🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Bài kiểm tra Giá trị Nghề nghiệp của WVI là một bài kiểm tra cổ điển do nhà tâm lý học người Mỹ Schuber biên soạn vào năm 1970. Nó được thiết kế để đo lường tầm quan trọng của một cá nhân đối với các giá trị bên trong và bên ngoài cũng như các yếu tố thúc đẩy công việc. động lực. Nó chia các giá trị nghề nghiệp thành ba chiều: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài.
1. Giá tr...
Ngày nay, bạo lực gia đình và bạo lực lạnh lùng trong gia đình là những yếu tố quan trọng dẫn đến sự kết thúc của các cuộc hôn nhân hiện đại.
Không ai thích bạo lực gia đình Bạn có muốn biết liệu mình có dễ bị bạo lực gia đình không? Hãy đến và kiểm tra nó!
Gia đình là cái nôi cho sự trưởng thành của một con người và là một trong những phần quan trọng nhất trong cuộc đời con người. Một môi trường gia đình ấm áp có thể khiến con người cảm thấy thoải mái, vui vẻ và nó cũng có tác động không nhỏ đến sự trưởng thành và phát triển của một con người.
Trong một gia đình đầm ấm, mối quan hệ giữa các thành viên trong gia đình hài hòa, tôn trọng và hỗ trợ lẫn...
Thang đo mức độ ảnh hưởng của gia đình (FAS) là thang đo được phát triển bởi nhóm nghiên cứu hành vi sức khỏe của trẻ em trong độ tuổi đi học của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO). Nó được thiết kế để đánh giá mức độ giàu có vật chất của các gia đình có trẻ em trong độ tuổi đi học thông qua một loạt câu hỏi dễ trả lời. Thang đo FAS là một công cụ đánh giá định lượng được sử dụng để suy ra mức độ sung tú...
Thang đo FAS Thang đo mức độ sung túc của gia đình, được phát triển trong mạng lưới nghiên cứu HBSC, thang đo FAS bao gồm các câu hỏi dễ trả lời phản ánh mức độ sung túc vật chất của gia đình và đã được chứng minh là một chỉ báo hữu ích về mức độ sung túc vật chất của gia đình.
Phiên bản thứ ba của Thang đo tài sản gia đình HBSC (FAS III) được cải tiến và mở rộng dựa trên FAS II. FAS III được phá...
Trong suốt cuộc đời của một người, sự sẵn sàng và thái độ đối với việc có con có thể tiếp tục thay đổi. Ở một giai đoạn nhất định, một cá nhân có thể lựa chọn không sinh con do các yếu tố như kinh tế hoặc sự phát triển bản thân. Tuy nhiên, cùng với sự phát triển của cá nhân, sự giàu có về kinh tế hoặc những thay đổi trong quan niệm, con người có thể dần nảy sinh ý tưởng có con. Việc có con hay khô...
Bài kiểm tra này là một cách thú vị để đánh giá sự hài lòng trong công việc của bạn.
Sự hài lòng trong công việc là một chỉ số quan trọng của hạnh phúc nghề nghiệp.
Bài kiểm tra tự đánh giá đơn giản này sẽ giúp bạn khám phá cảm nhận của bạn về công việc từ góc độ gia đình.
Bằng cách trả lời những câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn mức độ hạnh phúc của mình trong công việc.
Mỗi người cần phải tử tế với chính mình, cả về thể chất lẫn tinh thần.
Đối xử tử tế với bản thân không phải là điều dễ dàng. Thứ nhất, bạn phải thư giãn và giữ thăng bằng; thứ hai, bạn phải hoàn thiện bản thân và làm những gì mình muốn và cuối cùng, bạn phải bù đắp những thiếu sót trong quá khứ.
Ngoài ra, người ta không nên coi cuộc sống như một đấu trường mà người ta phải thể hiện khí phách của...
Chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ, Giáo sư Edgar H. Schein của Trường Kinh doanh MIT Sloan, đã dẫn đầu một nhóm chuyên trách thực hiện nghiên cứu theo dõi nghề nghiệp kéo dài 12 năm trên 44 sinh viên tốt nghiệp MBA của Trường Kinh doanh Sloan, bao gồm Phỏng vấn, khảo sát theo dõi, khảo sát công ty, đánh giá tài năng, bảng câu hỏi và các phương pháp khác đã được sử dụng để phân tích và tóm...
