WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...
'외모로 사람을 판단할 수 없고 바닷물을 측량할 수 없다'는 말이 있듯이, 부자를 한눈에 알 수 있습니까?
돈은 무형의 물건이기 때문에 돈이 무엇인지에 대한 질문이 너무 어려운 것 같아요. 하지만 어떤 사람들은 1억이 있으면 매우 가난한 사람이라고 생각합니다. 부자를 식별하는 방법을 알고 있습니까? 그럼 테스트해 보겠습니다.
사랑은 패션과도 같아서 항상 주목해야 합니다! 주의 깊은! 계절에 맞지 않는 옷을 입지 말고, 도망가고 싶은 남자와 사랑에 빠지지 마세요.
패션에 관심을 갖기 시작한다는 것은 매 시즌 유행하는 컬러와 원단, 스타일을 파악하고 자신만의 스타일을 입는다는 뜻이다. 그리고 당신 주변의 연인은 어떻습니까? 그는 기꺼이 당신과 함께 있을 의향이 있습니까? 아니면 이미 도망칠 생각을 하고 있습니까? 아니면 탈출할 기회를 기다리고 있습니까? 그의 탈출 시도를 미리 간파할 수 있다면 그를 쫓든 안 쫓든 모든 것을 통제할 수 있을 것이다.