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PsycTest用戶註冊協議條款

更新時間:2023年6月26日 生效時間:2023年6月26日 尊敬的用戶: 歡迎您選擇並使用PsycTest的產品。 PsycTest提醒您,請仔細閱讀以下全部內容,特別以加粗或其他合理方式提示您注意,並請您重點閱讀的條款(尤其是知識產權授權、個人資訊使用授權條款)。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容,請不要以確認的形式(包括但不限於:點擊確認、進入使用程序等)進行下一步操作或使用本協議項下服務。 一、本協議的確認及相關定義 (一)PsycTest用戶註冊協議的確認 當您確認接受PsycTest用戶註冊協議(以下簡稱「本協議」或「用戶協議」)或同意透過PsycTest平台(以下簡稱「平台」)使用PsycTest產品,即表示您作為乙方(以下簡稱「乙方」用戶」)與PsycTest(平台運營主體:PsycTest,以下簡稱「甲方」、「PsycTest」)已達成協議關係,並自願...

INFP 和ESTP 的愛情之路:如何克服個性差異,建立良好的關係?

您是INFP,您喜歡上了一位ESTP,您可能會感到困惑和無助。您可能會問自己:我該怎麼辦?我們之間的差異太大了,我們能否相處得好? INFP 和ESTP 是兩種截然不同的人格類型,他們在認知、情感、行為和價值觀等方面存在巨大的差異。這些差異可能會導致一些溝通和理解上的障礙,甚至可能引發一些衝突和衝突。 然而,這並不意味著INFP 和ESTP 之間的關係就沒有希望。事實上,如果能夠正確地處理這些差異,他們之間也可以建立一種積極的、互補的、促進彼此成長的關係。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWaVDI9jOGWBtHoib4qVWGPhia1CvibZLGWB91e2ibTTibndIibIyBrkhs0xJyhRiaicNOyqQwBOX3IEj28 那麼,作為一個INFP,您應該如何與ESTP 建立良好的關係呢?以下是一些...

你的記憶可能是假的:假記憶的原因和影響

你是否曾經發現自己和別人對同一件事情有不同的記憶?你是否曾經堅信某件事情發生過,卻沒有任何證據支持?你是否曾經對某個名人的過世感到驚訝,因為你以為他們已經死了很久了?如果你的答案是肯定的,那麼你可能經歷過虛假記憶。 假記憶是一種心理現象,指的是沒有發生的事件的記憶,或是實際發生的事件的扭曲版本。虛假記憶的產生可能是由於我們的大腦過於高效,試圖用我們的期望來填補記憶中的空白。虛假記憶的影響可能是微不足道的,也可能是嚴重的,甚至影響法律和社會的正義。 在這篇文章中,我們將探討虛假記憶的一些例子,分析它們是如何產生的,以及它們對我們的生活有什麼影響。我們也會給出一些如何避免或減少虛假記憶的建議,讓你的記憶更加真實和可靠。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa9MbnJx6KQJGQldP33icNtibFbV0ibx933Pqt0I...

揭秘MBTI 16種人格在辦公室的真實寫照

揭秘MBTI 16種人格在辦公室的真實寫照
你知道如果16種MBTI人格在同一家公司上班,會是什麼樣子嗎?今天,我們就來揭秘這個有趣的話題,看看你的同事或老闆是不是跟你想的一樣! 什麼是MBTI MBTI是一種基於心理學的性格分類法,它將人們的性格分為16種類型,每種類型都有四個字母代表,分別表示了人們在四個方面的傾向,這四個方面是: 外向(E)還是內向(I):表示人們是喜歡與外界交流,還是更喜歡自己的內心世界。 感覺(S)還是直覺(N):表示人們是更依賴具體的事實和細節,還是更依賴抽象的概念和想像。 思考(T)還是情感(F):表示人們是更傾向於用邏輯和理性來做決定,還是更傾向於用情感和價值觀來做決定。 判斷(J)還是知覺(P):表示人們是喜歡有計劃和秩序,還是喜歡有彈性和自由。 最新免費MBTI性格測試 如果你想知道自己是哪一種類型,可以PsycTest參加免費的MBTI性格測驗 www.psyctest.cn/mbti...

用MBTI的理論,將中國的省份分類,看看你所在的省份是什麼性格?

MBTI的測驗在網路上很流行,很多人都喜歡用它來了解自己和他人的性格特點,也喜歡用它來分析各種事物和現象,例如電影、動漫、明星等等。那麼,如果我們以中國省份為個體,用MBTI來分析中國的省份,會得到什麼結果呢?這是一個很有趣但也很難的問題,因為每個省份都有複雜的歷史、文化和社會背景,不容易用一個類型來概括。不過,我們可以嘗試根據每個省份的一些特點和MBTI的理論,給出一個可能的答案,僅供參考,不一定準確。請不要對這個答案太過認真,也不要因此對任何省份或人群產生偏見或歧視。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWaVDI9jOGWBtHoib4qVWGPhiaTmI89Y1wGw8LHgXibs5P0wcFzPdNabW0MpIUIOzt5nBjPFfhuhBe 以下是我們的答案: 北京市:ENTJ,果斷、自信、目標、指揮,是國家的...

心理學家送你新年祝福,你能猜出他們是哪個流派嗎?

