🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
Шкала эмоциональной стабильности Айзенка (EES) — это психологический инструмент измерения, разработанный британским психологом Гансом Айзенком и предназначенный для оценки уровня эмоциональной стабильности человека.
Айзенк — профессор психологии Лондонского университета в Великобритании. Он является одним из самых известных психологов современности и составил множество психологических тестов. Тес...
В последние годы EQ — коэффициент эмоционального интеллекта — постепенно привлек внимание компаний из списка Fortune 500, которые также используют тестирование EQ в качестве важного эталонного стандарта при подборе, обучении и назначении сотрудников.
Посмотрите вокруг, есть люди, которые чрезвычайно умны и имеют высокий IQ, но они ничего не добились. Некоторых можно даже назвать экспертами в опре...
В быстро меняющемся современном обществе каждый может испытывать некоторый стресс. Психологический стресс относится к психологической реакции человека на неспособность человека адаптироваться к окружающей среде. Он может быть вызван множеством факторов, таких как работа, семья, межличностные отношения и т. Д. Если вы чувствуете, что ваш психологический стресс относительно высок, не волнуйтесь: теп...
Личностный тест DISC, также известный как личностный тест DISC или тест поведения DISC, представляет собой личностный тест, широко используемый зарубежными компаниями. Он используется для тестирования, оценки и помощи людям в улучшении их поведения, межличностных отношений, производительности труда, работы в команде, стиля лидерства и т. д. .
Личностный тест DISC — это инструмент эмоциональной и ...
В мире, полном неопределенности, позиции пессимистов и оптимистов оказывают глубокое влияние на их жизненные траектории. Пессимисты могут сказать, что они всегда правы, потому что всегда предвидят наихудший сценарий, в то время как оптимисты всегда идут вперед, потому что верят, что будущее полно возможностей. Оба подхода имеют свою ценность, но оптимистический настрой часто приносит больше мотива...
Поскольку противоречие трудоустройства во всем обществе становится острым, число выпускников профессиональных училищ продолжает увеличиваться, а давление занятости продолжает возрастать, руководители учебных заведений придают большое значение трудоустройству выпускников и принимают ряд мер по активному расширению занятости. каналы, приглашают компании прийти в школу для набора персонала, а работод...
Отличный менеджер должен уметь «зорко распознавать таланты». Только когда менеджеры обладают способностью узнавать людей, они могут использовать свое выдающееся видение, чтобы обнаружить выдающиеся таланты для компании, влить свежую кровь в команду и дать им возможность полностью реализовать свою уникальную ценность и роль в команде.
Этот тест поможет проверить, обладаете ли вы способностью хорош...
Камень преткновения – часто встречающееся в жизни слово. В повседневной работе мы неизбежно сталкиваемся со всевозможными трудностями, и они делают нас несчастными и несчастными.
Хотите узнать, почему вы так много работаете, но не получаете повышения?
Пожалуйста, выберите один из вариантов вопроса, исходя из вашего первого инстинкта. Это укажет на камень преткновения в вашей карьере.
