खोज परीक्षण: 工作价值观

व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...

डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट 1970 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक शूबर द्वारा संकलित एक क्लासिक परीक्षण है। इसे किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी मूल्यों और काम के प्रेरक कारकों के महत्व को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है प्रेरक. यह पेशेवर मूल्यों को तीन आयामों में विभाजित करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार। 1. आंतरिक मूल्य: आंतरिक मूल्य पेशे की प्रकृति से ही संबंधित होते हैं, यह इस बा...

प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ, एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेहेन ने साक्षात्कार, अनुवर्ती सर्वेक्षण सहित स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर 12 साल का करियर ट्रैकिंग अध्ययन करने के लिए एक समर्पित टीम का नेतृत्व किया। कैरियर एंकर (कैरियर पोजिशनिंग) सिद्धांत का अंतिम विश्लेषण और सारांश करने के लिए कंपनी सर्वेक्षण, प्रतिभा मूल्यांकन, प्रश्नावली और अन्य त...

पश्चिमी मनोविज्ञान ने 40 से अधिक वर्षों से जीवन में अर्थ पर अनुभवजन्य शोध किया है। विशेष रूप से सकारात्मक मनोविज्ञान आंदोलन के उदय के साथ, जीवन के अर्थ पर शोध में पुनर्जागरण देखा गया है। जीवन में अर्थ को मनोवैज्ञानिक कल्याण का एक महत्वपूर्ण घटक और/या स्रोत माना जाता है। बड़ी संख्या में अनुभवजन्य अध्ययनों से पता चला है कि जीवन में अर्थ परीक्षा की चिंता को कम करने, बीमारी से निपटने और तनाव विनियमन म...

राय से तात्पर्य किसी निश्चित मुद्दे या चीज़ पर किसी व्यक्ति द्वारा बनाए गए स्पष्ट दृष्टिकोण, परिप्रेक्ष्य या राय से है। मुखर होने का अर्थ है अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने में सक्षम होना और किसी भी स्थिति में अपनी बात पर कायम रहना। राय व्यक्तिगत अनुभव, ज्ञान, मूल्यों और व्यक्तिगत समझ पर आधारित हो सकती है। यह दुनिया के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को दर्शाता है। विचारशील लोग आमतौर पर अपने वि...

व्यक्तित्व विद्रोह से तात्पर्य किसी व्यक्ति के व्यवहार, सोच और दृष्टिकोण में मुख्यधारा के सामाजिक मूल्यों, मानदंडों या आधिकारिक विचारों का खंडन या विद्रोह करने की प्रवृत्ति से है। विद्रोह आमतौर पर किशोरावस्था में एक सामान्य लक्षण है, लेकिन वयस्कता या अन्य चरणों में भी दिखाई दे सकता है। एक विद्रोही व्यक्तित्व निम्नलिखित व्यवहारों और विशेषताओं में प्रकट हो सकता है: 1. सत्ता का विरोध: व्यक्तित्व वि...

हमारे निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण में आपका स्वागत है! इस व्यापक परीक्षण से, आप अपने कैरियर व्यक्तित्व प्रकार के बारे में जानेंगे और मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे कि कौन सा कैरियर मार्ग आपके लिए सही है। हमने आपके लिए एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व मूल्यांकन का एक पेशेवर संस्करण तैयार किया है, जिसमें 145 प्रश्न हैं और इसे आपके व्यक्तित्व विशेषताओं और प्राथमिकताओं का व्यापक मूल्यांकन करने के लिए डि...

कार्यस्थल समाज का एक सूक्ष्म जगत है। प्रत्येक समूह में समस्याएं होंगी। कार्यस्थल में प्रतिस्पर्धा भी है और जाल भी हैं। आप कार्यस्थल में सफल हो पाएंगे या नहीं यह आपकी क्षमताओं पर निर्भर करता है। उत्तरजीविता न केवल जीवित रहने के बारे में है, बल्कि एक मूल्यवान जीवन जीने और दूसरों द्वारा पहचाने जाने के बारे में भी है। सबसे पहले आपमें आत्मविश्वास होना चाहिए, सही मूल्य होने चाहिए और निरंतर प्रयासों से अ...

साथी चुनते समय प्रत्येक व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है, यह अलग-अलग हो सकता है: यहां कुछ संभावित कारक दिए गए हैं: आपसी आकर्षण: प्यार में, रूप-रंग, व्यक्तित्व और स्वभाव का आकर्षण आमतौर पर महत्वपूर्ण कारक होते हैं। विश्वास और सम्मान: आपसी विश्वास और सम्मान पर आधारित रिश्ते आमतौर पर स्वस्थ और लंबे समय तक चलने वाले होते हैं। सामान्य मूल्य: समान जीवन मूल्य और लक्ष्य होने से दोनों पक्षों को ...

सबके सामने दिखाए गए 'प्रकट व्यक्तित्व' के अलावा, हर किसी का एक 'छाया व्यक्तित्व' भी होता है जो दिल के करीब होता है। छाया व्यक्तित्व किसी व्यक्ति के दिल के अज्ञात पक्ष को संदर्भित करता है, जिसमें वे हिस्से भी शामिल हैं जो स्वयं या सामाजिक मूल्यों द्वारा दबा दिए जाते हैं, भुला दिए जाते हैं या अनदेखा कर दिए जाते हैं। यह अचेतन मनोविज्ञान से बना है और अक्सर व्यक्तिगत अनुभव, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, रहने ...