検索テスト: 心理全方位测试

「自己評価症状スケール SCL90」は、世界で最も有名なメンタルヘルス検査スケールの 1 つであり、現在、精神疾患および精神疾患の外来検査スケールとして最も広く使用されています。 SCL-90 (症状チェックリスト-90) は、1975 年に作成された、一般的に使用される症状の自己評価スケールです。これは、Hopkins の症状チェックリスト (HSCL) とも呼ばれます。 、著者は同一人物であり、HCSL の最初のバージョンは 1954 年に編集されました)。 SCL-90 には、次の 9 つの異なるサブスケールをカバーする 90 項目が含まれています。 1. 身体化: 頭痛、腹痛などの身体的な不快感や症状を伴います。 2. 強迫性: 繰り返しの確認、手洗いなどの強迫的な思考や行動が含まれます。 3. 対人的過敏性: 他人の反応や劣等感などに対する過敏性が含まれます。 4. うつ...

あなたの非言語的な洞察を明らかにするFBIの就職テスト。 FBI の世界では、情報は言葉や言語以上のもので存在します。微細な表情、微細な動き、論理的推論、これらの一見小さな細部は、人の本当の内面の感情や意図を明らかにすることができます。 FBI 捜査官として、あなたは鋭い観察力を持ち、正確な判断を下し、相手のあらゆる動きを理解する必要があります。 ここで、非言語的洞察力をテストする特別なタスクに取り組みます。このテストはあなたを精神分析の挑戦的な世界に導き、観察力と推論力を実証する機会を与えます。それぞれの質問はあなたの洞察力をテストし、それぞれの選択によって人間の行動に対するあなたの理解の深さが明らかになる可能性があります。 これらのスキルは、日常生活でも専門的な現場でも非常に貴重です。このテストを通じて、FBI 内での自分のポジションについて興味深い分析が得られるだけでなく、対人...

今の仕事で成果が上がらず、頑張っても大きな価値を生み出せないなら、職場でのポジショニングを考えてみてはいかがでしょうか～ 正しいキャリアポジショニングとは何ですか?少なくとも、仕事をしているときはとても気分がいい、あるいは仕事がとても好き、あるいは仕事をしているときはエネルギーに満ちています~ 自分のキャリアニッチを見つけるにはどうすればよいでしょうか? 1. 自分自身を理解する まず、自分の興味や趣味を知る必要があります。次に、自分の強み、つまり自分が得意なことを理解し、最後に自分の性格を理解する必要があります。 2. 職業に対する意識 自分を理解するだけでなく、自分に向いているキャリア、つまり、どんな業界、どんな会社、どんなポジションなのかを知る必要があります。内向的で物静かな人が営業を頼まれたとしても、多くの場合大きな成果は出せないでしょう。 職場での最初の数年間は、職...

あなたは自分の外見に満足していますか？少し不満。実際、自然は私たちに繊細な顔を与えた後、いつも目立たない顔を与えます。私たち象の足。 自分をもっと美しくするために整形手術を受けようと考えたことはありますか?機会があれば、整形手術を受けたいと思いますか?

心理的耐久力とは、ポジティブな態度を維持する能力、感情の安定性、ネガティブな感情に影響されにくい強い自己調整能力、困難、挫折、プレッシャーなどのネガティブな要因に直面したときに、忍耐して困難を克服する能力を指します。人生。 。精神的な耐久力が強い人は、困難や逆境にうまく対処することができ、簡単に打ちのめされることはなく、生活の質をさらに向上させるために自分の思考と行動を調整する機会を探します。 心理的耐久力は、学習と練習を通じて訓練し、向上させることができる能力です。効果的な方法には、ポジティブ思考、サポートや助けを求める、考え方を調整する、ポジティブな活動に参加するなどが含まれます。同時に、アクティブで健康的なライフスタイルは、質の高い睡眠、バランスの取れた食事、適切な運動、社会的交流など、心理的耐久力も高めることができます。 心理学者は、ほとんどの人が超高度な心理的耐久力と考えてい...

まだとても若いのに、精神的にはすでに老化しており、日常生活では古風に見える人もいます。 元々若かったのに精神的に老化してる？ 下のスタートボタンをクリックしてテストに参加し、テストの質問を読んで「はい」または「いいえ」で答えてください。

これは、これまでに開発された中で最も正確な心理テストであり、一連の質問への回答を通じてあなたの本当の内面を明らかにします。この一連のテストでは、恋愛観、パートナー選び、現状認識、性格特性、自己評価、適職などを網羅し、自分自身をより包括的に理解するのに役立ちます。 このテストでは、あなたの個人的な好み、感情的態度、行動傾向に関する一連の質問に直面します。それぞれの質問に注意深く答え、最後に私たちが提供する答えを明らかにすることで、あなたはあなたの本当の内面と将来へのインスピレーションを発見するでしょう。このテストを通じて、あなたは自分の内なるニーズをより明確に理解し、将来の開発方向への参考になると信じています。 自分の心の奥底を探りたい場合でも、キャリア開発の方向性を見つけたい場合でも、この一連の心理テストは総合的な指針と啓発を提供します。一緒にこの探検の旅に乗り出し、私たちの内なる世界...

ストレス テストは、個人のストレス レベルを評価するために使用されるツールです。 ストレスに耐えられる能力は人それぞれ異なるため、「適切な薬の処方」を学び、まず自分がどの程度のストレスに耐えられるかを分析し、さらに根本原因を見つけてストレスを軽減する必要があります。 精神的ストレス テストは、自分のストレス耐性を理解し、ストレスに対処する方法を見つけるのに役立ちます。このテストには通常、あなたが直面しているストレスの原因、ストレスにどのように対処するか、精神的健康上の問題があるかどうかなどに関する一連の質問が含まれます。 テスト中は、テスト結果をより正確にするために、質問に正直に答え、自分の状況をできるだけ詳しく説明する必要があります。検査終了後は、その結果をもとに専門の心理カウンセリングを受けたり、ご自身でストレス解消法を講じたりすることができます。 ストレスを軽減する方法には次...

社交恐怖症は、社会的または公共の状況に対する強い恐怖または不安、およびその結果として生じるそれらの状況を避けようとすることを特徴とする心理障害です。社交恐怖症の人は通常、他人の前で自分を馬鹿にすること、評価されること、拒絶されることを恐れ、日常生活で多くの困難や不便に遭遇します。対人恐怖症の原因は、遺伝的、神経生化学的、心理社会的要因などに関連している可能性がありますが、現時点では正確な診断基準や治療法はありません。 対人恐怖症の患者と関係者がその症状と程度を理解できるようにするために、PsycTest はオンライン心理テストである対人恐怖症自己評価スケールを開始しました。これはシンプルで効果的なテスト ツールで、10 個の質問に答えるだけで、予備的な評価結果と、それに対応する提案やガイダンスが得られます。 対人恐怖症自己評価スケールの質問は、重要な人の前で話す、人前で赤面する、社交活...

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...