「成就」関連のテスト

成功の理由は何ですか?最初一緒に会社に来た同僚も同じような資格と学歴を持っていますが、彼は故郷を離れて首都に来たのですが、なぜあなたは長居していますか？彼らは同等の力を持っているにもかかわらず、なぜ最終的にあなたではなく彼が勝ったのでしょうか? キャリアで成功を収めたい場合は、まず自分に達成したいという願望とモチベーションがあるかどうかを自問する必要があります。このテストを受けて確認してください。

あなたが会社員であっても、リスクを負う起業家であっても、あなたには自分の達成係数があります。自分の達成係数を知りたい場合は、以下のテストを受けてください。 このクイズには、過去 1 年間にあなたに起こった可能性のある事柄を説明する 40 のステートメントが含まれています。よく読んで「はい」または「いいえ」を選択してください。

職場は戦場のようなもので、火薬のない戦争です。では、どのようにして職場でのあらゆる戦争に勝つのでしょうか。 職場でうまくやっていけるか知りたいですか?次に、職場でどれだけの成果を達成できるかをテストしてみましょう。 下の [開始] ボタンをクリックして今すぐテストしてください。

自分のキャリアの充実度を本当に理解していますか? それをテストしてください。

恋愛は成長の過程で必須のコースです。幸運な人は一度恋に落ちたら、一生一緒にいることができます。合格するまでにこのコースを何度も「再受験」し、「試験を補う」必要がある人もいます。 恋愛の成就率がどのくらいなのか知りたい方はぜひ試してみてください。

性格とは、現実に対する安定した態度や習慣的な行動において個人によって示される個人の心理的特徴を指します。それはその人の人生を通して常に伴う非常に重要な本質的な特性であり、その人の人生観、世界観、価値観に重要な影響を与えます。キャリア。私たちは社会のニーズに適応するために、実践的に人格を磨き、向上させ続けなければなりません。 心理学者の研究結果によると、知能と業績の関係よりも、性格と業績の関係の方が大きいことがわかっていますが、知能が高い人は、それよりもさらに密接な関係があります。 . 何も成果を上げていない人もいます。最も重要なのは性格の違いです。私の国で組織行動の教育と研究に長年従事してきた孫通教授は、「中国の成功した起業家100人の事例研究」プロジェクトの議長を務め、100人の優れた起業家の性格的特徴を分析しました。彼らの 100% は、性格的には強く、勇気があり、忍耐強く、陽気で、...

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

エニアグラム/ナインハウスは、2,000 年以上の歴史を持つ古代の知識であり、習慣的な思考パターン、感情的反応、行動習慣、その他の性格特性に応じて、人々の性格を 9 つのタイプに分類します。 タイプ 1 完璧主義者 (改革者): 完璧者、改善者、原則の擁護者、秩序の大使 ヘルパー: 他人を達成する人、役に立つ人、慈善活動家、そして愛の大使 3 番目の達成者のタイプ (The Achiever): 達成者、実践的、勤勉なタイプ 4 番目のタイプ (個人主義者): ロマンチック、芸術的、利己的 タイプ5 知性タイプ (The Investigator): 観察者、思考型、合理的タイプ ロイヤリスト タイプ 6: 安全を求める人、慎重、忠実 タイプ 7: 熱狂者: クリエイター、活動的、享楽的 タイプ 8 リーダー (チャレンジャー): 挑戦者、権威、リーダー タイプ9 The Peacema...

私たちのキャリアにおける成功と満足は、多くの場合、キャリアの目標と動機を深く理解することから生まれます。アメリカの有名なキャリア指導の専門家であり、MIT スローン ビジネス スクールの教授であるエドガー H. シャインは、12 年間の研究を通じてキャリア アンカー理論を提案しました。個人のキャリア プランニングは強力なフレームワークを提供します。スローン ビジネス スクールの MBA 卒業生 44 人に対する長期追跡調査を通じて、シエン教授が提案したキャリア アンカー モデルは、世界中で広く使用されているキャリア評価ツールとなり、個人や組織がキャリアの動機や意思決定をよりよく理解できるようになりました。作成と開発パス。 キャリアアンカーとは何ですか? キャリアアンカーは、その名前が示すように、個人がキャリアの中で形成する安定した自己認識とキャリア志向を指します。それは、キャリアの目標...

適応的ナルシシズム スケール (ANS) は、適応的ナルシシズムを測定するために使用される心理測定ツールです。適応的ナルシシズムとは、他者に適切な注意を払い、尊重する能力を維持しながら、自分自身に対する誇り、自信、自分の長所の認識、達成感などの自己評価の傾向を指します。 ナルシシズムという言葉にはネガティブな意味合いが含まれることが多いですが、適応的ナルシシズムは、不健康なナルシシズム（傲慢、傲慢、共感の欠如など）とは対照的に、ナルシシズムのポジティブな形です。適応的ナルシシズムは、精神的健康、達成感、人間関係の質の向上と関連しています。 ANS は、2014 年にコンラート、マイヤー、ブッシュマンによって開発された適応的ナルシシズムを測定する尺度です。項目としては、自分に対する誇り、自分に対する自信、自分の強みの認識などの評価が挙げられます。スコアが高いほど、個人の適応的ナルシシズム...