무료 온라인 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 종합 테스트를 통해 귀하는 귀하의 직업 성격 유형에 대해 배우고 어떤 직업 경로가 귀하에게 적합한지에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 145개의 질문이 포함되어 있고 당신의 성격 특성과 선호도를 종합적으로 평가할 수 있도록 고안된 전문적인 버전의 MBTI 전문 성격 평가를 준비했습니다.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 심리학 및 인적자원 분야에서 널리 사용되는 전문 성격 평가 도구입니다. 이는 칼 융(Carl Jung)의 심리학 이론을 기반으로 개인이 자신의 성격 특성과 선호도를 이해하고 특정 직업 환경에 적응할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다.
MBTI 이론은 개인의 성격이 다음 네 가지 차원...
사람과 자신을 완전히 이해하는 것은 쉽지 않습니다. 성격에는 너무 많은 측면이 있어서 사람들은 중년이 되어도 자신을 진정으로 이해하지 못할 수도 있습니다. 사람을 진정으로 이해하려면 그 사람이 말하는 것을 듣기만 하는 것이 아니라 그 사람이 하는 일도 관찰해야 합니다. 환경적응성, 정신적 성숙도 등 다양한 측면을 고려하고 인성검사를 받아보세요.
사람이 다른 사람의 눈에 현실감을 가질 때만 장기적인 신뢰감을 가질 수 있습니다. 자신의 진정한 성격을 테스트하고 자신을 이해하는 것이 적합한 파트너와 장기적인 경력을 찾는 열쇠입니다. 성격 테스트는 자신을 더 잘 알 수 있도록 도와줍니다.
이것은 고전적인 시나리오 성격 테스트입니다. 미지의 여행을 함께 시작합시다! 당신의 선택은 당신의 진정한 성격을 반영할 것입...
MBTI(Myers-Briggs 유형 지표)는 사람들이 자신과 다른 사람의 성격 차이를 이해하여 직업, 교육 및 관계에 대해 더 많은 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있도록 돕기 위해 고안된 널리 사용되는 성격 평가 도구입니다. 다음은 MBTI 테스트 내용과 성격 유형별 특징을 자세히 소개하고, 자신의 성격 선호도를 깊이 이해하고 가장 적합한 진로 탐색에 도움이 되는 온라인 MBTI 테스트 입장을 무료로 제공한다.
MBTI 성격검사란?
MBTI는 칼 융(Carl Jung)의 심리학 이론을 바탕으로 20세기 초 캐서린 브릭스(Katherine Briggs)와 이사벨 마이어스(Isabel Myers)가 개발한 성격 평가 도구입니다. MBTI의 기반이 되는 Jung의 8차원 성격 이론은 8가지 심리적 기능 차...
당신은 이중 성격입니까? 지금 테스트해보세요!
때로 사람들은 자신이 이중 인격을 가지고 있다는 사실을 깨닫지 못합니다. 마치 에 나오는 골룸처럼 마음속 깊은 곳에 때때로 튀어나오는 또 다른 '자기'가 있어서 때로는 그렇지 않을 때도 있습니다. 그것도 모르고 도대체 무슨 짓을 한 걸까요? 이게 직장에서의 이중 성격이군요!
사생활에서나 사생활에서나 항상 웃고 여유로워 보이는 그런 사람이 있는데, 그는 사람이나 사물에 대해 매우 관대해 보이고 많은 것을 웃어 넘길 수 있는 것 같습니다. 어떤 사람의 눈에는 완전히 다른데, 그들은 삶에서는 느슨하고 관대하지만, 직장에서는 엄격하고 꼼꼼하여 누구에게도 자비를 베풀지 않는 것을 흔히 '이중 성격'이라고 합니다. '이중성'. 사실 A면과 B면이 전혀 다른 이 성격은 ...
성격과 직업은 밀접한 관련이 있습니다. 성격 유형과 직업 유형의 일치가 직업의 성공을 결정합니다. 직업 심리학 연구에 따르면 직업마다 실무자에 대한 성격 요구 사항이 다릅니다.
