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व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
ईसेनक का भावनात्मक स्थिरता स्केल (ईईएस) ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक हंस ईसेनक द्वारा विकसित एक मनोवैज्ञानिक माप उपकरण है और इसे किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिरता के स्तर का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
ईसेनक यूनाइटेड किंगडम में लंदन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। वह समकालीन समय में सबसे प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं और उन्होंने कई तरह के मनोवैज्ञानिक परीक्षण संकलित किए है...
हाल के वर्षों में, ईक्यू-भावनात्मक बुद्धिमत्ता भागफल-ने धीरे-धीरे ध्यान आकर्षित किया है। फॉर्च्यून 500 कंपनियां भी कर्मचारी भर्ती, प्रशिक्षण और नियुक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ मानक के रूप में ईक्यू परीक्षण का उपयोग करती हैं।
हमारे चारों ओर देखें, ऐसे कुछ लोग हैं जो बेहद होशियार हैं और उनका आईक्यू उच्च है, लेकिन उन्होंने कुछ भी हासिल नहीं किया है। कुछ लोगों को एक निश्चित क्षेत्र में विशेषज्ञ ...
तेजी से भागते आधुनिक समाज में, हर किसी को कुछ तनाव का अनुभव हो सकता है। मनोवैज्ञानिक तनाव किसी व्यक्ति की पर्यावरण के अनुकूल होने में असमर्थता के प्रति मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया को संदर्भित करता है, यह विभिन्न कारकों से आ सकता है, जैसे काम, परिवार, पारस्परिक संबंध आदि। यदि आपको लगता है कि आपका मनोवैज्ञानिक तनाव अपेक्षाकृत अधिक है, तो चिंता न करें, आपके मनोवैज्ञानिक तनाव के स्तर को समझने में मदद करन...
डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण या डीआईएससी व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक व्यक्तित्व परीक्षण है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीम वर्क, नेतृत्व शैली आदि को बेहतर बनाने में परीक्षण, मूल्यांकन और मदद करने के लिए किया जाता है। .
DISC व्यक्तित्व परीक्षण एक भ...
अनिश्चितता से भरी दुनिया में, निराशावादियों और आशावादियों के दृष्टिकोण का उनके जीवन पथ पर गहरा प्रभाव पड़ता है। निराशावादी कह सकते हैं कि वे हमेशा सही होते हैं क्योंकि वे हमेशा सबसे खराब स्थिति की भविष्यवाणी करते हैं, जबकि आशावादी हमेशा आगे बढ़ते हैं क्योंकि उनका मानना है कि भविष्य संभावनाओं से भरा है। दोनों दृष्टिकोणों का अपना मूल्य है, लेकिन एक आशावादी दृष्टिकोण अक्सर जीवन की चुनौतियों का सामना ...
जैसे-जैसे पूरे समाज में रोजगार विरोधाभास तीव्र होता जा रहा है, व्यावसायिक स्कूल स्नातकों की संख्या बढ़ती जा रही है, और रोजगार का दबाव बढ़ता जा रहा है, स्कूल के नेता स्नातकों के रोजगार को बहुत महत्व देते हैं और सक्रिय रूप से रोजगार का विस्तार करने के लिए कई उपाय करते हैं। चैनल, कंपनियों को भर्ती के लिए स्कूल आने के लिए आमंत्रित करते हैं, और नियोक्ता स्नातकों के पूर्ण रोजगार को बढ़ावा देने के लिए ऐस...
एक उत्कृष्ट प्रबंधक को 'प्रतिभाओं को गहरी नज़र से पहचानने' में सक्षम होना चाहिए। केवल जब प्रबंधकों के पास लोगों को पहचानने की क्षमता होती है, तो वे कंपनी के लिए उत्कृष्ट प्रतिभाओं की खोज करने, टीम में ताजा खून डालने और उन्हें टीम में अपने अद्वितीय मूल्य और भूमिका को पूरी तरह से लागू करने में सक्षम बनाने के लिए अपनी उत्कृष्ट दृष्टि का उपयोग कर सकते हैं।
यह परीक्षण यह जांच सकता है कि आपमें लोगों को...
जीवन में ठोकरें खाना एक उच्च आवृत्ति वाला शब्द है। हमें अपने दैनिक कार्यों में अनिवार्य रूप से सभी प्रकार की कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, और वे हमें दुखी और दयनीय बना देती हैं।
जानना चाहते हैं कि आप इतनी मेहनत क्यों करते हैं लेकिन पदोन्नति नहीं मिलती?
कृपया अपनी पहली प्रवृत्ति के आधार पर प्रश्न विकल्पों में से एक चुनें, यह आपके करियर में रुकावट का संकेत देगा।
