🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Cattell'in 16 Kişilik Faktörü (kısaca 16PF) Cattell'in 16 Kişilik Faktörü Testi olarak da bilinen Cattell'in 16PF'si, dünyadaki en eksiksiz psikolojik ölçüm araçlarından biridir. 'Cattell 16 Kişilik Faktörleri Test Ölçeği', Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Illinois Eyalet Üniversitesi Kişilik ve Yetenek Enstitüsü'nden Profesör Raymond B. Cattell (1905-1998) tarafından derlenmiştir.
Cattell 16 Ki...
Eysenck Duygusal Denge Ölçeği (EES), İngiliz psikolog Hans Eysenck tarafından geliştirilen ve bireyin duygusal denge düzeyini değerlendirmek için tasarlanmış psikolojik bir ölçüm aracıdır.
Eysenck, Birleşik Krallık'taki Londra Üniversitesi'nde psikoloji profesörüdür ve çağdaş zamanların en ünlü psikologlarından biridir ve çeşitli psikolojik testleri derlemiştir. Duygusal Denge Testi, düşük benlik...
2.000 yıldan fazla bir tarihe sahip bir şehir olan Guangzhou, yalnızca Guangdong Eyaletinin başkenti değil, aynı zamanda güney Çin'de bir kültür feneridir. Adı uzun tarih boyunca Renxiao Şehrinden Chuting'e ve Panyu'ya kadar pek çok kez değişmiştir. Her isim farklı hikayeleri ve zamanın izlerini taşır. Guangzhou sadece siyasi ve ekonomik merkez değil, aynı zamanda önemli bir kültür ve eğitim şehri...
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ünlü bir kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da geniş sosyal etkiye sahip olan mesleki ilgi teorisini önerdi. İnsanların kişilik tipinin, ilgi alanlarının ve mesleğinin yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. kişilik Aralarında yüksek bir ...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI-56), bireyin narsisistik eğilimlerini değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. 1979 yılında ABD Kaliforniya Üniversitesi'nden Profesör Ruskin tarafından tasarlandı ve geliştirildi. NPI, 'Narsist Kişilik Envanteri' anlamına gelir ve 56, testteki soru sayısını temsil eder.
NPI-56, deneklerin tutum ve davranışlarını bir dizi ifadeye dayal...
Hepimizin bildiği gibi herkesin kendine göre güçlü yanları ve avantajları olduğunu herkes bilmeli ancak bazı insanlar kendini ifade etmekte iyidir, bazı insanlar kendini ifade etmekte iyi değildir, bazıları kendini öne çıkarmayı sever, bazıları ise kendini gizlemeyi sever, peki yünlü kumaşla ilgili ifadeler nelerdir?
İşyerinde her zaman kendinize karşı katı olmalı, liderin verdiği her görevi titi...
İnsanlar politik hayvanlar olarak doğarlar. Kişilerarası ilişkiler her zaman herkesin sinir uçları kadar incedir. Sonuç olarak, küçük gruplar ortaya çıkmıştır. birbirlerine mesafe. Eğer dışlanıyorsanız neden? Görelim!
Tüm toplumda istihdam çelişkisi keskinleştikçe, meslek okulu mezunlarının sayısı artmaya devam ederken ve istihdam baskısı artmaya devam ederken, okul yöneticileri mezunların istihdamına büyük önem veriyor ve istihdamın aktif olarak genişletilmesi için bir dizi önlem alıyor. Kanallar, şirketleri işe alım için okula gelmeye davet ediyor ve İşverenler, mezunların tam istihdamını teşvik etmek için 'p...
Ücretler, yasal hükümler, sektör düzenlemeleri veya çalışanlarla yapılan anlaşmalar uyarınca işverenler veya yasal işverenler tarafından çalışanlara para birimi cinsinden ödenen ücreti ifade eder.
Ücretler saatlik maaş, aylık maaş, yıllık maaş vb. farklı şekillerde hesaplanabilmektedir. Çin'de, işveren tarafından karşılanan veya çalışanlara ödenen masraflar ücret değildir: (1) Sosyal sigorta ücre...
Kaynaklar şehri Jinan, köklü tarihi ve eşsiz kültürel çekiciliğiyle dünyanın dikkatini çekiyor. Shandong Eyaletinin başkenti sadece siyasi ve ekonomik merkez değil, aynı zamanda kültürel bir hazine evidir. Burada, antik Longshan kültürel kalıntıları ve modern şehir manzarası birbirini tamamlayarak insanlara zaman ve mekanda yolculuk etmiş gibi hissettiriyor, tarihin ağırlığını ve modern zamanların...
