검색 테스트: 就业技能

생존 기술에는 야생 생존 기술과 기본 생존 기술이 포함됩니다. 여기서는 기본 생존 기술을 주로 이야기합니다.

사회 전체의 취업모순이 첨예화되고, 직업학교 졸업생 수가 계속 증가하고, 취업압력이 계속 증가함에 따라 학교 지도자들은 졸업생 취업을 중시하고 적극적으로 취업확대를 위한 일련의 조치를 취한다. 채널을 통해 기업을 학교로 초청해 채용하고, 고용주는 “정치적 자격을 갖추고, 신체적, 정신적으로 건강하고, 이론적으로 건전하고 탄탄한 능력을 갖춘” 졸업생을 추천해 졸업생의 완전고용을 촉진한다. 당신이 머물기에 적합한 도시가 어디인지 아시나요? 지금 와서 테스트해 보세요. 지금 테스트하려면 아래의 시작 버튼을 클릭하세요!

최근 대학을 졸업한 사람이든, 여전히 자신에게 맞는 일자리를 찾고 있는 사람이든, 누구나 취업 시험에 직면하게 됩니다. 많은 어려움에 직면했을 때 자신의 단점과 약점을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 취업상의 단점이 어디에 있는지 알고 싶으십니까? 테스트해 보세요.

직장 내 이점은 개인이 자신의 경력에서 보유하고 있는 뛰어난 기술, 지식, 경험, 특성 및 성격 특성을 의미합니다. 직장에서의 이점은 개인이 직장에서 자신의 잠재력을 더 잘 실현하고 경력 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있으며, 자신감과 만족도를 향상하고 경력 개발을 촉진할 수도 있습니다. 직장 내 강점에는 의사소통 기술, 팀워크, 리더십, 창의성, 적응력, 의사결정 기술, 전문 기술 등 다양한 유형이 있습니다. 모든 사람의 직장 내 강점은 고유하며 각자의 특성과 필요 사항에 따라 인식되고 개발되어야 합니다. 직장 내 강점을 발견하고 개선하는 것은 개인의 경력 개발에 매우 중요합니다. 이는 사람들이 자신의 강점을 더 잘 활용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직장 경쟁력을 강화하고 경력 개발 기회를 향상시...

일자리를 먼저 찾고 진로를 나중에 선택한다는 생각은 많은 지원자들을 점점 더 눈멀게 했고, 이로 인해 이직이 잦아지고, 직위에 대한 훈련과 승진이 부족해지는 결과를 낳았다. 이상과 물질적 현실 중 어느 것이 먼저 오나요? 귀하의 직업이 귀하의 성격, 관심사, 취미와 맞지 않는다면 직원으로서 이직할 가능성이 매우 높습니다. 따라서 이제 입사 지원 시 HR에서는 지원자의 혈액형, 별자리, 관심사를 기록합니다. 이는 회사 문화와 직위를 일치시키는 열쇠입니다. 자신에게 맞는 직업을 선택하는 방법은 무엇입니까? 어쩌면 나는 너무 혼란스러워서 왜 그런지 모르겠습니다. 첫 번째 본능에 따라 테스트 옵션 중 하나를 선택하면 이 분석을 통해 의심이 해소됩니다. 지금 테스트하려면 아래의 시작 버튼을 클릭하세요!

개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. . 개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...

인생의 갈림길에서 혼란스러움을 느낀 적이 있나요? 졸업종이 곧 울리는데, 앞으로의 진로에 대해 고민하고 계시나요? 아니면 직장에서 수년간 열심히 일한 후에도 여전히 진로 방향에 대해 확신이 없습니까? 걱정하지 마십시오. 귀하를 위해 고안된 이 심리 테스트가 귀하에게 올바른 방향을 제시해 줄 수도 있습니다. 이 테스트는 단순한 설문지 그 이상이며, 당신의 가장 깊은 잠재력과 욕구를 열어줄 수 있는 열쇠입니다. 신중하게 만들어진 질문을 통해 귀하에게 가장 적합한 작업 모델을 탐색하고 발견할 수 있도록 도와드리겠습니다. 각 질문은 귀하의 성격과 가치관을 심층적으로 탐구하여 귀하의 견해와 일치하는 업무 환경을 찾을 수 있도록 보장합니다. 당신이 세계로 진출하려는 갓 졸업한 사람이든, 수년간 직장에 몸담은 전문가...

성격 심리학은 인간 개인의 생각, 감정, 행동의 차이점과 유사점을 연구하는 과학입니다. 성격 심리학의 중요성은 우리 자신과 다른 사람을 이해하고 자기 인식, 자기 계발 및 대인 관계를 개선하도록 돕는 능력에 있습니다. 성격 심리학의 연구 분야는 매우 광범위하며 다양한 이론, 모델 및 평가 도구를 포함합니다. 그 중 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 테스트는 사람을 4가지 이진 차원을 바탕으로 16가지 성격 유형으로 분류할 수 있는 인기 있는 성격 평가 도구입니다. 본 글에서는 MBTI 검사의 유래와 배경, 핵심 이론과 개념, 적용 분야와 중요성, 장점과 비판, 향후 탐구와 발전 방향 등을 소개한다. MBTI 테스트의 창시자는 Katharine Briggs와 그녀의 딸 Isabel...

프리랜서는 자유롭고 자유로운 것처럼 보이지만 사실 프리랜서는 사람의 자제력을 테스트합니다. 강한 자기수양이 없으면 밤낮으로 혼란 속에 살게 될 뿐이고, 자신의 삶을 전혀 통제할 수 없게 될 것입니다. 프리랜서는 특정 전문 기술, 판매 및 홍보 능력, 협상 능력, 계약 이행 능력, 반성 및 개선 능력 등을 갖추어야 하며, 또한 더 많은 위험과 변화에 직면해야 합니다. 프리랜서가 당신에게 적합한지 궁금하십니까? 당신은 이러한 능력과 정신적 준비를 갖추고 있습니까? 이 심리 테스트 질문은 당신에게 맞는 답을 찾을 수도 있습니다. 각 질문에는 4가지 옵션이 있으며 귀하의 상황을 가장 잘 설명하는 옵션을 선택하십시오. 아래 시작 버튼을 클릭하시면 바로 테스트에 들어가실 수 있습니다.

WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다. 1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다. 2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...