การทดสอบการค้นหา: 家庭价值观

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

การทดสอบค่านิยมอาชีพของ WVI เป็นการทดสอบแบบคลาสสิกที่รวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ชูเบอร์ ในปี 1970 ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความสำคัญที่แต่ละบุคคลยึดติดกับค่านิยมภายในและภายนอกและวิธีการทดสอบค่านิยมและ แรงจูงใจ มันแบ่งคุณค่าทางวิชาชีพออกเป็นสามมิติ: คุณค่าที่แท้จริง, คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก 1. คุณค่าที่แท้จริง: คุณค่าที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของอาชีพนั้น ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ระดับที...

ปัจจุบันความรุนแรงในครอบครัวและความรุนแรงในครอบครัวเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่การสิ้นสุดของการแต่งงานสมัยใหม่ ไม่มีใครชอบความรุนแรงในครอบครัว อยากรู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือไม่? มาทดสอบดูสิ!

ครอบครัวเป็นแหล่งกำเนิดของการเติบโตของบุคคลและเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในชีวิตของบุคคล สภาพแวดล้อมครอบครัวที่อบอุ่นสามารถทำให้ผู้คนรู้สึกสบายใจและมีความสุข และยังมีผลกระทบสำคัญต่อการเติบโตและการพัฒนาของบุคคลอีกด้วย ในครอบครัวที่อบอุ่น ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในครอบครัวมีความสามัคคี ให้ความเคารพ และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน มีการสื่อสารและการสื่อสารที่เพียงพอระหว่างสมาชิกในครอบครัว และพวกเขาสามา...

แบบวัดความมั่งคั่งของครอบครัว (FAS) เป็นเกณฑ์ที่พัฒนาโดยทีมวิจัยพฤติกรรมสุขภาพของเด็กวัยเรียนขององค์การอนามัยโลก (WHO) ได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินระดับความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัวที่มีเด็กวัยเรียนผ่านชุดคำถามที่ตอบง่าย มาตราส่วน FAS เป็นเครื่องมือประเมินเชิงปริมาณที่ใช้ในการอนุมานความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัว ระดับ FAS ขึ้นอยู่กับชุดคำถามที่ครอบคลุมปัจจัยหลายประการที่เกี่ยวข้องกับความมั่งค...

FAS Scale Family Affluence Scale พัฒนาขึ้นภายในเครือข่ายการวิจัย HBSC แบบประเมิน FAS ประกอบด้วยคำถามที่ตอบง่ายซึ่งสะท้อนถึงความมั่งคั่งทางวัตถุ และได้รับการแสดงให้เห็นว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่มีประโยชน์เกี่ยวกับความมั่งคั่งทางวัตถุของครอบครัว HBSC Family Wealth Scale (FAS III) ฉบับที่สามได้รับการปรับปรุงและขยายตาม FAS II FAS III ได้รับการพัฒนาให้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงและความหลากหลายของสังคมยุคใหม่ได้ดียิ...

ตลอดชีวิตของบุคคล ความเต็มใจและทัศนคติต่อการมีลูกอาจเปลี่ยนแปลงต่อไป ในบางช่วง บุคคลอาจเลือกที่จะไม่มีบุตรเนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น เศรษฐกิจหรือการพัฒนาตนเอง อย่างไรก็ตาม ด้วยการเติบโตของแต่ละบุคคล ความมั่งคั่งทางเศรษฐกิจ หรือการเปลี่ยนแปลงแนวคิด ผู้คนอาจค่อยๆ พัฒนาแนวคิดเรื่องการมีลูกได้ การจะมีบุตรและการเปลี่ยนแปลงความปรารถนาในการเจริญพันธุ์ถือเป็นเสรีภาพส่วนบุคคลและควรได้รับการเคารพ มีครอบครัว...

การทดสอบนี้เป็นวิธีที่สนุกในการประเมินความพึงพอใจในงานของคุณ ความพึงพอใจในงานเป็นตัวบ่งชี้สำคัญของความสุขในอาชีพการงาน แบบทดสอบประเมินตนเองง่ายๆ นี้จะช่วยให้คุณสำรวจว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับงานจากมุมมองของครอบครัว เมื่อตอบคำถามเหล่านี้ คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าคุณมีความสุขแค่ไหนในที่ทำงาน

ทุกคนต้องมีเมตตาต่อตนเองทั้งทางร่างกายและจิตใจ มันไม่ง่ายเลยที่จะปฏิบัติต่อตนเองอย่างมีน้ำใจ ประการแรก คุณต้องผ่อนคลายและรักษาสมดุล ประการที่สอง คุณต้องปรับปรุงตัวเองและทำในสิ่งที่คุณอยากทำ และสุดท้าย คุณต้องชดเชยข้อบกพร่องในอดีต นอกจากนี้เราไม่ควรมองว่าชีวิตเป็นเวทีที่ต้องแสดงความกล้าหาญ “เป็นคนดีก็ทนได้ คนเลวก็ไม่เสียหาย” คนมักทำชั่วกับคนอื่นตามแนวคิดนี้ ยังมีอีกหลายคนที่อ่านตัวเองจากคตินี้ ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...