🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân.
Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...
Trong những năm gần đây, EQ—chỉ số trí tuệ cảm xúc—đã dần nhận được sự chú ý của các công ty trong danh sách Fortune 500 cũng sử dụng bài kiểm tra EQ như một tiêu chuẩn tham khảo quan trọng trong việc tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân viên.
Hãy nhìn xung quanh chúng ta, có một số người cực kỳ thông minh và có chỉ số IQ cao nhưng lại chẳng đạt được thành tựu gì. Một số người thậm chí có thể nói...
Trong xã hội hiện đại với nhịp độ nhanh, mọi người đều có thể gặp phải một số căng thẳng. Căng thẳng tâm lý đề cập đến phản ứng tâm lý của một cá nhân đối với việc cá nhân đó không có khả năng thích ứng với môi trường. Nó có thể đến từ nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như công việc, gia đình, các mối quan hệ giữa các cá nhân, v.v. Nếu bạn cảm thấy căng thẳng tâm lý của mình tương đối cao thì đừng...
Bài kiểm tra tính cách DISC hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách DISC hay bài kiểm tra hành vi DISC là bài kiểm tra tính cách được các công ty nước ngoài sử dụng rộng rãi, dùng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất làm việc, tinh thần đồng đội, phong cách lãnh đạo, v.v. .
Bài kiểm tra tính cách DISC là một công cụ tự đánh giá cảm xúc v...
Trong một thế giới đầy bất ổn, thái độ của những người bi quan và lạc quan có tác động sâu sắc đến quỹ đạo cuộc sống của họ. Những người bi quan có thể nói rằng họ luôn đúng vì họ luôn thấy trước tình huống xấu nhất, trong khi những người lạc quan luôn tiến về phía trước vì họ tin rằng tương lai có nhiều cơ hội. Cả hai thái độ đều có giá trị của chúng, nhưng thái độ lạc quan thường mang lại nhiều ...
Khi mâu thuẫn việc làm trong toàn xã hội trở nên gay gắt, số lượng sinh viên tốt nghiệp trường dạy nghề tiếp tục tăng và áp lực việc làm tiếp tục tăng, lãnh đạo nhà trường rất coi trọng việc làm của sinh viên tốt nghiệp và thực hiện một loạt biện pháp để tích cực mở rộng việc làm. các kênh, mời các công ty đến trường tuyển dụng và Nhà tuyển dụng giới thiệu những sinh viên tốt nghiệp “có trình độ c...
Một nhà quản lý xuất sắc phải có khả năng “nhận ra tài năng bằng con mắt tinh tường”. Chỉ khi các nhà quản lý có khả năng nhận biết con người, họ mới có thể sử dụng tầm nhìn vượt trội của mình để phát hiện ra những tài năng xuất sắc cho công ty, truyền thêm máu mới vào nhóm và giúp họ phát huy hết giá trị và vai trò độc đáo của mình trong nhóm.
Bài kiểm tra này có thể kiểm tra xem bạn có khả năng...
Trở ngại là một từ thường xuyên xảy ra trong cuộc sống. Chúng ta không tránh khỏi việc gặp phải đủ loại khó khăn trong công việc hàng ngày và chúng khiến chúng ta khốn khổ, khốn khổ.
Bạn muốn tìm hiểu lý do tại sao bạn làm việc chăm chỉ nhưng không được thăng chức?
Vui lòng chọn một trong các tùy chọn câu hỏi dựa trên trực giác đầu tiên của bạn. Nó sẽ cho thấy một trở ngại trong sự nghiệp của bạ...
