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Phil-Persönlichkeitstest, sehen Sie Ihr wahres Ich.
Dieser Test wurde von Dr. Phil in der Show der berühmten Moderatorin Oprah durchgeführt. Er ist international als „Phil-Persönlichkeitstest“ bekannt und hat sich zum „Prüfstein“ für die tatsächliche Beschäftigung von Personalabteilungen in vielen großen Unternehmen entwickelt.
„Was ist meine Persönlichkeit?“ Nachdem Sie diese Frage sorgfältig b...
Narzissmus ist eine psychische Erkrankung und eine Persönlichkeitsstörung. Was wir im täglichen Leben „Narzissmus“ nennen, hat in der Psychologie eine andere Definition. Unter Narzissmus versteht man, dass ein Mensch das Bild seines eigenen Körpers als Sexualobjekt nutzt. Seine sexuelle Orientierung ist sexuell, er ist er selbst und er hat ein starkes sexuelles Verlangen nach seinem eigenen Bild. ...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Die Adaptive Narcissism Scale (ANS) ist ein psychometrisches Instrument zur Messung adaptiven Narzissmus. Adaptiver Narzissmus bezieht sich auf eine Tendenz zur Selbsteinschätzung, einschließlich Stolz auf sich selbst, Selbstvertrauen, Anerkennung der eigenen Verdienste und Erfolgserlebnisse bei gleichzeitiger Beibehaltung der Fähigkeit, anderen angemessene Aufmerksamkeit zu schenken und sie zu re...
Wenn Menschen älter werden, bauen sie unterschiedliche Beziehungen zu unterschiedlichen Menschen auf und treten auch Schritt für Schritt in verschiedene Gruppen ein, um sich an die neue Umgebung anzupassen.
Die Anpassungsfähigkeit von Menschen hängt eng mit emotionaler Intelligenz zusammen. Eine Person mit hoher emotionaler Intelligenz und geistiger Gesundheit ist auch eine Person mit starker soz...
Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...
Je höher die Punktzahl, desto eher entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen; je niedriger die Punktzahl, desto weniger entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen.
Nach dem Test haben Sie ein allgemeines Verständnis dafür, wie Sie sich beruflich positionieren können.
Eine ideale Karriere ist diejenige, die am ...
Willkommen zu unserem kostenlosen Online-Test! Mit diesem umfassenden Test erfahren Sie mehr über Ihren Karriere-Persönlichkeitstyp und gewinnen wertvolle Erkenntnisse darüber, welche Karrierewege für Sie die richtigen sind. Wir haben für Sie eine professionelle Version des MBTI Professional Personality Assessment vorbereitet, die 145 Fragen enthält und darauf ausgelegt ist, Ihre Persönlichkeitsme...
Bei diesem Test müssen Sie sich vorstellen, dass Sie in den Bergen an einer Höhle vorbeikommen und einem reisenden Mann begegnen, der neben der Höhle sitzt. Nutzen Sie Ihre intuitive Vorstellung davon, was dieser Mann tut, um Ihre Belastbarkeit und Charaktereigenschaften zu offenbaren. Basierend auf Ihrer Wahl stellen wir Ihnen entsprechende Testergebnisse und eine Persönlichkeitsanalyse zur Verfü...
Unter psychischer Reife versteht man die Bereitschaft und Motivation einer Person, etwas zu tun. Untergebene mit hoher psychologischer Reife verfügen über ein starkes Selbstvertrauen und sind proaktiv in ihrer Arbeit. Sie brauchen nicht zu viele externe Anreize und verlassen sich hauptsächlich auf interne Motivation. Vielmehr sollten die Arbeitsaufgaben und Rollenverantwortungen der Mitarbeiter fe...
