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Impressions immédiates
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
Le WVI Career Values Test est un test classique élaboré par le psychologue américain Schuber en 1970. Il est conçu pour mesurer l'importance qu'un individu attache aux valeurs intrinsèques et extrinsèques et aux facteurs de motivation du travail. des motivateurs. Il divise les valeurs professionnelles en trois dimensions : les valeurs intrinsèques, les valeurs extrinsèques et les récompenses extri...
Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires e...
La psychologie occidentale mène des recherches empiriques sur le sens de la vie depuis plus de 40 ans. Surtout avec la montée du mouvement de psychologie positive, la recherche sur le sens de la vie a connu une renaissance. Le sens de la vie est considéré comme un élément important et/ou une source de bien-être psychologique. Un grand nombre d’études empiriques ont montré que le sens de la vie jou...
Bienvenue dans le test de l'Ennéagramme ! Il s'agit d'une théorie psychologique qui décrit les traits de personnalité et les modèles de comportement humains. Selon la théorie de l’Ennéagramme, chaque personne est classée en neuf types de personnalité différents, chacun ayant ses propres caractéristiques, motivations et modèles de comportement. Ce test est une version bêta gratuite du questionnaire...
L'opinion fait référence à une vision, une perspective ou une opinion claire formée par un individu sur une certaine question ou chose. S'affirmer, c'est être capable d'exprimer son propre point de vue et de tenir bon face à une situation donnée. L'opinion peut être basée sur l'expérience personnelle, les connaissances, les valeurs et la compréhension personnelle. Elle reflète le point de vue et l...
Votre personnalité joue-t-elle un rôle de facilitateur dans les relations ?
Le caractère d'une personne détermine la qualité de ses relations interpersonnelles, et la qualité de ses relations interpersonnelles détermine également si une personne a de la chance.
Grâce à ce test, vous pourrez savoir si votre personnalité peut gérer facilement les relations interpersonnelles.
La marche semble ordinaire et n’a rien de spécial, mais elle reflète le mieux la personnalité d’une personne. Par exemple, la posture de marche d’une personne qui respecte les règles est absolument différente de la posture de marche d’une personne proactive.
Puisque cette analyse a un certain degré de précision et de caractère scientifique, nous devons apprendre à découvrir leur véritable caractè...
Avez-vous déjà découvert que dès que certaines personnes apparaissent dans un certain groupe, elles en deviennent inconsciemment le noyau, portant avec elles une majesté invisible, et les paroles et les actes des autres seront naturellement infectés par elles.
L'influence est la capacité de changer les pensées et les actions des autres d'une manière que les autres sont heureux d'accepter. L'influ...
Dans la culture traditionnelle chinoise, la théorie des cinq éléments est un moyen important de décrire les phénomènes naturels et les activités de la vie. Il résume tout ce qui existe dans l'univers en cinq éléments de base : le bois, le feu, la terre, le métal et l'eau, et estime qu'il existe une relation qui se renforce mutuellement entre ces éléments. De nos jours, cette théorie ancienne a été...
