การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ '家庭价值观'

ปัจจุบันความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงในครอบครัวเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่การสิ้นสุดของการแต่งงานสมัยใหม่ ไม่มีใครชอบความรุนแรงในครอบครัว อยากรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือไม่? มาทดสอบดูสิ!

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ผ่านการทดสอบคุณค่าอาชีพของ WVI คุณจะได้รับความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับคุณค่าภายในและภายนอกที่คุณให้ความสำคัญในการทำงาน ช่วยให้คุณชี้แจงเป้าหมายอาชีพของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนอาชีพของคุณ การทดสอบนี้ครอบคลุมสามมิติ ได้แก่ คุณค่าที่แท้จริง คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก ช่วยให้คุณระบุเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับคุณที่สุด ด้วยคำถามง่ายๆ 52 ข้อ คุณจะได้รับคำแนะนำด้านอาชีพส่วนบุคคล และปรับปรุงความพึงพอ...

ครอบครัวเป็นแหล่งกำเนิดของการเติบโตของบุคคลและเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในชีวิตของบุคคล สภาพแวดล้อมครอบครัวที่อบอุ่นสามารถทำให้ผู้คนรู้สึกสบายใจและมีความสุข และยังมีผลกระทบสำคัญต่อการเติบโตและการพัฒนาของบุคคลอีกด้วย ในครอบครัวที่อบอุ่น ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัวมีความสามัคคี ให้ความเคารพ และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน มีการสื่อสารและการสื่อสารที่เพียงพอระหว่างสมาชิกในครอบครัว และพวกเขาสามา...

แบบวัดความมั่งคั่งของครอบครัว (FAS) เป็นเกณฑ์ที่พัฒนาโดยทีมวิจัยพฤติกรรมสุขภาพของเด็กวัยเรียนขององค์การอนามัยโลก (WHO) ได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินระดับความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัวที่มีเด็กวัยเรียนผ่านชุดคำถามที่ตอบง่าย มาตราส่วน FAS เป็นเครื่องมือประเมินเชิงปริมาณที่ใช้ในการอนุมานความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัว ระดับ FAS ขึ้นอยู่กับชุดคำถามที่ครอบคลุมปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับความมั่งค...

FAS Scale Family Affluence Scale พัฒนาขึ้นภายในเครือข่ายการวิจัย HBSC แบบประเมิน FAS ประกอบด้วยคำถามที่ตอบง่ายซึ่งสะท้อนถึงความมั่งคั่งทางวัตถุ และได้รับการแสดงให้เห็นว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่มีประโยชน์เกี่ยวกับความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัว HBSC Family Wealth Scale (FAS III) ฉบับที่สามได้รับการปรับปรุงและขยายตาม FAS II FAS III ได้รับการพัฒนาให้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงและความหลากหลายของสังคมยุคใหม่ได้ดียิ...

ตลอดชีวิตของบุคคล ความเต็มใจและทัศนคติต่อการมีลูกอาจเปลี่ยนแปลงต่อไป ในบางช่วง บุคคลอาจเลือกที่จะไม่มีบุตรเนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น เศรษฐกิจหรือการพัฒนาตนเอง อย่างไรก็ตาม ด้วยการเติบโตของแต่ละบุคคล ความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจ หรือการเปลี่ยนแปลงแนวคิด ผู้คนอาจค่อยๆ พัฒนาแนวคิดเรื่องการมีลูกได้ การจะมีบุตรและการเปลี่ยนแปลงความปรารถนาในการเจริญพันธุ์ถือเป็นเสรีภาพส่วนบุคคลและควรได้รับการเคารพ มีครอบครัว...

การทดสอบนี้เป็นวิธีที่สนุกในการประเมินความพึงพอใจในงานของคุณ ความพึงพอใจในงานเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของความสุขในอาชีพการงาน แบบทดสอบประเมินตนเองง่ายๆ นี้จะช่วยให้คุณสำรวจว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับงานจากมุมมองของครอบครัว เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าคุณมีความสุขแค่ไหนในที่ทำงาน

ทุกคนต้องมีเมตตาต่อตนเองทั้งทางร่างกายและจิตใจ มันไม่ง่ายเลยที่จะปฏิบัติต่อตนเองอย่างมีน้ำใจ ประการแรก คุณต้องผ่อนคลายและรักษาสมดุล ประการที่สอง คุณต้องปรับปรุงตัวเองและทำในสิ่งที่คุณอยากทำ และสุดท้าย คุณต้องชดเชยข้อบกพร่องในอดีต นอกจากนี้เราไม่ควรมองว่าชีวิตเป็นเวทีที่ต้องแสดงความกล้าหาญ “เป็นคนดีก็ทนได้ คนเลวก็ไม่เสียหาย” คนมักทำชั่วกับคนอื่นตามแนวคิดนี้ ยังมีอีกหลายคนที่อ่านตัวเองจากคตินี้ ...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพการงานของเรามักเกิดจากการเข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเราอย่างลึกซึ้ง Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและเป็นศาสตราจารย์ที่ MIT Sloan School of Business ได้เสนอทฤษฎี Career Anchors ผ่านการวิจัย 12 ปี การวางแผนอาชีพส่วนบุคคลถือเป็นกรอบการทำงานที่ทรงพลัง ด้วยการวิจัยติดตามผลระยะยาวเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloa...