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Im Zeitalter der visuellen Identität begegnen uns täglich unzählige Logos und Marken. Sie repräsentieren nicht nur die Identität der Marke, sie sind auch ein integraler Bestandteil unseres Lebens. Aber würden Sie die Zeichen noch erkennen, wenn sie plötzlich ihre Form oder Farbe ändern würden? Dies ist nicht nur eine Herausforderung für Ihr Gedächtnis, sondern auch eine Prüfung Ihrer Beobachtungsg...
Wie das Sprichwort sagt: „Man kann einen Menschen nicht nach seinem Aussehen beurteilen, und man kann das Meerwasser nicht messen.“ Kann man einen reichen Menschen auf den ersten Blick erkennen?
Geld ist eine immaterielle Sache, weil es viele Dinge gibt, die man nicht mit Geld kaufen kann. Die Frage, was Geld ist, ist zu schwierig. Manche Menschen haben das Gefühl, dass sie sehr unterschiedlich s...
Vorteile am Arbeitsplatz beziehen sich auf die herausragenden Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale, die eine Person im Laufe ihrer Karriere besitzt. Vorteile am Arbeitsplatz können dazu beitragen, dass Einzelpersonen ihr Potenzial am Arbeitsplatz besser ausschöpfen und Karriereziele erreichen. Sie können auch das Selbstvertrauen und die Zufriedenheit verb...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
Der Eating Attitudes Test (EAT-26) ist ein weit verbreitetes Beurteilungsinstrument, das das Ausmaß der Essstörungssymptome und -bedenken einer Person misst. Es handelt sich um eine Verbesserung gegenüber der Originalversion des EAT-40, die erstmals 1979 veröffentlicht wurde und zur Untersuchung soziokultureller Faktoren bei Essstörungen verwendet wurde.
Der Hauptzweck des EAT-26 besteht darin, e...
Der PDP-Persönlichkeitstest, auch PDP-Tierpersönlichkeitstest genannt, ist ein professionelles Persönlichkeitsanalysesystem, der vollständige Name lautet Professional DynaMetric Programs, kurz PDP.
Der PDP-Persönlichkeitstest wurde 1978 in den Vereinigten Staaten entwickelt und erhielt Erfindungspatente von der University of Southern California und der University of Colorado. In den letzten 35 Ja...
Hippokrates‘ „Theorie der vier Flüssigkeiten“ geht davon aus, dass die unterschiedlichen Anteile der vier Körperflüssigkeiten Blut, schwarze Galle, Gelbsucht und Schleim im menschlichen Körper die unterschiedlichen Temperamente jedes Menschen ausmachen: Dasjenige, bei dem das Blut vorherrscht, ist das sanguinische Temperament , was sich manifestiert: Diejenigen mit einer dominanten Gallenblase hab...
Der DISC-Persönlichkeitstest, auch bekannt als DISC-Persönlichkeitstest oder DISC-Verhaltenstest, ist ein von ausländischen Unternehmen weit verbreiteter Persönlichkeitstest, der dazu dient, Menschen zu testen, zu bewerten und ihnen dabei zu helfen, ihr Verhalten, ihre zwischenmenschlichen Beziehungen, ihre Arbeitsleistung, ihre Teamarbeit, ihren Führungsstil usw. zu verbessern .
Der DISC-Persönl...
