🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Западная психология проводит эмпирические исследования смысла жизни более 40 лет. Особенно с появлением движения позитивной психологии исследования смысла жизни пережили ренессанс. Смысл жизни считается важным компонентом и/или источником психологического благополучия. Большое количество эмпирических исследований показало, что смысл жизни играет важную роль в облегчении тревоги перед экзаменами, п...
Издевательство определяется как злонамеренное поведение, происходящее в школьной среде, в котором один ученик или группа учащихся намеренно нападает на другого ученика физически, вербально, социально или онлайн. Вот некоторые распространенные ситуации издевательств в школах:
1. Словесное издевательство. Это одна из наиболее распространенных форм издевательств. Оно включает в себя использование ве...
Шкала психологической устойчивости — это широко используемый инструмент психологической оценки, используемый для измерения способности человека справляться и восстанавливаться после столкновения со стрессом, невзгодами и проблемами. Это помогает исследователям и клиническим специалистам понять психологическую адаптацию людей и стратегии выживания в трудных ситуациях.
Шкалы психической стойкости о...
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Голландская шкала оценки профессиональных интересов может позволить испытуемым получить более научное и всестороннее понимание своих личных качеств, тем самым помогая испытуемым объединить личные качества с будущим миром работы, а также обнаружить и определить свои собственные карьерные интересы и способности, чтобы добиться успеха. более эффективные решения о поиске работы и выборе карьеры.
Этот...
Обсессивно-компульсивное расстройство (ОКР) — распространенное психическое расстройство, характеризующееся стойкими и неконтролируемыми навязчивыми идеями и компульсивным поведением. Навязчивые идеи — это повторяющиеся тревожные мысли, импульсы или образы, а компульсии — это повторяющиеся действия или ритуалы, выполняемые для облегчения этих нарушений.
Навязчивые идеи часто связаны со страхами, т...
Восприятие стресса относится к способности организма ощущать и чувствовать стресс. Под стрессом понимают различные силы или условия, влияющие на психологическое и физиологическое состояние человеческого организма. Эти силы или условия могут быть стрессовыми стимулами из внешней среды или внутренними психологическими, эмоциональными или физиологическими факторами. Люди воспринимают и переживают стр...
Полное английское название Гражданской версии контрольного списка посттравматического стрессового расстройства (PCL-C) — Гражданская версия контрольного списка посттравматического стрессового расстройства, также известная как гражданская версия Контрольного списка симптомов посттравматического стрессового расстройства, состоящего из 17 пунктов. разработан на основе DSM-W в ноябре 1994 года. Китайс...
В мире, полном неопределенности, позиции пессимистов и оптимистов оказывают глубокое влияние на их жизненные траектории. Пессимисты могут сказать, что они всегда правы, потому что всегда предвидят наихудший сценарий, в то время как оптимисты всегда идут вперед, потому что верят, что будущее полно возможностей. Оба подхода имеют свою ценность, но оптимистический настрой часто приносит больше мотива...
Самостоятельный поиск Холланда — это инструмент оценки, составленный Джоном Холландом, американским экспертом по профориентации, на основе его обширного опыта консультирования по вопросам карьеры и его теории типов карьеры. Эта оценка имеет высокую точность и широко используется при обучении, поиске работы и переходе на другую работу.
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкин...
