🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Một người bình thường có tính cách chia rẽ có thể có sự thay đổi mạnh mẽ về tính khí và trở thành một người có tính cách cực đoan khác.
Có thể bạn cho rằng tính cách chia rẽ ấy ở rất xa với chúng ta nhưng cũng có thể nó rất gần gũi.
Bạn có một tính cách chia rẽ trong tiềm thức của bạn? Hãy đến và kiểm tra nó.
Nỗi ám ảnh, còn được gọi là chứng rối loạn thần kinh ám ảnh, là một chứng rối loạn thần kinh với các triệu chứng sợ hãi là biểu hiện lâm sàng chính.
Những đồ vật kinh dị có môi trường, con người hoặc những thứ cụ thể đặc biệt và bất cứ khi nào bạn tiếp xúc với những đồ vật kinh dị này, bạn sẽ có nỗi sợ hãi mãnh liệt và những trải nghiệm nội tâm căng thẳng.
Người bệnh tỉnh táo và biết điều đó là ...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Bài kiểm tra tâm lý này là thang đo tâm lý chuyên nghiệp SDS (Thang đo tự đánh giá trầm cảm). Nó được thiết kế bởi William WK Zung MD (1929-1992), một nhà tâm lý học tại Đại học Duke ở Hoa Kỳ. Nó được sử dụng để đánh giá mức độ trầm cảm. trầm cảm. .
Thang đo trầm cảm tự đánh giá của SDS Zong là một trong những thang đo được Bộ Giáo dục, Y tế và Phúc lợi Hoa Kỳ khuyến nghị cho nghiên cứu tâm sinh ...
Trầm cảm là một rối loạn tâm lý nghiêm trọng, thường biểu hiện như tâm trạng chán nản, mất hứng thú và khoái cảm, phủ nhận bản thân, tự trách móc bản thân, cảm giác bất lực và thậm chí có ý nghĩ và hành vi tự sát. Các triệu chứng trầm cảm có thể ảnh hưởng đến giấc ngủ, ăn uống và hoạt động hàng ngày của một người, gây gánh nặng đáng kể cho cuộc sống hàng ngày.
Nguyên nhân trầm cảm có thể do nhiều...
Bài kiểm tra mức độ căng thẳng là một công cụ được sử dụng để đánh giá mức độ căng thẳng của một cá nhân.
Khả năng chịu đựng căng thẳng của mỗi người là khác nhau, vì vậy bạn phải học cách “kê đúng thuốc”, trước tiên hãy phân tích xem bạn có thể chịu được bao nhiêu căng thẳng, sau đó tìm hiểu thêm nguyên nhân sâu xa và giảm bớt căng thẳng.
Bài kiểm tra căng thẳng tinh thần có thể giúp bạn hiểu đ...
Chào mừng bạn đến tham gia phiên bản dùng thử nhanh của bài kiểm tra tính cách MBTI!
Bài kiểm tra này được thiết kế để giúp bạn nhanh chóng hiểu được loại tính cách của mình. Nó dựa trên lý thuyết Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) nổi tiếng và sử dụng 12 câu hỏi ngắn để tiết lộ sở thích cá nhân của bạn theo bốn chiều.
MBTI là một công cụ tâm lý được sử dụng rộng rãi để giúp mọi người hiểu được mô ...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
Bài kiểm tra thái độ ăn uống (EAT-26) là một công cụ đánh giá được sử dụng rộng rãi để đo lường mức độ các triệu chứng và mối lo ngại về rối loạn ăn uống của một cá nhân. Đây là một cải tiến so với phiên bản gốc của EAT-40, được xuất bản lần đầu vào năm 1979 và được sử dụng để nghiên cứu các yếu tố văn hóa xã hội trong chứng rối loạn ăn uống.
Mục đích chính của EAT-26 là cung cấp một phương pháp ...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
