検索テスト: 测测你的职场修养有多高？

自己修養をしっかり行うと、他人から受け入れられやすくなります。職場での競争がますます激化している今日、より大きな成功を収めたいなら、仕事で優れたパフォーマンスを発揮するだけでなく、対人コミュニケーションで遅れをとらないようにする必要があり、これは良好な職場文化の重要性を反映しています。あなたの職場の文化は良好ですか?ぜひ試してみてください。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

職場では着実に進歩しなければなりません。無謀な昇進は職場では大きなタブーです。しかし、前途多難であることを知らずに無謀に昇進し、最終的には罠に陥る人が常にいます。職場に入る誰もが経験することですが、自分の攻撃的な要素をどのように定義するか。ただし、時には自分で進歩したり、自分の軽率さを評価したりする必要もあります。職場では誰もが大きな変化を望んでいます。焦らないことによってのみ、大きな成果を達成することができます。経験則としては、一歩下がって、批判に直面し、自分の間違いを改善するためによく考えてください。キャリア テストでそれがわかります。職場での発疹の発生率はどれくらいですか?

誰もがより良い人生を追求する権利を持っており、選択的に優れた友人を作りますが、完璧な人間は誰もいません。自分自身を向上させるため、またはお互いに幸せになるためにそうしているのでしょうか。人間関係では完璧な人を見つけることはできませんが、基準が高ければ、他人を好き嫌いすることはあります。私たちが他人に受け入れられ、歓迎されるかどうかは、多くの場合、陰で他人を嫌悪し、その後、他人が文句を言います。 社会的な交流において、私たちは独自の原則を持っていますが、多くの無力感もあります。私たちは人民元ではありません。もちろん嫌われるには理由があって、嫌になるし、ちょっと嫌になることもあります。 さあ、この心理テストで、あなたの職場での嫌われ指数がどのくらいなのか診断してみませんか？下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...

無料のオンライン テストへようこそ!この包括的なテストにより、自分のキャリアの性格タイプを知り、どのキャリアパスが自分に適しているかについて貴重な洞察を得ることができます。私たちはあなたのために MBTI プロフェッショナル性格評価のプロフェッショナル版を用意しました。これには 145 の質問が含まれており、あなたの性格特性と好みを総合的に評価するように設計されています。 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) は、心理学や人事の分野で広く使用されている専門的な性格評価ツールです。これはカール・ユングの心理理論に基づいており、個人が自分の性格特性や好みを理解し、特定の職業環境に適合させるのに役立つように設計されています。 MBTI 理論では、個人の性格は次の 4 つの次元で測定および説明できると考えられています。 1. 外向性 (E) と内向性 (I):...

誰もが知っているように、誰もが独自の長所と利点を持っていることを知っているはずですが、自分自身を表現するのが得意な人、自分自身を表現するのが苦手な人、自分を強調するのが好きな人、自分を隠すのが好きな人がいます。では、毛織物とは何でしょうか？ 職場では、常に自分に厳しく、リーダーから与えられたすべての仕事を誠実かつタイムリーに完了し、リーダーの指示に毅然と従い、謙虚に同僚から学び、仕事の不備を常に改善しなければなりません。新しい環境に素早く適応し、新しい知識を学び、新しいスキルを習得する能力。職場で良好なチーム精神を維持し、うまく調整してコミュニケーションをとることができ、部門の同僚と協力して会社のさまざまなタスクを実行および完了し、他の同僚を熱心に助け、同僚と調和して生活します。生命、自然、芸術、科学の美しさを感じ、評価することができ、健全な美的センスを持っています。 自己表現: イデ...

ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接に関連していると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力であり、職業に興味がある職業は人々の熱意を高め、その職業や職業への興味や関心を人々が積極的かつ楽しく取り組むよう促すことができます。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランド氏は、性格は現実的、研究的、芸術的、社会的、起業家的、伝統的の 6 つのタイプに分類できると考えています。 ホランドの職業的関心理論は、キャリアの選択とキャリアの成功の価値を分析します。職業的関心は、キャリアの選択において最も重要な要素であり、強力な精神的な力です。職業的関心のテストは、個人が最適な活動を行うために、自分の主...

男性にとって魅力的なのは女性の外見ではなく、女性が醸し出す女性らしさだということを女性は知っているのだろうか。 女性らしさのない女性は本当の女性ではなく、女性らしさがある女性は男性から評価され大切にされます。 女性らしさは通常、柔らかさ、優雅さ、繊細さ、優しさ、理解力、他人を思いやる方法を知っているなど、女性が示す特徴や気質を指します。女性らしさは、外見の美しさや服装の調和だけでなく、内面の個性の魅力やユニークな魅力も含みます。女性の個性、魅力、気質を強調し、自信、独立心、知性を反映します。 例えば、服装では女性の優雅な姿や柔らかさを表現したり、優しさ、知性、優雅さ、自信などを表現したり、女性らしさを表現する方法はたくさんあります。対人コミュニケーションでは、思いやり、理解、忍耐、温かさなどの資質を示すことができます。いずれにせよ、女性が自分の女性らしさを真に発揮するには、内面の育成...

誰もがIQとEQを持っています。 IQ が高い人は、優れた思考力、高い学習能力、深い理解力を持ち、特定の専門分野で優れた成果を上げ、その分野の専門家になる傾向があります。心の知能指数が高い人は、通常、感情がより健全で、結婚生活や家族がより幸せで、対人関係も良好です。しかし、EQとIQの二重の滞納は恐ろしいもので、あなたの人生を行き詰まり、対人コミュニケーションをより困難にします。 今日は、あなたの「ビジネスパートナー間の連携力」がどれくらい高いのかをテストする興味深いテストを紹介します。テスト結果には正しいも間違いもありません。テスト結果は現在の状況を忠実に反映しているだけです。最初の感覚で答えてください〜