba utiliza la Escala de Impulsividad de Barratt (BIS-11), también conocida como Cuestionario de Personalidad Impulsiva de Barratt. La versión china de este cuestionario fue traducida y revisada por el Centro de Investigación e Intervención en Crisis Psicológicas de Beijing y está diseñada para evaluar las característica...