新年快樂!在這個充滿希望和挑戰的新的一年裡,我們都需要一些鼓勵和支持。如果心理學家來給你新年祝福,他們會說什麼呢?他們會用什麼樣的語言和方式來表達他們的關心和祝福呢?他們會從什麼樣的角度和視角來看待你和你的生活呢? 今天,我們就來玩一個小遊戲,看看心理學家們會如何送新年祝福,並且猜猜他們分別屬於哪個心理學流派。你準備好了嗎?那就開始吧! 祝福一 「在新的一年裡,我希望你能找到自己真正想要的東西,並且勇敢地追求它。不要讓社會或他人對你的期待或評價影響你的選擇和行動。記住,只有你自己才能決定你的人生意義。 這位心理學家是誰呢?他屬於哪個流派呢? 如果你猜到了他是存在主義心理學家阿德勒,那麼恭喜你,答對了!阿德勒認為人生本無意義,每個人都要透過自己的創造和貢獻來賦予生命意義。他強調人類的自由意志和責任感,以及社會利益和社會感情。 祝福二 「在新的一年裡,我希望你能保持對生活的好奇和...

面試被問到期望薪資,開多少才合理? 3步驟教你談好薪情

快要到年底了,年後不少人猶豫是否轉職、跳槽,無非就是希望能獲得更好的待遇,然而,面試時是能否談到更好的薪水,是大家決定是否轉職的主要原因。就有網友在網路上發文分享,自己是一名剛畢業的文科大學畢業生,日前剛到一家電子業公司面試,但到最後一關要填寫「期望薪資」時,因為自己非本科系又無經驗,擔心薪水開太高不錄取,請求網友給意見! 文章曝光後,有網友認為原PO“應開出比預期薪水來的高,因為公司會砍價”、也一派網友認為“可以從招聘網站上的薪資起跳開始談”,而多數網友都認為“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值”、“轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害,畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期”,鼓勵原PO 「直接開2倍起跳」。 !面試被問到期望薪資 面試被問到期望薪資待遇,開多少才合理? 3步驟傳授給你 面試官在面試時,通常會問到你的期望薪資待遇,為的是了解你的“最低底線”,以方便公司核...

如何運用SWOT分析發現自己的性格優勢

SWOT分析是什麼 SWOT分析是一種評估優勢、劣勢、機會和威脅的方法,可以幫助您更全面地了解自己或其他物件的內部和外部環境。 SWOT是四個英文單字的縮寫,分別代表: Strengths(優勢):指您擁有的獨特的優點、資源、技能和能力,可以讓您在競爭中脫穎而出。 Weaknesses(劣勢):指您存在的不足、缺點、限制和挑戰,可能影響您的績效和效率。 Opportunities(機會):指您所處的環境中存在的有利的趨勢、變化、需求和空間,可以為您提供新的可能性和發展方向。 Threats(威脅):指您所處的環境中存在的不利的趨勢、變化、風險和競爭,可能對您的生存和發展造成威脅。 透過SWOT分析,您可以清楚地識別自己的優勢和劣勢,掌握自己的機會和威脅,從而製定合適的策略和計劃,提高自己的績效和效率。 ! SWOT分析如何應用在個人生活 SWOT分析不僅可以用於評估組織、專案、...

MBTI人格百科全書:ENFJ-主角型人格

MBTI人格百科全書:ENFJ-主角型人格
主角型人格(ENFJ,Protagonist Personality)是16型人格(16personalities)中的一種人格類型。其中`E`代表外向,`N`代表直覺,`F`代表情感,`J`代表獨立。 主角人格類型的人是天生的領導者,充滿激情,魅力四射。 這類型人格的人他們常常是政客,教練和老師,幫助、啟發他人成就並造福整個世界。他們散發著天然的自信,潛移默化地影響著周圍的人,也能夠指導他人團結協作,幫助他們提升自己並改進社區,而他們自己也可從中獲得自豪感與快樂。 人格特徵 對人們懷著堅定的信心 主角人格類型的人散發著真實、關懷和利他主義的光環,人們常常被他們強大的人格力量所折服,當他們覺得有必要的時候,一定會大膽直言。對他們來說,與人交流是自然又簡單的事情,面對面的交流更是不在話下。他們與生俱來的敏銳洞察力讓主角人格類型的人很容易理解他人的內心活動,無論是透過事實與邏輯或純粹...

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?

五大主流人格評量工具,你都測過了嗎?
性格是個體內在行為傾向的體現,具有獨特性、整體性、結構性和穩定性,對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自從希波克拉底兩千年前提出「四液學說」以來,人類對「性格心理學」的研究從未停止。至今,各種學派爭奇鬥艷,各有所長。 「性格決定命運」這一觀點經歷了許多論證、批判與探討,但「性格影響行為」這一說法在當今得到了普遍認可。 多年的工作經驗和訓練經驗讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響,無論是在工作中或是生活中。性格不僅影響個人的職涯發展、工作方式、領導行為和工作績效,也對職涯發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影響員工的滿意度,進而影響工作產出,甚至在很大程度上影響員工的離職率。 正因如此,近年來許多企業引進性格評估作為員工招募與人才發展評估的重要工具。如今,「性格測評」已成為員工甄選和錄用的重要依據之一,企業透過此方法優化團隊配置,以最大化激發團隊優勢,降低內部衝突與幹擾...
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