🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Dalam beberapa tahun terakhir, EQ—kecerdasan emosional—secara bertahap mendapat perhatian. Perusahaan-perusahaan Fortune 500 juga menggunakan pengujian EQ sebagai standar referensi penting untuk perekrutan, pelatihan, dan pengangkatan karyawan.
Lihatlah sekeliling kita, ada sebagian orang yang sangat pintar dan ber-IQ tinggi, namun tidak berprestasi apa pun, bahkan ada yang bisa dikatakan ahli di...
Dalam masyarakat modern yang serba cepat, setiap orang mungkin mengalami stres. Stres psikologis mengacu pada respon psikologis seseorang terhadap ketidakmampuan individu dalam beradaptasi dengan lingkungannya. Hal ini dapat berasal dari berbagai faktor, seperti pekerjaan, keluarga, hubungan interpersonal, dan lain-lain. Jika Anda merasa stres psikologis Anda tergolong tinggi, jangan khawatir, kin...
Tes kepribadian DISC, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku DISC, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Tes ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku, hubungan interpersonal, prestasi kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll .
Tes Kepribadian DISC adalah alat penilaian diri emosional dan perilaku berdasar...
Di dunia yang penuh ketidakpastian, sikap pesimis dan optimis berdampak besar pada jalan hidup mereka. Orang yang pesimis mungkin mengatakan bahwa mereka selalu benar karena mereka selalu meramalkan kemungkinan terburuk, sedangkan orang yang optimis selalu melangkah maju karena mereka percaya bahwa masa depan penuh dengan kemungkinan. Kedua sikap tersebut mempunyai nilai masing-masing, namun sikap...
Ketika kontradiksi ketenagakerjaan di seluruh masyarakat menjadi akut, jumlah lulusan sekolah kejuruan terus meningkat, dan tekanan ketenagakerjaan terus meningkat, para pemimpin sekolah sangat mementingkan ketenagakerjaan lulusan dan mengambil serangkaian langkah untuk secara aktif memperluas lapangan kerja. saluran, mengundang perusahaan untuk datang ke sekolah untuk merekrut, dan Pengusaha mere...
Seorang manajer yang unggul harus mampu “mengenali bakat dengan mata yang tajam”. Hanya ketika manajer memiliki kemampuan untuk mengenali orang-orang, mereka dapat menggunakan visi mereka yang luar biasa untuk menemukan talenta-talenta luar biasa bagi perusahaan, menyuntikkan darah segar ke dalam tim, dan memungkinkan mereka untuk sepenuhnya menggunakan nilai dan peran unik mereka dalam tim.
Tes ...
Batu sandungan adalah kata yang sering kita jumpai dalam kehidupan. Kita pasti menghadapi segala macam kesulitan dalam pekerjaan kita sehari-hari, dan hal itu membuat kita sengsara dan sengsara.
Ingin tahu mengapa Anda bekerja begitu keras tetapi tidak dipromosikan?
Silakan pilih salah satu dari pilihan pertanyaan berdasarkan naluri pertama Anda. Ini akan menunjukkan batu sandungan dalam karir A...
