“家庭价值观”相關測試

現在，家庭暴力、家庭冷暴力都是都是現代人婚姻走到盡頭的重要因素。 誰都不喜歡家庭冷暴力，想知道自己也有家庭暴力傾向嗎？快來測試一下吧！

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

透過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值，幫助你明確職涯目標，優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目，獲得個人化的職涯建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試，開啟你的職涯規劃之旅！ WVI職業價值測驗（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編製的經典評測工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測驗簡介 WVI職業價值測驗（也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測）透過個人在職業中重視的不同向度的評估，幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析：...

家庭是一個人成長的搖籃，也是一個人生命中最重要的部分之一。溫馨的家庭環境可以讓人感到安心和快樂，對一個人的成長和發展也有著不可忽視的影響。 在一個溫馨的家庭裡，家庭成員之間的關係和諧，彼此尊重和支持。家庭成員之間有著充足的溝通和交流，能夠有效地解決問題和處理衝突。此外，家庭成員之間的互動也能提升彼此之間的情感聯繫，讓家庭變得更加融洽。 一個溫馨的家庭也需要有正向的家庭文化。家庭成員應共同遵循一些行為準則和價值觀念，如尊重他人、誠實守信、勇於承擔責任等。這些文化的傳承可以讓家庭更有凝聚力和向心力，讓每個成員都感受到家庭的溫暖和支持。 一個溫馨的家庭也需要有一個舒適和諧的生活環境。家庭應該保持整潔和衛生，讓成員們感到舒適和愉悅。此外，家人也需要互相關心和照顧，共同營造一個溫馨和諧的家庭氛圍。 一個溫馨的家庭不只是一個住所，更是一個人生命中最重要的組成部分之一。在這個家庭中，每個成員都能...

家庭富裕量表（Family Affluence Scale, FAS）是由世界衛生組織（WHO）的學齡兒童健康行為研究團隊開發的量表。它旨在透過一系列易於回答的問題來評估學齡兒童家庭的物質財富水平。 FAS量表是一種定量的評估工具，用於推斷家庭的物質富裕程度。 FAS量表是基於一組問題，涵蓋了一些與家庭富裕程度相關的因素。這些問題包括以下內容： 1. 擁有汽車：家庭是否擁有汽車？ 2. 擁有電腦：家庭是否擁有個人電腦或筆記型電腦？ 3. 共用臥室：孩子是否與其他家庭成員共用臥室？ 4. 度假旅行：家庭是否有能力每年至少進行一次度假旅行？ 根據學生的回答，每個問題都被分配一個特定的分數。通常情況下，如果答案是肯定的，則給予1分；如果答案是否定的，則給予0分。透過計算學生的總分，可以將他們的家庭富裕程度分為以下三個類別： 1. 低FAS（分數= 0–2）：分數較低，表示家庭物質富裕程度...

FAS 量表Family Affluence Scale, 是在HBSC 研究網絡內開發的， FAS 量表包括反映物質富裕程度的易於回答的問題，已被證明是家庭物質富裕程度的有用指標。 第三版HBSC 家庭財富量表（FAS III）是在FAS II的基礎上進行改進和擴展的。 FAS III的發展旨在更好地反映現代社會的變化和多樣化。 2014 年，FAS III 量表根據社會環境的變化在第2 版的基礎上進行了更新。兩個新的FA 相關項目被加入到現有的FAS II 表中。 FAS III量表在衡量家庭物質財富水準方面比FAS II更全面詳細。它包括更多方面的問題，如家庭成員單獨使用的電腦、洗手間和洗碗機等。這使得FAS III能夠更準確地反映家庭的物質財富水平，尤其是在現代社會中，這些因素已經成為了家庭物質富裕的重要指標。 想要了解您家庭的物質富裕程度嗎？現在可以透過我們的免費測試來評...

在人的一生中，對於生養小孩的意願和態度可能會不斷改變在某一階段，個體可能會因為經濟或自我發展等因素而選擇不生育。但是，隨著個體的成長、經濟的充實或觀念的轉變，人們可能會逐漸產生生育小孩的想法。是否生育小孩以及生育意願的轉變都是個人的自由，都應受到尊重。 世界上存在著各種不同的家庭，丁克家庭是多元家庭形態的一種，是個人生活方式的選擇。儘管丁克人群的家庭選擇與中國千百年來將生育和傳宗接代作為整個家庭的核心主題相衝突，但是在一個平等多元的社會裡，我們應當接受不同的生育觀念和生活方式，尊重每個人自由選擇生活方式的權利。 經濟、文化、個人的發展與偏好都影響人們是否要組成丁克家庭，同時丁克家庭也面臨父母壓力和養老保障等生活壓力。 生活中的你會選擇丁克家庭嗎？一起來看看這個心理測驗吧！

這個測驗是一個有趣的方式來評估你對工作的滿意度。 工作滿意度是衡量職業幸福感的重要指標。 這個簡單的自評測驗將幫助你從家庭的角度探索你對工作的感受。 透過回答這些問題，你可以更了解自己在工作中的快樂程度。

每個人都需要善待自己，不管是身體上還是精神上，都需要照顧。 友善地對待自己不是一件容易的事，首先要放鬆心情、保持平衡；其次，要完善自己，做自己想做的事情；最後要彌補過去的不足。 另外，人們不應該把生活看作是一個必須展現自己勇氣的競技場。 「如果是好人就能夠忍受住，如果是壞人那也就不是什麼損害了。」人們根據這種觀念經常對其他人做出不好的事。也有很多人從這句格言中讀出了自己。 你也屬於這種自怨自艾的人嗎？請你用「是」或「否」回答測驗問題。

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...