“成就”相關測試

成功到底憑什麼？當初一同來到單位的同事，資格、學歷都不相上下，同樣舉目無親，背井離鄉來到京城，為何他已扶搖直上，而你卻徘徊不前？實力相當，但為何最終跑贏的是他而不是你？ 要想在事業上取得成就，先要問自己有否成就慾和積極性。究竟如何，透過這個測驗就知道。

不管你是一個公司職員還是一個勇於冒險的創業者，卻有自己的成就係數，想知道自己的成就係數，就請做下面的測試吧。 這個測驗包含40個陳述，描述過去一年可能發生在你身上的事。仔細讀下去，選擇是或否。

職場如戰場，是一場無硝煙的戰爭，那你該怎麼去打贏職場上的每一次戰爭呢？ 想知道能否在職場上幹出一番事業麼？那麼就來測試測試你在職場上能有多大成就。 點擊下方開始按鈕立即測試！

你真的了解你的事業成就感嗎，測試一下。

戀愛是成長過程中的必修課，幸運的人一次戀愛就成功，然後終生相守，有人需要把這一門課「重修」、「補考」幾次，然後才能過關。 想知道的戀愛成功率有多高的童鞋，請測試一下。

性格是指個人在對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式中所表現出的個性心理特徵。是一個人非常重要的本質特徵，伴隨一個人的終生，對一個人的人生觀、世界觀、價值觀都有重要的影響，是其事業能否成功的決定因素之一。我們要在實踐中不斷培養、精進自己的性格，以適應社會的需要。 心理學家的研究成果顯示：性格與成就的關係大於智力與成就的關係，智力與成就有一定關係，而性格與成就的關係則較密切，同樣都是高智力的人，有的做出成就有的並未做出成就，最主要的就是性格的差異。我國長期從事組織行為教學與研究的孫彤教授主持的「中國百名成功企業家案例研究」課題，透過分析百名優秀企業家的性格特徵發現，他們在性格上100%都傾向於剛強、果敢、堅毅、開朗，而較少懦弱、猶豫、封閉。歷史事實也正是這樣，歷史上的偉人之所以能做出巨大成就，也是與個性有密切關聯的。例如：馬克思有理想、有信念，他那剛毅、堅定不移的性格，也促使其創立了指明人...

透過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值，幫助你明確職涯目標，優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目，獲得個人化的職涯建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試，開啟你的職涯規劃之旅！ WVI職業價值測驗（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編製的經典評測工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測驗簡介 WVI職業價值測驗（也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測）透過個人在職業中重視的不同向度的評估，幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析：...

九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，它按照人們習慣性的思考模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人的性格分為九種： 第一型完美主義者（The Reformer）：完美者、改良型、捍衛原則型、秩序大使 第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博愛型、愛心大使 第三型成就者（The Achiever）：成就者、實踐型、實幹型 第四型藝術型（The Individualist）：浪漫者、藝術型、自我型 第五型智能（The Investigator）：觀察者、思考型、理智型 第六型忠誠型（The Loyalist）：尋求安全者、謹慎型、忠誠型 第七型快樂主義型（The Enthusiast）：創造可能者、活躍型、享樂型 第八型領袖型（The Challenger）：挑戰者、權威型、領袖 第九型和平型（The Peacemake...

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...

適應性自戀量表（Adaptive Narcissism Scale，ANS）是一種用於測量適應性自戀傾向的心理測量工具。適應性自戀指的是一種自我評價的傾向，包括對自己的自豪感、對自己的自信、對自己的優點和成就感的認可，同時又能夠保持適當的關注他人和尊重他人的能力。 儘管自戀一詞通常具有負面的含義，但適應性自戀是自戀的一種積極形式，與不健康的自戀（如自大、狂妄、缺乏同理心等）不同。適應性自戀與正向的心理健康、成就和人際關係品質有關。 ANS是由Konrath、Meier和Bushman於2014年所發展的測量適應性自戀的量表。項目包括對自己的自豪感、對自己的自信、對自己的優點的認可等方面的評價。分數越高，表示個體在適應性自戀的傾向越強。 需要注意的是，適應性自戀量表只是一種心理測量工具，不能用來作為診斷自戀性格障礙的依據。如果您對自己的心理狀態有疑問或需要專業的評估，請諮詢心理健康專業...