'生涯价值观测试' संबंधित परीक्षण

ऐसा कहा जाता है कि 'कार्यस्थल एक युद्धक्षेत्र की तरह है।' कार्यस्थल में मिश्रित स्थिति यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि यह युद्धक्षेत्र एक खूनी तूफान लाएगा। कार्यस्थल पर हम सभी के मन में कई सवाल होते हैं कि क्यों औसत योग्यता और प्रतिभा वाले कुछ लोगों को जल्दी से पदोन्नत किया जा सकता है और उनका करियर सुचारू हो सकता है। लेकिन कुछ लोग प्रतिभाशाली तो होते हैं, लेकिन कई बार निराश हो जाते हैं और अंत...

व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...

डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट के माध्यम से, आप काम पर आपके द्वारा महत्व दिए जाने वाले आंतरिक और बाहरी मूल्यों की गहराई से समझ प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट करने और अपनी कैरियर योजना को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी। यह परीक्षण तीन आयामों को शामिल करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार, जो आपको उस करियर पथ की पहचान करने में मदद करते हैं जो आपके लिए स...

यदि संतरा हुआनान में उगता है, तो यह कीनू बन जाता है, और यदि यह हुआइहे के उत्तर में उगता है, तो यह कीनू बन जाता है। इसी प्रकार, एक व्यक्ति की उपलब्धियाँ विभिन्न परिस्थितियों में बहुत भिन्न होती हैं। कार्यस्थल में, यदि आप अपनी सर्वश्रेष्ठ स्थिति खोजने में विफल रहते हैं, तो आप गलत दिशा में जा सकते हैं और आपका हीरो बेकार हो जाएगा। जैसा कि कहा जाता है, लोग ऊंचे स्थानों पर चले जाते हैं और पानी निचले स्...

प्रत्येक व्यक्ति को शारीरिक और मानसिक रूप से स्वयं के प्रति दयालु होने की आवश्यकता है। अपने आप से दयालु व्यवहार करना आसान नहीं है, सबसे पहले, आपको आराम करना चाहिए और संतुलन बनाए रखना चाहिए; दूसरे, आपको खुद में सुधार करना चाहिए और वही करना चाहिए जो आप करना चाहते हैं और अंत में, आपको पिछली कमियों को दूर करना होगा; साथ ही, किसी को जीवन को एक ऐसे क्षेत्र के रूप में नहीं देखना चाहिए जिसमें उसे अपनी य...

ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...

हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...

हर किसी का सोचने का तरीका अनोखा होता है। कुछ लोग तार्किक विश्लेषण पसंद करते हैं, जबकि अन्य सहज सोच में बेहतर होते हैं। कुछ लोग पारंपरिक ज्ञान को चुनौती देना पसंद करते हैं, जबकि अन्य अधिक रूढ़िवादी होते हैं। सोचने की शैली में अंतर इस बात को प्रभावित कर सकता है कि हम समस्याओं को कैसे देखते हैं और उन्हें कैसे हल करते हैं। संस्कृति और शिक्षा का हमारे सोचने के तरीके पर गहरा प्रभाव पड़ता है। विभिन्न सा...

हमारे कैरियर योग्यता मनोवैज्ञानिक परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण आपके करियर की प्रवृत्तियों को समझने में मदद करने और आपको सामाजिक और व्यावसायिक अभिविन्यास दोनों आयामों में गहन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जब करियर विकल्पों की बात आती है तो हममें से प्रत्येक की प्रवृत्तियाँ और प्राथमिकताएँ अद्वितीय होती हैं। अपने करियर की प्राथमिकताओं को समझने से आपको...

अनिश्चितता से भरी दुनिया में, निराशावादियों और आशावादियों के दृष्टिकोण का उनके जीवन पथ पर गहरा प्रभाव पड़ता है। निराशावादी कह सकते हैं कि वे हमेशा सही होते हैं क्योंकि वे हमेशा सबसे खराब स्थिति की भविष्यवाणी करते हैं, जबकि आशावादी हमेशा आगे बढ़ते हैं क्योंकि उनका मानना है कि भविष्य संभावनाओं से भरा है। दोनों दृष्टिकोणों का अपना मूल्य है, लेकिन एक आशावादी दृष्टिकोण अक्सर जीवन की चुनौतियों का सामना ...