🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Tes WVI membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-n...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental.
Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu.
Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...
Apakah Anda tahu orientasi karir Anda? Akankah Anda memilih jalur karier Anda dengan benar? Orientasi karir Anda dapat ditentukan oleh kepribadian Anda. Berikut adalah pertanyaan tes tentang orientasi karir Anda berdasarkan kepribadian Anda.
Kematangan karir mengacu pada kesiapan psikologis individu untuk menyelesaikan tugas pengembangan karir sesuai dengan usianya. Semakin tinggi kematangan karir seseorang maka semakin kuat pula kemampuan perencanaan dan pelaksanaan karirnya, serta mampu menentukan pilihan karir yang lebih tepat dan mencapai pengembangan karir yang lebih sukses. Sebaliknya, individu dengan kematangan karir yang renda...
Tes psikologi ini melihat bentuk rahang untuk menyimpulkan jenis karier yang cocok untuk seseorang.
Dagu bukan hanya salah satu fitur wajah Anda, tetapi juga bisa menjadi cerminan kepribadian dan kecenderungan karier Anda.
Tes psikologi yang menyenangkan ini akan membantu Anda menjelajahi bidang karir yang mungkin cocok untuk Anda berdasarkan bentuk rahang Anda.
Mari kita lihat apa yang ditunju...
Setiap orang mempunyai impian, seringkali menantikan masa depan yang gemilang, dan mendambakan masa depan yang berkembang. Bisa dikatakan bahwa menjelang kehidupan, setiap orang pasti menggunakan pulpen berwarna cerah untuk menggambarkan mimpinya dengan sempurna.
Lalu, bagaimana cara mewujudkan impian Anda? Ada banyak jawaban yang bisa dipilih, namun yang terpenting adalah memilih karier yang ses...
Di tempat kerja, medan pertempuran tanpa mesiu, kita harus tahu bagaimana memanfaatkan peluang dan menunjukkan kemampuan kita agar memiliki arah karir yang lebih baik.
Datang dan uji jalur karier Anda!
