検索テスト: 施恩的职业价值锚

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

WVI キャリア価値観テストは、1970 年にアメリカの心理学者シューバーによって編纂された古典的なテストです。これは、個人が内在的価値観と外在的価値観、および仕事の動機付け要因にどのような重要性を感じているかを測定するために設計されています。動機付け者。 WVI テストは、プロフェッショナルの価値を、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面に分割します。 1. 本質的価値観: 本質的価値観は、個人がその仕事の本質的な特徴をどの程度重視するかに焦点を当てています。これらの本質的価値には、仕事内容への満足感、課題と成長の追求、専門スキルの開発などが含まれる場合があります。 2. 外部的価値：外部的価値には、社会的地位、経済的報酬、社会的コミュニケーションなど、職業の性質に関連する外部要因が含まれます。個人は、仕事によって与えられる社会的地位や評価、報酬パッケージ、他者との交流や協力...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

誰もが身体的にも精神的にも自分に優しくする必要があります。 自分自身を優しく扱うのは簡単ではありません。まずリラックスしてバランスを保つ必要があります。次に、自分自身を改善して自分のやりたいことを実行し、最後に過去の欠点を補わなければなりません。 また、人生を自分の気概を示さなければならない競技場として見るべきではありません。 「善人なら我慢できる。悪人なら害はない。」 この考えに基づいて人は他人に悪いことをすることがよくあります。この座右の銘から自分自身を読み取る人もたくさんいます。 あなたも自分自身を残念に思う人ですか?テストの質問に「はい」または「いいえ」で答えてください。

自分のキャリア志向を知っていますか？あなたは自分のキャリアパスを正しく選択できますか？あなたのキャリア志向はあなたの性格によって決まります。あなたの性格に基づいたキャリア志向についてのテストの質問です。準備はできていますか?

キャリア成熟度とは、個人の年齢に応じたキャリア開発タスクを完了するための心理的な準備状態を指します。キャリア成熟度が高いほど、キャリア計画能力と実行能力が強化され、より適切なキャリア選択を行い、より成功したキャリア開発を達成することができます。逆に、キャリア成熟度が低い人は、キャリア計画能力や実行能力が不足し、誤ったキャリア選択をしてしまい、キャリア形成が阻害される可能性があります。 キャリアの成熟度は個人の心理的発達だけでなく、環境要因にも影響されます。個人の心身の発達はさまざまな状態に達し、成長過程におけるさまざまなキャリア関連環境の変化に応じて、個人のキャリア成熟のさまざまな段階が形成されます。各ステージには、個人が完了する必要がある独自のタスクがあります。 心理学者のクライテスは、キャリアの成熟度は、個人がキャリアの決定を下すために必要な条件をどの程度理解しているか、また選択が...

この心理テストでは、顎の形を見て、その人がどのような職業に適しているかを推測します。 あごは顔の特徴の 1 つであるだけでなく、あなたの性格やキャリアの傾向を反映している場合もあります。 この楽しい心理テストは、あなたの顎の形に基づいて、あなたが適している可能性のあるキャリア分野を探るのに役立ちます。 あなたの顎の形が何を物語っているのか見てみましょう！

誰もが夢を持ち、しばしば輝かしい未来を楽しみにし、花開く未来に憧れます。人生の前夜には、誰もが自分の夢を完璧に記述するために明るい色のペンを使用する必要があると言えます。 では、どうすれば夢を実現できるのでしょうか？選択肢はたくさんありますが、最も重要なのは、自分の仕事に適しており、潜在的な才能を発揮できるキャリアを選択することです。このようなキャリアを持つことは、夢に翼を与えるようなもので、翼を広げて未来の空へ羽ばたくことができます。 それで、どのキャリアがあなたに適していますか？テストは全部で 20 問ありますので、適切な選択をするのに役立ちます。

火薬のない戦場である職場では、キャリアをより良い方向に導くために、機会を捉えて自分の能力を発揮する方法を知らなければなりません。 ぜひあなたのキャリアパスを試してみませんか！

あなたのキャリアの希望は何ですか?