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L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Il WVI Career Values Test è un test classico compilato dallo psicologo americano Schuber nel 1970. È progettato per misurare l'importanza che un individuo attribuisce ai valori intrinseci ed estrinseci e ai fattori motivanti del lavoro. Metodi per testare valori e motivatori. Divide i valori professionali in tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche.
1. Valori ...
Al giorno d’oggi, la violenza domestica e la violenza domestica fredda sono fattori importanti che portano alla fine dei matrimoni moderni.
A nessuno piace la violenza domestica Vuoi sapere se sei incline alla violenza domestica? Vieni a provarlo!
La famiglia è la culla della crescita di una persona e una delle parti più importanti della vita di una persona. Un ambiente familiare caloroso può far sentire le persone a proprio agio e felici e ha anche un impatto significativo sulla crescita e sullo sviluppo di una persona.
In una famiglia calda, il rapporto tra i membri della famiglia è armonioso, rispettoso e di sostegno reciproco. C'è suff...
La Family Affluence Scale (FAS) è una scala sviluppata dal gruppo di ricerca sul comportamento sanitario dei bambini in età scolare dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). È progettato per valutare i livelli di ricchezza materiale delle famiglie con figli in età scolare attraverso una serie di domande di facile risposta. La scala FAS è uno strumento di valutazione quantitativa utilizzato ...
FAS Scale Family Affluence Scale, sviluppata all'interno della rete di ricerca HBSC, la scala FAS consiste in domande a cui è facile rispondere che riflettono la ricchezza materiale e ha dimostrato di essere un utile indicatore della ricchezza materiale familiare.
La terza edizione della HBSC Family Wealth Scale (FAS III) è stata migliorata e ampliata sulla base della FAS II. FAS III è stato svil...
Nel corso della vita di una persona, la volontà e l'atteggiamento verso l'avere figli possono continuare a cambiare. Ad un certo punto, un individuo può scegliere di non avere figli a causa di fattori economici o di sviluppo personale. Tuttavia, con la crescita individuale, l’arricchimento economico o il cambiamento dei concetti, le persone possono sviluppare gradualmente l’idea di avere figli. La...
Questo test è un modo divertente per valutare la tua soddisfazione lavorativa.
La soddisfazione lavorativa è un indicatore importante della felicità professionale.
Questo semplice test di autovalutazione ti aiuterà a esplorare le tue sensazioni riguardo al lavoro dal punto di vista familiare.
Rispondendo a queste domande, puoi capire meglio quanto sei felice al lavoro.
Tutti devono essere gentili con se stessi, sia fisicamente che mentalmente.
Non è facile trattarsi gentilmente. In primo luogo, devi rilassarti e mantenere l’equilibrio; in secondo luogo, devi migliorare te stesso e fare ciò che vuoi fare e, infine, devi compensare le carenze del passato;
Inoltre, non si dovrebbe vedere la vita come un’arena in cui bisogna mostrare il proprio coraggio.
'Se sei ...
Il famoso esperto americano di orientamento professionale, il professor Edgar H. Schein della MIT Sloan School of Business, ha guidato un team dedicato per condurre uno studio di monitoraggio della carriera di 12 anni su 44 diplomati MBA della Sloan School of Business, comprese interviste, sondaggi di follow-up, sondaggi aziendali, valutazioni del talento, questionari e altri metodi sono stati uti...
