検索テスト: 家庭价值观

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

WVI キャリア価値観テストは、1970 年にアメリカの心理学者シューバーによって編纂された古典的なテストです。これは、個人が内在的価値観と外在的価値観、および仕事の動機付け要因にどのような重要性を感じているかを測定するために設計されています。動機付け者。これは、プロフェッショナルの価値を、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面に分割します。 1. 本質的価値観: 本質的価値観は、個人がその仕事の本質的な特徴をどの程度重視するかに焦点を当てています。これらの本質的価値には、仕事内容への満足感、課題と成長の追求、専門スキルの開発などが含まれる場合があります。 2. 外部的価値：外部的価値には、社会的地位、経済的報酬、社会的コミュニケーションなど、職業の性質に関連する外部要因が含まれます。個人は、仕事によって与えられる社会的地位や評価、報酬パッケージ、他者との交流や協力に焦点を当て...

今日、家庭内暴力と家庭内冷酷暴力は、現代の結婚生活の終焉につながる重要な要因となっています。 家庭内暴力を好む人はいません。自分が家庭内暴力を起こしやすいかどうか知りたいですか?ぜひ試してみてください！

家族は人の成長のゆりかごであり、人の人生の最も重要な部分の1つです。温かい家庭環境は人に安らぎや幸せを感じさせ、人の成長や発達にも大きな影響を与えます。 温かい家族では、家族間の関係は調和が取れており、お互いを尊重し、協力し合っています。家族間には十分なコミュニケーションとコミュニケーションがあり、問題を効果的に解決し、紛争に対処できます。さらに、家族間の交流はお互いの感情的なつながりを改善し、家族をより調和させることができます。 温かい家族には、前向きな家族文化も必要です。家族は、他者を尊重すること、正直で信頼できること、責任を取る勇気を持つことなど、いくつかの行動規範や価値観を共同で遵守する必要があります。これらの文化の継承により、家族の団結力と求心力が高まり、すべてのメンバーが家族の温かさとサポートを感じることができます。 温かい家族には、快適で調和のとれた生活環境も必要です。...

家族豊かさ尺度 (FAS) は、世界保健機関 (WHO) の学齢期の子供の健康行動研究チームによって開発された尺度です。これは、答えやすい一連の質問を通じて、学齢期の子供を持つ家族の物質的な富のレベルを評価するように設計されています。 FAS スケールは、家族の物質的な豊かさを推測するために使用される定量的な評価ツールです。 FAS スケールは、家族の豊かさに関連するさまざまな要素を網羅する一連の質問に基づいています。これらの質問には次のようなものがあります。 1. 車の所有権: 世帯は車を所有していますか? 2. コンピュータの所有権: 世帯は PC またはラップトップを所有していますか? 3. 寝室を共有する: 子供は他の家族と寝室を共有しますか? 4. 休暇旅行: 家族は年に少なくとも 1 回の休暇旅行をする余裕がありますか? 各質問には、学生の回答に基づいて特定のスコアが割り...

FAS スケール 家族の豊かさのスケール HBSC 研究ネットワーク内で開発された FAS スケールは、物質的な豊かさを反映する答えやすい質問で構成されており、家族の物質的な豊かさを示す有用な指標であることが示されています。 HBSC Family Wealth Scale (FAS III) の第 3 版は、FAS II に基づいて改良および拡張されています。 FAS III は、現代社会の変化と多様性をより適切に反映するために開発されました。 2014年には社会環境の変化を踏まえ、FASⅢスケールを第2版に基づいて更新しました。既存の FAS II テーブルに 2 つの新しい FA 関連項目が追加されます。 FAS III スケールは、家庭の物質的な富のレベルを測定する上で、FAS II よりも包括的かつ詳細です。これには、家族が個別に使用するコンピューター、バスルーム、食器洗い...

人は生涯を通じて、子供を持つ意欲や態度が変化し続ける可能性があります。ある段階で、経済的または自己成長などの理由により、子供を持たないことを選択する場合があります。しかし、個人の成長や経済的な豊かさ、あるいは概念の変化などにより、人は徐々に子どもを持つという考えを抱くようになるかもしれません。子供を産むか否か、また生殖能力の希望を変更するかどうかは個人の自由であり、尊重されるべきです。 世界にはさまざまな家族が存在します。DINK ファミリーは複数家族の一種であり、個人のライフスタイルの選択です。 DINK の人々の家族の選択は、出生力と血統を家族全体の中心テーマとして数千年にわたって取り上げてきた中国と矛盾しますが、平等で多様性のある社会では、私たちはさまざまな出生の概念やライフスタイルを受け入れ、すべての人の自由な選択、ライフスタイルの権利を尊重する必要があります。 。 経済、文化...

このテストは、あなたの仕事の満足度を評価する楽しい方法です。 仕事の満足度は、職業上の幸福度を示す重要な指標です。 この簡単な自己評価テストは、家族の観点から仕事についてどう感じているかを探るのに役立ちます。 これらの質問に答えることで、自分が仕事にどれほど満足しているかをよりよく理解できるようになります。

誰もが身体的にも精神的にも自分に優しくする必要があります。 自分自身を優しく扱うのは簡単ではありません。まずリラックスしてバランスを保つ必要があります。次に、自分自身を改善して自分のやりたいことを実行し、最後に過去の欠点を補わなければなりません。 また、人生を自分の気概を示さなければならない競技場として見るべきではありません。 「善人なら我慢できる。悪人なら害はない。」 この考えに基づいて人は他人に悪いことをすることがよくあります。この座右の銘から自分自身を読み取る人もたくさんいます。 あなたも自分自身を残念に思う人ですか?テストの質問に「はい」または「いいえ」で答えてください。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...