🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai ...
Saat ini, kekerasan dalam rumah tangga dan kekerasan dingin dalam rumah tangga merupakan faktor penting yang menyebabkan berakhirnya pernikahan modern.
Tidak ada yang menyukai kekerasan dalam rumah tangga. Ingin tahu apakah Anda rentan terhadap kekerasan dalam rumah tangga? Datang dan ujilah!
Keluarga merupakan tempat lahirnya tumbuh kembang seseorang dan salah satu bagian terpenting dalam kehidupan seseorang. Lingkungan keluarga yang hangat dapat membuat masyarakat merasa nyaman dan bahagia, serta berdampak besar terhadap tumbuh kembang seseorang.
Dalam keluarga hangat, hubungan antar anggota keluarga terjalin harmonis, saling menghormati dan mendukung. Terdapat komunikasi dan komuni...
Family Affluence Scale (FAS) adalah skala yang dikembangkan oleh tim peneliti perilaku kesehatan anak usia sekolah dari Organisasi Kesehatan Dunia (WHO). Hal ini dirancang untuk menilai tingkat kekayaan materi keluarga dengan anak usia sekolah melalui serangkaian pertanyaan yang mudah dijawab. Skala FAS adalah alat penilaian kuantitatif yang digunakan untuk menyimpulkan kekayaan materi sebuah kelu...
Skala FAS Skala Kemakmuran Keluarga, yang dikembangkan dalam jaringan penelitian HBSC, skala FAS terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang mudah dijawab yang mencerminkan kemakmuran materi dan telah terbukti menjadi indikator yang berguna tentang kemakmuran materi keluarga.
Edisi ketiga Skala Kekayaan Keluarga HBSC (FAS III) ditingkatkan dan diperluas berdasarkan FAS II. FAS III dikembangkan untuk ...
Sepanjang hidup seseorang, keinginan dan sikap untuk memiliki anak dapat terus berubah. Pada tahap tertentu, seseorang dapat memilih untuk tidak memiliki anak karena faktor-faktor seperti ekonomi atau pengembangan diri. Namun, seiring dengan pertumbuhan individu, pengayaan ekonomi, atau perubahan konsep, orang mungkin secara bertahap mengembangkan gagasan untuk memiliki anak. Memiliki anak dan men...
Tes ini adalah cara yang menyenangkan untuk menilai kepuasan kerja Anda.
Kepuasan kerja merupakan indikator penting kebahagiaan profesional.
Tes penilaian diri sederhana ini akan membantu Anda mengeksplorasi perasaan Anda tentang pekerjaan dari sudut pandang keluarga.
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat lebih memahami betapa bahagianya Anda di tempat kerja.
Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental.
Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu.
Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
