🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Skala Penilaian Minat Kejuruan Holland dapat memungkinkan subjek untuk memiliki pemahaman yang lebih ilmiah dan komprehensif tentang sifat-sifat pribadi mereka, sehingga membantu subjek menggabungkan sifat-sifat pribadi dengan dunia kerja di masa depan dan menemukan serta menentukan minat dan kemampuan karier mereka sendiri, sehingga dapat menghasilkan keputusan yang lebih baik tentang pencarian k...
Ini adalah tes psikologi paling akurat yang pernah dikembangkan, mengungkapkan jati diri Anda yang sebenarnya melalui jawaban Anda atas serangkaian pertanyaan. Serangkaian tes ini akan mencakup aspek-aspek seperti pandangan cinta, pemilihan pasangan, kognisi situasi saat ini, ciri-ciri kepribadian, evaluasi diri, dan karier yang sesuai, dll., untuk membantu Anda memahami diri sendiri secara lebih ...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Hubungan interpersonal yang baik harus ditemukan dalam praktik hubungan interpersonal. Menghindari hubungan interpersonal dan berusaha mendapatkan persahabatan dengan orang lain hanya akan menjadi ikan di hutan, dan tidak mungkin mencapai tujuan yang ideal.
Faktanya, menjadi populer terkadang lebih baik daripada menjadi kaya. Jadi bagaimana Anda mencapai semuanya?
Kepada atasan Anda hormati dulu...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Menurut survei Organisasi Kesehatan Dunia, sekitar 100 juta orang di seluruh dunia saat ini menderita depresi, dan jumlahnya terus meningkat sehingga menjadikannya sebagai 'epidemi' saat ini.
Depresi merupakan salah satu gejala neurosis. Ini adalah penyakit yang disebabkan oleh disfungsi tubuh yang disebabkan oleh penggunaan otak yang berlebihan, tekanan mental, dan aktivitas fisik. Ini termasuk ...
Psikologi kepribadian adalah ilmu yang mempelajari perbedaan dan persamaan pikiran, emosi, dan perilaku individu manusia. Pentingnya psikologi kepribadian terletak pada kemampuannya untuk membantu kita memahami diri sendiri dan orang lain serta meningkatkan kesadaran diri, pengembangan diri, dan hubungan interpersonal. Bidang penelitian psikologi kepribadian sangat luas dan melibatkan berbagai teo...
Di dunia sihir yang jauh, ada sebuah sekolah bernama Hogwarts, tempat para penyihir dari seluruh dunia berkumpul. Dunia ini dibangun dengan cermat oleh J.K. Rowling dalam serial novel magisnya, Harry Potter, yang tidak hanya menjadi populer di seluruh dunia tetapi juga telah diadaptasi menjadi serangkaian film yang tak terlupakan. Dari 'Harry Potter and the Philosopher's Stone' yang pertama hingga...
Kepribadian dan karir sangat erat kaitannya. Kesesuaian antara tipe kepribadian dan tipe karir menentukan keberhasilan karir Anda. Penelitian dalam psikologi pekerjaan menunjukkan bahwa profesi yang berbeda memiliki persyaratan kepribadian yang berbeda pula bagi praktisinya.
Kepribadian seseorang mempengaruhi kesesuaian karir. Jika pekerjaan yang dijalaninya sesuai dengan kepribadiannya, maka mud...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...