🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller.
1. İçsel değerler: İçsel değ...
Günümüzde aile içi şiddet ve aile içi soğuk şiddet, modern evliliklerin sona ermesine yol açan önemli faktörlerdir.
Kimse aile içi şiddeti sevmez. Aile içi şiddete yatkın olup olmadığınızı bilmek ister misiniz? Gelin ve test edin!
Aile, insanın gelişiminin beşiğidir ve insanın yaşamının en önemli parçalarından biridir. Sıcak bir aile ortamı, insanın kendini rahat ve mutlu hissetmesini sağladığı gibi, kişinin büyüme ve gelişmesinde de önemli bir etkiye sahiptir.
Sıcak bir ailede aile bireyleri arasındaki ilişki uyumlu, saygılı ve birbirini destekleyici niteliktedir. Aile üyeleri arasında yeterli iletişim ve iletişim vardır,...
Aile Refah Ölçeği (FAS), Dünya Sağlık Örgütü (WHO) okul çağındaki çocukların sağlık davranışları araştırma ekibi tarafından geliştirilen bir ölçektir. Okul çağında çocuğu olan ailelerin maddi zenginlik düzeylerini, cevaplanması kolay bir dizi soruyla değerlendirmek için tasarlanmıştır. FAS ölçeği, bir ailenin maddi refahını anlamak için kullanılan niceliksel bir değerlendirme aracıdır.
FAS ölçeği...
FAS Ölçeği Aile Refahı Ölçeği, HBSC araştırma ağı bünyesinde geliştirilen FAS ölçeği, maddi refahı yansıtan cevaplanması kolay sorulardan oluşmaktadır ve ailenin maddi refahının yararlı bir göstergesi olduğu gösterilmiştir.
HBSC Aile Refahı Ölçeği'nin (FAS III) üçüncü baskısı, FAS II temel alınarak geliştirildi ve genişletildi. FAS III, modern toplumun değişimlerini ve çeşitliliğini daha iyi yans...
Kişinin yaşamı boyunca çocuk sahibi olma isteği ve tutumu değişmeye devam edebilir. Belirli bir aşamada birey ekonomik ya da kişisel gelişim gibi faktörlerden dolayı çocuk sahibi olmamayı tercih edebilir. Ancak bireysel büyüme, ekonomik zenginleşme veya konseptlerdeki değişikliklerle birlikte kişilerde yavaş yavaş çocuk sahibi olma fikri gelişebilir. Çocuk sahibi olup olmama ve doğurganlık isteğin...
Bu test iş tatmininizi değerlendirmenin eğlenceli bir yoludur.
İş tatmini mesleki mutluluğun önemli bir göstergesidir.
Bu basit öz değerlendirme testi, iş hakkında ne hissettiğinizi aile perspektifinden keşfetmenize yardımcı olacaktır.
Bu soruları yanıtlayarak işte ne kadar mutlu olduğunuzu daha iyi anlayabilirsiniz.
Herkesin hem fiziksel hem de zihinsel olarak kendine karşı nazik olması gerekir.
Kendinize iyi davranmak kolay değil. Önce rahatlamalı, dengeyi sağlamalı, ikinci olarak kendinizi geliştirmeli ve yapmak istediğinizi yapmalısınız, son olarak da geçmişteki eksiklerinizi telafi etmelisiniz.
Ayrıca hayatı, insanın cesaret göstermesi gereken bir arena olarak görmemesi gerekir.
'Eğer iyi bir insansan ...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
