搜測試: 我的就业能力如何?

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測你最適合待在哪個城市

生活/嗜好 2 2 分分鐘 2
在全社會就業衝突突出、職校畢業生人數持續增加,就業壓力持續增大的情況下,學校領導高度重視畢業生就業工作,採取一系列措施,積極拓展就業管道,邀請企業來校招聘,向雇主推薦「政治合格、身心健康、理論到位、技能實在」的畢業生,促進畢業生充分就業。 你知道自己適合待在哪個城市嗎?趕快來測試一下吧。點擊下方開始按鈕立即測試!

測測你職場致命缺點

職場/事業 2 1 分分鐘
無論是應屆的大學畢業生也好,還是依然在尋找適合自己的工作崗位的人也好,大家都將要面對就業的考驗。在重重考驗面前,了解自己的缺點和弱點是非常重要的。想知道你的就業缺點在哪裡嗎?測試一下吧。

霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版

職場/事業 16 3 分分鐘 60
霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版
霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解,從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合,發現和確定自己的職業興趣和能力特長,從而更好地做出求職擇業的決策。 本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎,結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。 霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制,主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為:實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。 霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成,該測評具有較高的準確性,大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。 霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力,人們凡是對有興趣的職業,都可以提高其積極性,促使其積極地、愉快...

你的職場處事能力如何?

職場/事業 1 1 分分鐘 1
職場是一個關係複雜的場所,要處理好與上司、同事以及下屬的關係,是需要智慧的。 在日常的工作中,處事能力顯得非常重要,不僅事關個人的發展,更是維持好職場人際關係的關鍵。 想要知道你的處事能力如何,趕快來做下面的這個測試吧!

測測你的自我表現分寸

心理/健康 2 1 分分鐘
眾所周知,每個人都應該知道,每個人都有各自的優點以及優勢,不過有些人善於表達,有些人不善於表達,有的人喜歡突出自己,有的人喜歡隱藏自己,那麼自我表現都有哪些呢? 在工作中,需一直嚴格要求自己,認真及時地完成領導交代的每一項任務,堅決服從領導指示,並虛心向同事學習,不斷改進工作中的不足。能很快的適應新環境,學習新知識,掌握新技能。工作中保持了良好的團隊合作精神,能夠很好的協調和溝通,配合部門同事落實和完成公司各項工作,並熱心幫助其他同事,與同事和諧相處。能感受並欣賞生活、自然、藝術和科學中的美,具有健康的美感。 自我的表現:在思想修養上,有良好道德修養,並有堅定的政治方向,樂於助人;積極參與社會實踐活動,增加社會經驗。 自我表現動機是指個體意圖在他人面前展現自己的形象。在日常生活中,大多數人都會注意自己的言行舉止,以求得他人的積極性評價。從另一個角度講,一個人對另一個人的反應也是基於他...

心理測驗:你處理困難的能力如何?

性格/個性 3 2 分分鐘 3
處理困難的能力是指個體應對和克服各種生活中遇到的挑戰和不良情況的能力。它包括許多方面的技能和策略,例如靈活性、應變能力、情緒調節、問題解決、決策能力、適應能力等等。 處理困難的能力是個體的重要生存技能之一。擁有較強的處理困難的能力,可以幫助個體更好地應對各種挑戰和壓力,提高生活的幸福感和質量,同時也可以增強個體的自信心和成就感。 處理困難的能力也可以透過不斷的練習和學習來提升。例如,可以透過面對挑戰和解決問題的實務經驗來提高應變能力和問題解決能力;可以透過學習心理學和情緒管理知識來提高情緒調節能力;可以透過學習決策和規劃技巧來提高決策能力和規劃能力。 在遭遇困難、災害或工作上的危機時,您有克服它們的能力嗎?完成這個心理測試,回答七個測驗題,就知道您的類型了。

你的公關能力如何?

人際/社交 2 1 分分鐘
公關能力表現為一個人在社交場合的介入能力、適應力、控制能力、協調性等。 良好的公關能力是現代社會生活中人的重要特質之一。 完成測驗可以預知你的公關能力。

心理測驗:測測你的事業

職場/事業 1 1 分分鐘 1
性格是指個人在對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式中所表現出的個性心理特徵。是一個人非常重要的本質特徵,伴隨一個人的終生,對一個人的人生觀、世界觀、價值觀都有重要的影響,是其事業能否成功的決定因素之一。我們要在實踐中不斷培養、精進自己的性格,以適應社會的需要。 心理學家的研究成果顯示:性格與成就的關係大於智力與成就的關係,智力與成就有一定關係,而性格與成就的關係則較密切,同樣都是高智力的人,有的做出成就有的並未做出成就,最主要的就是性格的差異。我國長期從事組織行為教學與研究的孫彤教授主持的「中國百名成功企業家案例研究」課題,透過分析百名優秀企業家的性格特徵發現,他們在性格上100%都傾向於剛強、果敢、堅毅、開朗,而較少懦弱、猶豫、封閉。歷史事實也正是這樣,歷史上的偉人之所以能做出巨大成就,也是與個性有密切關聯的。例如:馬克思有理想、有信念,他那剛毅、堅定不移的性格,也促使其創立了指明人...
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