개인의 성격은 직업 적합성에 영향을 미칩니다. 자신이 종사하는 직업이 자신의 성격과 일치하면 자신의 능력을 발휘하고 성과를 내기가 쉽습니다. 오히려 원래의 재능을 낭비하게 될 수도 있고, 성공하기 위해 더 열심히 일해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 교직에 종사하는 사람은 낙관적이고 외향적이며, 타인과 잘 친해지고, 인내하고 정직하며, 강한 책임감을 가지고 있어야 합니다. 과학 연구에 종사하는 사람들은 진지하고 지능적이며 독립적이고 자신감 있고 민감하며 회의적이며 비판적이며 혁신적이어야 합니다. 사람들의 직업이 자신의 성격과 양립...
중국 전통 문화에서 오행설은 자연 현상과 생명 활동을 설명하는 중요한 방법입니다. 우주의 모든 것을 나무, 불, 흙, 금속, 물의 다섯 가지 기본 요소로 요약하고 이러한 요소들 사이에 상호 강화적인 관계가 있다고 믿습니다. 오늘날 이 고대 이론은 성격 분석에 적용되어 독특한 성격 오행 이론을 형성하고 있습니다.
성격의 5가지 요소 이론은 각 개인의 성격 특성이 5가지 요소 중 하나 또는 여러 요소와 일치할 수 있다고 믿습니다. 이러한 성격 요소는 개인의 내적 특성을 드러낼 뿐만 아니라 개인이 외부 세계와 어떻게 상호 작용하는지 이해하는 데에도 도움이 됩니다. 예를 들어 나무는 성장과 발전을, 불은 열정과 동기를, 흙은 안정과 관용을, 금은 엄격함과 질서를, 물은 지혜와 유연성을 상징합니다.
5요소 성격 ...
PDP 동물 성격 테스트라고도 알려진 PDP 성격 테스트는 전문적인 성격 분석 시스템으로, 전체 이름은 Professional DynaMetric Programs, 줄여서 PDP입니다.
PDP 인성검사는 1978년 미국에서 개발됐으며, 서던캘리포니아대학교와 콜로라도대학교에서 발명특허를 받았다. 지난 35년 동안 이 성격 테스트는 34개국에서 홍보 및 사용되었으며 전 세계적으로 1,600만 명 이상의 사용자가 있으며 5,000개 이상의 기업, 연구 기관 및 정부 기관에서 그 효과를 지속적으로 추적하고 있습니다.
성격 특성은 각 개인이 가장 잘하는 작업 스타일을 나타냅니다. PDP 성격 테스트는 사람들의 타고난 특성을 분석하여 사람들을 지배형, 외향형, 인내심형, 정확형, 통합형의 다섯 가지 유형으로 나눕니...
FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다.
FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.
FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...
DISC 성격 테스트 또는 DISC 행동 테스트라고도 하는 DISC 성격 테스트는 외국 기업에서 널리 사용되는 성격 테스트로 사람들의 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. .
DISC 성격 테스트는 1928년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 DISC 이론을 기반으로 한 감정 및 행동 자가 평가 도구입니다. William Moulton Marston의 DISC 이론에 기초한 최초의 자기 평가 테스트는 1956년 심리학자 Walter Clarke에 의해 개발되었습니다. DISC 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 최대한 예측하는 것입니다. 회사는 인터뷰 중에 이 평가 도구를 사용합니다. 그러나 실제로 이 평가 ...
사람마다 성격이나 성향 등 각자의 성향과 취미가 있습니다.
사람들은 일반적으로 이중 성격을 갖고 있는데, 하나는 태어나고 다른 하나는 성장하며, 둘은 일반적으로 상호보완적입니다. 예를 들어, 마케팅 디렉터로서 이중 성격을 가진 사람은 모든 종류의 사람들을 더 잘 대할 수 있습니다.
그러나 유명한 사람들의 전기를 읽거나 우리 삶으로 돌아오면 각 사람의 대인 관계의 질이 여러 조건에 의해 영향을 받으며 성격이 더 중요한 요소 중 하나라는 것을 알게 될 것입니다.
데이터를 통해 우리는 특정 성격 특성을 가진 사람들이 일반적으로 다른 대인 관계를 가지고 있음을 발견했습니다. 예를 들어 열정적이고 관대 한 사람들은 일반적으로 내향적인 사람들보다 대인 관계 및 대인 관계 기술이 더 높습니다.
대부분의 경우 성격...
