당신은 알고 있나요? 우리가 자주 이야기하는 12개의 태양궁 외에도 모든 사람에게는 달궁, 수성궁, 금성궁 등이 있습니다. 사랑과 가장 밀접하게 관련된 행성은 아마도 금성일 것입니다. 점성술에서 그리스 여신 비너스의 이름을 딴 비너스는 사랑과 아름다움 추구를 상징하며 우리의 선호도, 사교성 및 가치를 나타냅니다. 금성은 사람의 사랑과 결혼에 가장 중요한 영향을 미칩니다. 다음의 작은 테스트를 통해 결혼 전 연인의 배신을 대하는 당신의 태도가 당신이 가지고 있는 사랑에 대한 금성 별자리의 관점을 어떻게 반영할 수 있는지 알아볼 것입니다.
어떤 사람들은 부부는 친밀해야 하고, 서로에 대한 절대적인 신뢰를 가져야 하며, 그들 사이에 비밀이 있어서는 안 된다고 생각합니다.
그들은 남편과 아내 사이에 심리적 방어선이 있어서는 안 된다고 생각합니다. 그렇지 않으면 남편과 아내 사이의 신뢰 수준과 남편과 아내 사이의 관계에 영향을 미칠 것입니다.
그러나 아무리 가까운 두 사람이라도 각자의 비밀이 있기 마련이고, 완전히 무방비 상태로 있을 수는 없다.
어떻게 생각하나요? 부부가 서로를 경계해야 한다고 생각하시나요? 당신과 당신의 아내 사이에는 심리적 방어선이 있습니까?
키 크고 돈 많고 잘생긴 사람은 누구나 좋아하잖아요? 하지만 결혼에 관해 이야기해야 할 때가 오면 누구나 자신에게 가장 잘 맞는 사람을 찾을 것입니다.
키가 크고, 부유하고, 잘생긴 사람은 종종 완벽한 사랑 파트너의 표본일 뿐이므로 진지하게 받아들여서는 안 됩니다.
그럼 아가씨, 어떤 남편을 찾아야 할까요? 테스트해보고 확인해보세요!
심리학자들은 사람들이 인생에서 어떤 약점을 갖고 있으며, 이러한 약점으로 인해 사람들이 외부 세계의 영향을 쉽게 받는다고 믿습니다.
모든 사람은 인간의 심리적 약점을 가지고 있으며, 자신이 통제할 수 없는 몇 가지 심리적 약점에 직면하게 됩니다.
모든 사람은 강한 면과 약한 면을 모두 지닌 양면적인 심리를 가지고 있습니다. 심리적 약점은 삶에 대한 자신감을 부족하게 만들고 영양 공급을 방해합니다. 우리는 심리적 약점을 버려야 하는데, 일반적인 심리적 약점은 무엇입니까?
8가지 일반적인 심리적 약점:
1. 의심
의심스러운 사람들은 항상 다른 사람들이 왜 그렇게 행동하고 말하는지 설명하기 위해 인과관계를 만들어냅니다. 여자는 누군가가 낮은 목소리로 말하는 것을 보면 그 사람이 자신에 대해 이야기하고 있...
다들 아시다시피 각자의 장점과 장점이 있다는 걸 모두가 알아야 하는데, 어떤 사람은 표현을 잘하는 사람도 있고, 어떤 사람은 표현을 잘 못하는 사람도 있고, 어떤 사람은 자신을 부각시키는 걸 좋아하고, 어떤 사람은 자신을 숨기는 걸 좋아하는 사람도 있고, 그렇다면 자기표현은 무엇인가요?
직장에서는 항상 자기 자신에게 엄격해야 하며, 리더가 맡은 모든 업무를 성실하고 시기적절하게 완수해야 하며, 리더의 지시에 결연히 복종하고, 동료들에게 겸손히 배우고, 업무의 부족한 점을 끊임없이 개선해야 합니다. 새로운 환경에 빠르게 적응하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 습득하는 능력입니다. 직장에서 좋은 팀 정신을 유지하고, 조율과 의사소통을 잘하며, 부서 내 동료들과 협력하여 회사의 다양한 업무를 수행하고 ...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
이 테스트는 자신에게 적합한 진로 방향을 이해하는 데 도움이 되는 훌륭한 자기 탐구 도구입니다.
귀하의 진로 선호도를 이해하는 것은 진로 계획에 있어 중요한 단계입니다. 이 간단한 테스트는 어떤 유형의 일에 더 큰 열정이나 잠재력이 있는지 알아내는 데 도움이 될 수 있습니다.
이러한 질문에 답함으로써 귀하는 자신의 직업 선호도를 더 명확하게 이해하고 향후 직업 선택에 지침을 제공할 수 있습니다.
로젠버그 자존감 척도(SES)는 원래 청소년의 전반적인 자기 가치와 자기 수용 감정을 평가하기 위해 고안되었습니다.
Rosenberg Self-Esteem Scale은 개인의 자존감 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 척도는 미국의 사회심리학자 모리스 로젠버그(Morris Rosenberg)가 1965년에 개발한 것으로 심리학과 사회과학 연구 분야에서 널리 사용되고 있다.
로젠버그 자존감 척도는 참가자들이 자신의 감정과 의견을 바탕으로 4점 척도에서 선택하도록 요청받는 10개의 선언적 진술로 구성됩니다.
자존감은 사회과학과 일상생활 모두에서 대중적이고 중요한 개념이다. 일반적인 견해에 따르면, 자존감은 사람들이 자신을 높이 평가하고 가치있게 여기며 좋아하는 정도입니다. 사...